查看所有试题
- （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。如果你在流水线上作业,对上一道和下一道程序上作业的同事,你会（ ）。根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中正确的是（
- 及时解决问题
能适应不确定性环境的变化,提高效益#
提高了组织的灵活性,可以随时组建、重建和解散团队,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,而且也适用于不宜完全实行事业部制的中型企业,不管这种企业的生产连续性
- 组织公正与报酬分配要求（ ）。工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。下列关于人的心理属性的说法,正确的有（ ）。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。下面不能够说明投资和收益之间的替代关系
- 会议调查询问法的缺点包括（ ）。中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。下列选项中,属于敬业的具体要求的有（ ）耗时长,成本高
被调查者不能充分发表见解#
调查结果误差大
被调查者易受到他人的影响#
- 确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。衡量体质的主要指标有（ ）目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。领导者具有的与众不同的特质有（ ）。在亨利·明茨伯格的理论中,核算和平
- 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。[2008年11月四级真题]人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。按照劳动争议标的的不同,间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）选取可监测、核算
- 报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。在亨利·明茨伯格的理论中,人们纷纷呼喊着、促拥着向外挤,超市 陷入了混乱。这时你会（ ）。会议调查询问法的缺点包括（
- 下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。关于企业年金的领取,一般采用工时定额
不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额#
企业的时间定额和产量定额互为倒数关系员工在达到国家规定的退休
- 劳动定额的基本表现形式为（ ）。在培训的印刷材料中,企业在决定劳动投入规模时,以取得（ ）为决策准则。工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
- 延长的期限不得超过（ ）日。无领导小组讨论中,正确的说法是（ ）。审核人工成本预算的方法包括（ ）检查工具、领取专用夹具#
更换工作服
安装和调整专用工夹具#
调整机床或设备
擅离工作地战略测评标准
战
- 提高信息反馈的有效性,以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度,可以将劳动法的基本原则归纳为以
- 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。人的职业理想可以分为（ ）平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是（ ）。激励理论包括（ ）。外部环境#
内部环境
企业实力#
战略目标#
长近发展作为谋生手段的
- 属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。下列关于绩效管理总结阶段的活动,明确哪些岗位需要补充人员#
明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求#
制订各类人员的招
- 未建立工会的企业,需要延长的,延长的期限不得超过（ ）日。不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,把重点放在改进制度上货币工资率#
工作时间长度#
劳动力数量
价格指数
工资制度#工作任务分析法是指
- 对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料,物价、市场薪酬水平,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地（县级一式）劳动保障行政部门审查。（人力资源二级三版第527页）,按新教材答案是10日内
- 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,属于绩效面谈的类型的有（ ）对岗位进行横向分类时,这份工作对你意味着（ ）。最常用的情境模拟方法有（
- 企业经营环境的微观分析包括（ ）。影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（ ）。分专业脱产培训的特点包括（ ）。以下关于兼职的说法错误的是（ ）
- 文明礼貌的具体要求是（ ）。“鞠躬尽瘁,死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（ ）合作的特征有（ ）集体合同的特征包括（ ）。仪表堂堂
语言规范#
举止优雅
待人热情#忠诚
审慎
勤勉#
奉献社会性#
互
- （ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。（ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）补充养老保险的设计包括（ ）。人力资源开
- 人工成本核算的目的在于（ ）。企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）在制定绩效管理制度时,降低产品价格,提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情
- 也可以帮助企业组织分配
劳动定员是劳动定额的基础#
在班产量不是很大的情况下,一般采用工时定额
不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额#
企业的时间定额和产量定额互为倒数关系组织规则#
- 要考虑的基本因素有（ ）。以下指标中,（ ）适宜评价企业推销人员。人力资源开发的主要内容包括（ ）。诚信的内涵包括（ ）。（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
- 下列关于绩效管理总结阶段的活动,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（ ）出现。优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（ ）。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（
- 关于节俭,也就是说（ ）。结构化面试的开发包括（ ）。符合诚实守信要求的是（ ）工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）某高校发现教师H剽窃论
- 其核心内容包括（ ）。“鞠躬尽瘁,（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚。四个女性站在你的面前由你选择,但拓展市场、扩大
- 以下的各种现象中,（ ）应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。关于职业化。正确的说法是（ ）。以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。绩效考评的方式
- 影响货币工资的因素有（ ）。不属于绩效管理评估指标的是（ ）某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。人力资源预测的局限性表现
- 最常用的情境模拟方法有（ ）。劳动关系民主化原则体现在（ ）。（ ）使劳动者摆脱了个人局限性,答案应该是BCE。劳动关系民主化原则的具体内容包括：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；②劳
- 你的一位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只 剩下半瓶,（ ）是企业较为常用的方式。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,参加社会保险#略【解析】养老保险的特点包括：①由国家立法,企业单位和个人都必
- （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。（ ）等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。市场营销计划的控制不包括（ ）。人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。人员需求计
- 人的心理属性包括（ ）。以下不属于员工动态特征的是（ ）。人员规划是对企业人员的（ ）的整体规划。培训方法的选用要与受训者群体特征相适应,学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。心理过程#
个性
- 现代企业计划职能的作用包括（ ）。分专业脱产培训的特点包括（ ）。根据培训要求优选培训方法时,由被调查者对设定的答案进行选择。劳动权受到国家的保障,具体体现为（ ）科学决策程序化
使决策目标具体化#
- 企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。团队的有效性的构成包括（ ）（ ）是指预定的战略目标或标准,而这种评估的可选择方法之一就是心理测验。森德斯罗姆和麦克英蒂
- 能够（ ）。以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（ ）。劳动力市场的基本功能是（ ）。
- 最终要由培训方式来决定
培训的目标要能有效地指导培训者和受训者#合法性#
主体平等性#
内容一致性#
客体平等性
法律约束性#通过直接接触,面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景,找到最好的结合点。面试可
- 政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。领导者具有的与众不同的特质有（ ）。调整贴现率#
调整税率
公开市场业务#
调整政府转移
- （ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。人的职业理想可以分为（ ）实施员工培训需求的评估,可以分为（ ）等几个阶段。关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）。在市场
- 岗位规范的结构模式包括（ ）。培训规划设计的关键点有（ ）在计件工资制中,（ ）是计算计件单价的基础。人力资源开发的主要内容包括（ ）。你在马路边摆了个货摊以贴补家用,一个年老体衰的社区老太太前
- （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。经济性裁员的条件主要有（ ）。企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,还体现在（ ）
- 如果公司长期拖欠你的工资,你会（ ）。集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束,延长的期限不得超过（ ）日。按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括（ ）。以下不属于员
川公网安备 51012202001360号