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- 你周末时间都有安排。不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班。要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”。搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,首先要采集相关数据,下列说法
- 遵循的基本原则包括（ ）职业道德的具体功能体现在（ ）对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括（ ）。补充养老保险的设计包括（ ）。使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括（ ）等。周期
- “精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容#
- 场地拓展训练的特点不包括（ ）。计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括（ ）。评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。有限的空间无限的可能
简便,容易实施
提供
- 一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作,你会（ ）。劳动关系具有的特征包括（ ）岗位技能工资制的组成部分有（ ）。关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。职业纪律具有（
- 政府购买的具体项目包括（ ）。在计件工资制中,（ ）是计算计件单价的基础。工作岗位评价标准不包括（ ）。在上班路上,你因为交通拥堵而迟到。到了公司,你要做的第一件事情会是（ ）。社会救济
公共管理
- 工资制度的主要特点包括（ ）。（ ）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。最优经济效果
最优比例
最优发展速度最优战略建立绩效管理体系
工资的市场调查#
确定工资原则与策略#
工资制度
- 属于（ ）。工作岗位评价的对象是（ ）。工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。市场改良#
市场营销组合改良#
产品改良#
增强销售渠道功效
适时降价继续追求
放弃理想
调整目标
走着瞧培训单位
- 一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨。但绝大多数行人都是匆匆而过,并未绘予关注。你会（ ）。按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括（ ）。职业分类的特征包括（ ）。人员招聘的
- 企业战略的特点包括（ ）。按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。已办理就业证的外国人应在入境后（ ）内办理居留证。全局性#
系统性#
长远性#
风险性#
科
- 人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会（ ）相较于组织结构变革模式的其他方式,（ ）是企业较为常用的方式。（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠
- 以取得（ ）为决策准则。不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是（ ）。企业员工培训规划制定的要求有（ ）市场营销的定价策略的方法包括（ ）（ ）是一种使岗位之间的比
- 与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括（ ）。目前了解外部环境情况的主要方法是（ ）你和某同事同住一室。这天,你回寝室时发现同事的家人来了,早早离开寝室
和同事的家人聊聊天,简短介绍自己和同事相处
- 点了一盘“鱼香肉丝”,结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会（ ）。在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（ ）。如果你不喜欢过春节,要饭馆按照自己的要求重新做#
将就着吃,但要求饭馆打个折
- 具体体现为（ ）以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。目标比较法#
纵向比较法
水平比较法#
组合比较法
横向比较法#计时工资#
计件工资
津贴和补贴
特殊情况下支付的工资基本保护#
平等就业权
全
- （ ）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。行为导向型的客观考评方法有（ ）将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。关于职业化与新型劳动观,你会（ ）。（ ）是指企业人
- （ ）不属于管理人员在实施管理的特点。劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）一个优秀的团队应该具备的合作品质有（ ）企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。人力资源规划可以通过对风险的（
- 对上一道和下一道程序上作业的同事,企业必须坚决严格执行。③计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上,福利管理费用总额要符合预算要求。④协调性原则。必须充分考虑到企业的支付能力和薪酬政策。按照绩
- 集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。在日常工作中,你感觉自己处理最好的关系是（ ）。用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）马路边、过街天桥上,一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨。但绝大多数
- （ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。社会主义职业道德的特征包括（ ）年度培训计划构成的模块包括（ ）职业道德规范“诚信”的特征包括（ ）。按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维
- 采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。有关薪酬计划,部门的薪酬预算是由部门自己提出的#
在从上而下法中,各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额#企业管理者
企业工会
劳动争议仲裁委员会#
劳
- 我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在（ ）。劳动关系具有的特征包括（ ）关于职业化。正确的说法是（ ）。（ ）属于劳动合同的约定条款。集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。劳动关系多元化#
- 每天都会挤时间一起聚会聊天,但自从他最近晋升了职务,你们双方见面机会少了,你会（ ）。调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括（ ）。
- 一边向别人解释交通拥堵的严重程度
一边工作,妥善解决消费者投诉#社会救济
公共管理服务#
政府雇员薪金报酬#
公共工程项目#
事业组织中劳动者的薪金报酬#内容合法#
自主自愿
平等协商#
公平合作#
主体合法略人力资源
- 工资奖金调整的方式包括（ ）。在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是（ ）。使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括（ ）等。我国《劳动法》规定,将复杂程度相似的岗位划为一级#
对岗位进行排
- 关于“敬业”的说法中,正确的是（ ）。员工培训评估的基本原则有（ ）确定型决策方法不包括（ ）。一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。定员定额标准的内容包括（ ）以下不属于员工
- 索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,用人从来不看学历和文凭,向更高水平发展的战略。实施发展战略的企业往往能够获得比一般企业高得多的销售和利润的增长。企业可供选择的发展战略有：(1)单一产品或
- 对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（ ）。如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,并寻找增加收入的机会
不去进修
进修,不考虑收入的事情
进修学习,不想其他评价结果与任职者无关
岗位评价
- 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。在培训课程设计文件中,包括培训解决方案的构成(包括印刷资料和电子资料)。(4)班级规模,描述班级的最大、最小和最优化规模。(5)课程时间长度,估算学员完成本课程
- 以下关于制度化管理的说法正确的有（ ）。劳动力市场的基本功能是（ ）。以下不属于员工动态特征的是（ ）。管理人员所拥有的权利受严格的限制#
每个管理者都拥有自己职能所必要的权利#
制度化管理通常称作
- （ ）保证了人力资源总规划目标的实现。不属于绩效管理评估指标的是（ ）绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列,正确的顺序是（ ）。费用规划
组织
- 就目前的工作岗位来说,评估单位应为（ ）。下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。生活来源#
能力提升的平台
满足兴趣爱好的方式
无法评价重大事故隐患分类#
重大事故隐患报告#
重大事故赔偿标准
重大事故隐患
- 战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。行为导向型的客观考评方法有（ ）集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束,绩效考评指标可以分为（ ）劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,另
- 单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国,你很想去,你会（ ）。在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务（ ）从考评者角度来看,但会试一试运气
觉得条件不成熟,但还是会报名
积极努力参与#流程图
安
- 角色扮演法是在一个模拟真实的工作情境中,模拟性地处理工作事务,使受训者得不到真正的角色锻炼、能力提高的机会；②实际工作环境复杂多变,参与意识不强,影响培训效果。人的职业理想可分为：谋生、实现个人专长和才智
- 某高校发现教师H剽窃论文,你让为学校对H应采取的处理方式是（ ）。一批新员工,你希望这批员工是（ ）。人性的内容不包括（ ）。将其开除
批评教育就可以了
要其公开道歉,再给他一个改过自新的机会#
鉴于以
- 管理者的角色不包括（ ）。．根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为
- 绩效管理系统的建立不包括（ ）。就现在的情况看,你的感受是（ ）企业能力效率分析主要包括（ ）。以下属于劳动保护费用的有（ ）。绩效管理制度设计
绩效管理流程设计#
绩效管理工具开发
绩效管理组织
- 一方为企业,其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。人的发展特征包括（ ）。关于绩效管理与绩效考评的区别,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点劳动法的监
- 应在（ ）内提交答辩书。假如你在工作中出了差错,你会（ ）以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。作
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