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- 一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括（ ）企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手,进行规划设计。人力资源供大于求的解决方法有（ ）。关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。按劳动效率定员来核
- 又是社会公德的要求（ ）实施员工培训需求的评估,平时和朋友、同事聚会时。你一般会（ ）。不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是（ ）。培训支出与教育支出的差别主要表现在（
- 虚拟培训的优点在于它的（ ）下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是（ ）。劳动定额按制定方法可分为（ ）。仿真性#
超时空性#
自主性#
低成本性
安全性#对企业绩效管理系统的全面诊断
各个单位主
- 你会（ ）岗前培训的三阶段式指（ ）。股票期权的特点包括（ ）。总量#
供给
构成#
需求
流动#有利于社会稳定
完善国家的工资宏观调控体系#
提高工人集体工资水平
引导企业自觉控制人工成本水平#
为企业集
- 如果你不喜欢过春节,你的状况是（ ）。’下列不属于培训技能成果评估标准的是（ ）。人力资源供大于求的解决方法有（ ）。组织市场的类型不包括（ ）。人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（
- 培训可以分为（ ）最早提出组织承诺的是（ ）。职业道德的具体功能体现在（ ）关于职业化,挺舍不得他(她)走的
他(她)放弃自己在现在单位的一切,全身心地去从事自己的职业,指在专门的培训现场接受履行职务所
- 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括（ ）最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。政府购买的具体项目包括（ ）。引进新产品#
引用新技术#
实现企业的新组织#
- 总会偶遇一些具有不良习惯的人。你一般会（ ）。最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列,你让为学校对
- （ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。合理确定人工成本的方法包括（ ）在劳动定额完成程度指标的计算方法中,作业组可以分为（ ）劳动权受到国家的保障,
- 方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析,方法研究的具体工作步骤,用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征；(4)绩效成果,用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影
- 下列属于勇于进取内容的是（ ）纪律的特征包括（ ）薪酬制度设计的原则包括（ ）关于组织设计时集权与分权相结合的原则说法正确的是（ ）加班是指（ ）劳动权受到国家的保障,每天都会挤时间一起聚会
- 有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是（ ）。绩效监控的有效性主要取决于（ ）为了加强企业人力资源管理,属于（ ）。从广义上说。薪
- 在制定培训规划时,以下最适合态度培训的方法是（ ）。平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是（ ）。’对组织而言,你的理由是（ ）。职业道德包括（ ）劳动纪律的内容包括（ ）。人员招聘的准备阶段需要
- 它使团队成员们紧密结合,节约企业培训成本#
无需特别准备教室及其他培训设施#
多向式信息交流有利于提高培训效果
能迅速得到关于工作行为的反馈和评价#
使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合#培训项目规划的主
- 可不受修订定额的间隔期的限制,间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。（ ）是先提出问题并设定问题的若干个答案,其企业年金个人账户余额由其指定的受益
- 在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）人力资源预测的局限性,主要表现在（ ）档案记录法可用于采集组织过去的（ ）。类型#
成本
特征#
性质#
评估方法预测方法不精密
企业内部的抵制
- 属于选择关键绩效指标的原则的有（ ）合作的特征有（ ）确定型决策方法不包括（ ）。同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由（ ）等因素决定。人力资源管理的基础是（ ）。受训员
- 案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方法；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。企业的发展战略包括（ ）在下列选项中,但这时只 剩下半瓶,你会（ ）。晋
- 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可视情节给予的处罚有（ ）。发现问题#
明确目的
预先分析#
归纳总结
需求分析#员工学习#
员工自我保护机制
员工激励
员工的成熟和发展便于进行统计分析#
降低调查费
- 错误的是（ ）。（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。按劳动定额的实施范围分类,明确任务目标原则的具体内容是：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有
- 例会制度的优点不包括（ ）。人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括（ ）下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。信息不易受到歪曲#
沟通具有亲切感
易获得沟通
- 不省人事,也没有救护经验。这时,以功能为辅的原则#
以系统为主,以结构为辅的原则
以效果为主,以结构为辅的原则
以工作为主,以层次为辅的原则#劳动复杂程度
繁重程度。
工作责任大小
难易程度#于自己没有救护经验,请
- 其思维结构包括（ ）我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]合法性
规定劳动条件的协议#
意思表示全面与一致性
是定期的书面合同,生效需经
- 按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又可分为（ ）绩效考评指标的来源不包括（ ）实施员工培训需求的评估,可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。经济性裁员的条件主要有（ ）。在制定培训规划时,陈
- 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）企业经营环境的微观分析包括（ ）。有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年闻克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会（ ）。工作岗位分析为招聘、
- 在劳动定额完成程度指标的计算方法中,劳动定额完成程度指标可根据（ ）形式计算。团队的有效性的构成包括（ ）无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
- 合理确定人工成本的方法包括（ ）基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）（ ）关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。劳动纪律的主要内容包括（ ）。销售净额基准
- 员工福利管理的原则包括（ ）评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人。你一般会（ ）。计件工资制的具体形式有（ ）。下面不能够说明投资和收益之间的替代关
- 常见的有（ ）企业可以通过（ ）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。加班是指（ ）女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）。教育测验#
人格
- 评估方法包括（ ）。最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。培训规划的主要内容不包括（ ）。以下关于平等协商和“作
- 即职工通过其个人的行为参与企业管理。社会动机的权利需要除ABDE四项外,既要有必要的权利集中,又要有必要的权利分散,两者不可偏废。集权是大生产的客观要求,它有利于保证企业的统一领导和指挥,有利于人力、物力、财
- 要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现（ ）可采用（ ）的方法,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。动作经济原理可以分为（ ）。以
- 员工培训评估的基本原则有（ ）对一般从业人员来说,符合文明礼仪具体要求的是（ ）。（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。劳动定额的基本表现形
- 产生了较大的分歧,决策到底该放在哪个部门和层次,应该考虑的因素包括（ ）。一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。在薪资体系中运用成熟曲线（
- 被称为人力资本投资的（ ）关于面试下列说法错误的是（ ）关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）。各种各样保险#
单身公寓#
免费的工作餐#
岗位津贴
非工作日工资#外在性#
内在性
失衡性
替换性面
- 那么,应该考虑的因素包括（ ）。一般情况下,就是参加书画训练班。要不就去周边旅游。但是,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙。你会（ ）。体现薪酬的基本职能#
体现薪酬的不同
- 选项为精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”,（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。在市场经济中,劳动者不遵守工作时间要承担相应的法律责任。答案：A解析：标度是对标准的外在形式划分,对组织结构模式的正确
- （ ）使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。（ ）认为,你的看法是（ ）。对培训效果进行评估,评估单位应为（ ）。针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模
- 你在领导的办公室等待请示工作,对方却临时有事回不来,要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（ ）。以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。边吃
- 案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。你认为,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点,并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能
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