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- 薪酬市场调查的主要方法有（ ）一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。以下关于培训评估对象的说法,工资制度的主要特点包括（ ）。关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。人力资本战略
- 未建立工会的企业,并得到（ ）以上雇员同意。补充养老保险的设计包括（ ）。根据有关规定,可不受修订定额的间隔期的限制,属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。1／3
1／2#
2／3
全部确定员工和企业的缴费比例#
- 属于绩效面谈的类型的有（ ）对面试考官进行培训的内容应包括（ ）工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。确定公司简介的基本内容应先（ ）。严格按照编写原则进行。以下关于人工成本的说法错误的是（
- 盈利增加#
敬业提高员工的工作绩效#绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期#
绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重
- 我国的企业基本用工形式是（ ）最核心的薪酬战略要素包括（ ）平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是（ ）。’关键绩效法的核心是（ ）。（ ）是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。以下有
- 在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是（ ）绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有（ ）。在制定绩效考评指标体系时,非
- 不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）目前了解外部环境情况的主要方法是（ ）如果上了大学毕业后却找不到工作,应做好以下工作：以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的
- 实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）由于工作忙碌,但几位同事不期而至。占用你大半天的时间,你会（ ）。企业经营思想的实质是实现（ ）组成的动态平衡。公司简介的功能包括（ ）。劳动力市场的基
- 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）在进行组织变革时,你会（ ）员工直接薪酬不包括（ ）。影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。运用重点团队分析法
- 薪酬市场调查的主要方法有（ ）十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在（ ）。文献收集法#
电话调查法#
上门拜访法
面谈调查法#
随机抽查法劳动关系多元化#
劳动关系主体明确化#
劳动内容
- 再给他一个改过自新的机会#
鉴于以往管理放松,这次暂不追究H的责任,也是法律要求#
节俭是一种精神,即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素,会对购买行为产生影响；④个人因素,从而影响购买行为。战略评价标准
- 关于职业化,正确的说法有（ ）。运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。制定劳动纪律应当符合的要求有（ ）。职业化是人力资源开发的基本途径#
职业化是新型劳动观的核心内容#
职业化是全球职场中
- 评估单位应为（ ）。劳动法律事件包括（ ）。组织战略
经营规划
发展战略#
绩效短板将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展#
必须广泛听取员工的意见
应当在学习借鉴国外先进人力资源管理
- 不属于制度化管理的优点的是（ ）培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）有关薪酬计划,学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。下列各项中
- 人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的（ ）下列关于平衡计分卡的说法,正确的有（ ）。创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括（
- 企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手,进行规划设计。劳动法律关系的特点包括（ ）。十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在（ ）。场地拓展训练的特点不包括（ ）。基础性管理
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