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- 劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）福利管理的主要原则包括（ ）。档案记录法可用于采集组织过去的（ ）。信息采集#
整理信息
价位制定#
公开发布#
反馈建议合理性原则#
协调性原则#
必要性原则#
- 你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。企业经营思想的实质是实现（ ）组成的动态平衡。企业经营产生影响的因素中,经济政策主要包括（ ）。下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（
- 使培训与部门领导利益挂钩
应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法#
激发企业的培训积极性,在模拟实践中加深对管理原理的领会,以及对管理技巧的掌握,对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。培训激
- 该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由（ ）确认。绩效管理系统评估的具体内容应该包括（ ）下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）按员工的工种组成情况区分,部门的薪酬预算是由部门自己提出的#
- 从培训的方式来看,培训可以分为（ ）实施员工培训需求的评估,人的职业理想实现的条件是（ ）。劳动定额的基本表现形式为（ ）。职内培训#
职外培训#
在岗培训
团队开发
自我开发#人力资源部门
受训人员#
受
- 衡量体质的主要指标有（ ）对培训效果进行评估,这份工作对你意味着（ ）。档案记录法可用于采集组织过去的（ ）。体力#
体格#
感觉力#
心态
知觉力#培训单位
学员的单位主管#
培训教师
学员的直接主管工作
- 下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）下列关于人的心理属性的说法,正确的有（ ）。在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（ ）。问卷调查法#
面谈法#
经验总结法#
事件过程法
要
- 正确的说法是（ ）。员工信息的保管内容包括（ ）。择业信用
工作负责信用#
岗位责任信用
离职信用保障劳动者劳动权的原则#
劳动关系客观化原则
劳动关系民主化原则#
物质帮助权原则#
法律支持原则群体多样性#
- 根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是（ ）。对培训效果进行评估,评估单位应为（ ）。不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内#
经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当
- 中层管理人员更应具备的能力有（ ）。结构工资制也可称为（ ）。与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括（ ）。对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）集体合同的特征包括（
- 最早提出组织承诺的是（ ）。同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,最终要由培训方式来决定
培训的目标要能有效地指导培训者和受训者#授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
培训师必须能够熟练使用
- 但同时上司整日花天酒地-你会（ ）。办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服,但不知道该怎么办#
担心未来会出问题,找机会离开该公司
私下抱怨、担心,但表面上装作若无其事的样子
认为
- 工资协议签订后（ ）日内,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。属于审核关键绩效指标要点的有（ ）领导者具有的与众不同的特质有（ ）。5
7
10#
20关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性#
多个考评
- 不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ）从培训的方式来看,培训可以分为（ ）有同事传话,自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（ ）。企业经营思想的实质是实现（ ）组成的动态平衡。关于货
- 不属于绩效管理评估指标的是（ ）我国的企业基本用工形式是（ ）职业活动内在的道德准则不包括（ ）奉献的特征包括（ ）以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。
- 死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（ ）在图书馆学习时,如果有人喧哗令你感到讨厌,方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析,请求帮助
递一张纸条警告他(她)#认知成果
技能成果
情感成果
绩效成
- 不属于常见的绩效辅导的方式的是（ ）所谓享乐主义,其本质是（ ）。政府购买的具体项目包括（ ）。某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,但为了取得满意的指导效果,必须采用权变观点,根据具体情况采用不
- “诚者,天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（ ）影响群体决策的群体因素有（ ）。岗前培训的三阶段式指（ ）。你在马路边摆了个货摊以贴补家用,但她看起来不会硬要赶走你,你会（ ）。尊重事实和忠
- 目前了解外部环境情况的主要方法是（ ）在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）职业道德建设体现了为人民服务的要求,其中对为人民服务理解正确的是（ ）以下不属于员工动态特征的是（ ）
- 敬业的特征不包括（ ）以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）如果公司长期
- 下列对于仲裁期限的计算正确的有（ ）周期性失业属于（ ）失业。。周期性失业属于（ ）失业。战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从接受移送之日起计算#
中止审
- 团体劳动争议的特点包括（ ）（ ）不属于企业劳动安全卫生保护费用。使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。常见的成本导向定价法包括（ ）主体的特殊性
争议主体的团体性#
过程的简化性
争议内容的特
- 绩效考评指标可以分为（ ）在以刺激为基础的模式中,（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。如果你所在的公司效益良好,但同时上司整日花天酒地-你会（ ）。如
- 工资指导线的作用包括（ ）从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足（ ）要求。影响货币工资的因素有（ ）。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。有利于社会稳定
完善国家的工资宏观调
- 企业补充医疗保险的特征包括（ ）人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,却热心工作的目的是（ ）。福利性#
非营利性#
自愿性#
互利性
自办性#外在性#
内在性
失衡性
替换性空间原则
时间原
- 你要做的第一件事情会是（ ）。虚拟培训的优点不包括（ ）。薪酬观念
薪酬基础#
薪酬水平#
薪酬文化#
薪酬政策为发财而聚集在一起的
为梦想而走到一起的#
为了生活而工作在一起的
为了增长本领来到一起的它是
- （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。企业组织信息采集的主要来源有（ ）。人员规划
制度规划
费用规划#
战略规划调研人员自己采集的资料#
通过机关、企业等单位获得的资料#
通过报纸杂志获得
- 我国的企业基本用工形式是（ ）某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。如果你是公司某部门负责人。下属中有一个新员工,但
- 进行动态调整#
关注国家有关规定和发放标准的新变化财政税收
政府购买#
政府赠与
转移支付#
政府呆坏账人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。ABD(P 62～64)【解
- 企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）人力资源预测的局限性表现在（ ）薪酬差异理论认为,出现（ ）等情况时,企业应支付员工更高的工资。成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。劳动定额按制定方法可分为
- 人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展#
必须广泛听取员工的意见
- 属于绩效面谈的类型的有（ ）培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。企业经营产生影响的因素中,经济政策主要包括（ ）。按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括（ ）要使员工的薪酬能够更好地体现
- 岗位技能工资制的组成部分有（ ）。劳动纪律的主要内容包括（ ）。订立集体合同时应当遵循（ ） 的原则。岗位工资#
职务工资
级别工资
基础工资
技能工资#组织规则#
定员规则
岗位规则#
定额规则
时间规
- 你通常会（ ）。工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。基本工资#
奖金#
岗位工资
津贴#
激励性薪酬
- 下列表述正确的是（ ）。按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又可分为（ ）关于劳动法的监督检查制度,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段#
绩效管理侧重于判断与考核,同时广告的大小可以灵活选择,但阅
- 影响群体决策的群体因素有（ ）。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）（ ）可以分析出工作绩效的差距。群体熟悉度#
群体多样性#
参与决策
- 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。目前了解外部环境情况的主要方法是（ ）在下列选项中,岗位指南的作用不包括（ ）。劳动争议仲裁的原则包括（ ）。在制定培训规划时,
- 中层管理人员更应具备的能力有（ ）。关于计时工资的计算公式正确的是（ ）关于预测效度,下列说法正确的有（ ）目标设定能力#
协调能力#
教练与咨询能力#
批判能力
计划与控制能力小时工资率×实际工作时间#
- 福利的特征有（ ）四名女子容貌姣好,从上而下法更能调动员工的积极性
在从下而上法中,各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额#培训单位
学员的单位主管#
培训教师
学员的直接主管教学双方
信息双向
- 不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是（ ）。以下不属于员工动态特征的是（ ）。课堂讲授
测量工具#
示范模拟
角色扮演员工学习#
员工自我保护机制
员工激励
员工的成熟和发展不
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