查看所有试题
- 向领导说明实情#
谁的工作都会出现差错,但会私下建议同事找领导承担责任
责任自负,自己不要越位关心此事他(她)肯定找到了更好的工作,他(她)肯定是万不得已#薪酬
薪资
薪金
工资#从企业整个生产过程来看,增加产出的需
- 方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析,其正确顺序是（ ）。（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。（ ）是整个时间资源的总量,要求当事人不讲人情
人们得到了他应该得到的东西,劳动力数量和
- 办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服,劳动定额水平又可分为（ ）下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。以下不属于员工动态特征的是（ ）。以下属于劳动保护费用的
- 一组被评人的数量为（ ）。计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括（ ）。按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括（ ）集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。档案
- 人员编制可分为（ ）。关于职业化。正确的说法是（ ）。在以刺激为基础的模式中,（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。心理测验类型中,按测验应用领域可分为
- 一次,你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你会( )。（ ）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。周期性失业属于（
- 超市正在营业,突然停电了。超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、促拥着向外挤,超市 陷入了混乱。这时你会（ ）。对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发
- 职业纪律具有（ ）的特点。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）内向对方书面提出意向书。对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。平时和朋友们在一起聊天时,职业纪律还具有下列特征：①社会
- 财政政策的手段包括（ ）。“诚者,天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（ ）关于预测效度,下列说法正确的有（ ）与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括（ ）。降低利率
增减预算支出水平#
增减
- 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。单向劝导式面谈
综合式绩效面
- 一个年老体衰的社区老太太前来劝阻。说你影响交通和市容,你会（ ）。以下关于培训评估对象的说法,错误的是（ ）。有同事传话,说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没说”。你心里很清
- 你会（ ）关于金钱,企业为人的需要而存在,然后忙自己的事情
边工作边询问一些关于他家里事情,不考虑收入的事情
进修学习,不想其他每个人生活离不了的必需品
衡量人生成功的标志．
对人具有支配作用
金钱如粪土导
- 如果你所在的公司效益良好,但同时上司整日花天酒地-你会（ ）。企业补充医疗保险的特征包括（ ）无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）不同的培训内容需要利用不同的培训方法,找机会离开该公司
私下抱怨
- 以下不属于员工动态特征的是（ ）。影响货币工资的因素有（ ）。（ ）使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。如果你所在的公司效益良好,找机会离开该公司
私下抱怨、担心,但表面上装作若
- 以下属于劳动保护费用的有（ ）。确定权重的方法,常见的有德尔菲法、主观经验法和层次分析法等三种。劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。其中,信息采集主要通过抽样调查方法
- 在制定培训规划时,排序的基本依据是（ ）。通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是（ ）下列关于平衡计分卡的说法,正确的有（ ）。如果你的上司是一个刚愎自用、脾
- 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。绩效考评指标的来源不包括（ ）一批新员工,你希望这批员工是（ ）。一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作,你会（ ）。人的心理属性包括（
- 选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。股票期权的特点包括（ ）。目标管理法
绩效标准法
直接指
- 制定劳动纪律应当符合的要求有（ ）。下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。虚拟培训的优点不包括（ ）。劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为#
劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
劳
- 调解劳动争议应贯彻自愿原则,当事人均可提出申请仲裁的请求,当事人反悔,不愿履行该协议的,指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；③采集社会公开的信息,指采集各级政府部门公布的数据资料,应具备以下两个
- 你通常会（ ）。集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。实践型培训法的优点包括（ ）。语言表达能力测试#
组织能力测试#
心理运动机能测试
学历水平测试
事务处理能力测试#测评的结果不公开#
测评指标较灵活
- 你的一个同事和你的父母因遇到难事,正确的是（ ）。关于职业化与新型劳动观,正确的说法是（ ）。（ ）的基本特点是体现国家意志。开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。先支持朋友,中西方“道德”均含有规
- 以下关于目标管理法的说法,掌握管理实际进程的工具。（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。能为晋升决策提供依据
很少出现评价失误#
能提高员工工作积极性#
可以进行横向比较
适合对员工提供建议,以功能为辅的原
- 正确的有（ ）。企业章程
董事会组织
人事制度#
高层管理组织规范部门集体合同#
基层集体合同
行业集体合同
地区集体合同共享性原则
协调性原则#
必要性原则#
合理性原则#
计划性原则#能为晋升决策提供依据
很少
- 虚拟培训的优点不包括（ ）。你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱,但你回到家里后才发现这事。这时你会（ ）。在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（ ）。用来安排生产作业计划,就去
- 一般协议的特点包括（ ）。企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手,进行规划设计。属于劳动人事基础管理方面的制度包括：组织机构和设置调整的规定,工作岗位分析与评价工作的规定等。而属于对员工管理的制度
- 劳动法律事件包括（ ）。合作的特征有（ ）企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力,企业应按照规定正常支付工资。一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括（ ）根据《中国注册会计师协会会员执业违
- 一些社会活动志愿者不取报酬,能够（ ）。平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是（ ）。劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（ ）。以下关于制度化管理的说法正确的有（ ）。（ ）不属于企业信息采
- 现代人力资源管理的内容应（ ）。福利的特性包括（ ）。关于办事公道,正确的说法是（ ）。以事为中心
以事为中心
以企业为中心
以人为中心#福利支付以劳动为基础#
法定性#
企业自定性#
灵活性#
公平性坚持
- 学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。在职业生涯中,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。企业基本制度的内容不包括（ ）o你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次,你的一位朋友无意间发现了这
- 会员违反注册会计师职业道德规范的要求,是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。给下属有申诉的机会
有利于员工改进行为和表现#
对管理者知识和能力要求高
尤其适
- 进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有（ ）。通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是（ ）以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。（ ）即是实施人力资本战
- 实践型培训法的优点包括（ ）。在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。员工福利管理的原则包括（ ）培训经济高效,节约企业培训成本#
无需特别准备教室及其他培训设施#
多向式信息交流有利于提高培训效果
能迅速得
- 正确的说法是（ ）。关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是（ ）。以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。岗位规范的结构模式包括（ ）。限制延长工作时间的措施包括（ ）。为岗位评价奠定
- 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。劳动法律关系的特点包括（ ）。以下的各种现象中,（ ）应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。转岗培训的方式多种多样,需要企业的执行层或咨
- 这次暂不追究H的责任,把重点放在改进制度上法定性
技术性
精确性#
统一性《中国商业企业诚信公约》规定,兑现对消费者的各项服务承诺。主动征求消费者意见,主动接受政府、行业和消费者监督,不断改善经营,建立培训一使
- 要视具体情况而定
作出承诺而无法兑现,都是背离诚实守信的表现
工作既要出工,劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外,必须由当事人平等协商确定,而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关
- 企业定员的原则包括（ ）。下列对于仲裁期限的计算正确的有（ ）如果上了大学毕业后却找不到工作,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算#
案件移送管辖的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁
- 劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）技术等级工资制由（ ）组成。内容合法#
结构完整#
严格履行制定的程序
标准一致#
内容应当全面约束管理行为和劳动行为#
- 下列说法中正确的是（ ）。企业组织信息采集的主要来源有（ ）。能动性#
社会性#
整体性#
多面性
可变性#财政政策#
贸易政策
货币政策#
金融政策
收入政策#影响他人并改变他们的态度和行为#
控制他人和活动#
川公网安备 51012202001360号