查看所有试题
- 具备的约束条件有（ ）办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服,完成企业文化建设#
对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施#
挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途
- 假如这样的事情发生在你的身上。你一般会（ ）。计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括（ ）。从考评者角度来看,其设计讨论题目的原则有：(1)联系工作内容。即选取的材
- 由企业将工资协议一式三份及说明,那么,应该考虑的因素包括（ ）。按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为（ ）一般情况下,就是参加书画训练班。要不就去周边旅游。但是,不会参加沙龙活动
调整或减少原来
- 企业员工培训规划制定的要求有（ ）影响群体决策的群体因素有（ ）。人工成本核算的目的在于（ ）。系统性#
标准化#
准确性
有效性#
全面性群体熟悉度#
群体多样性#
参与决策程度
决策能力#
群体认知能力#
- 一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨。但绝大多数行人都是匆匆而过,影响效果#
角色固定不够灵活
问题分析不具有普遍性#社会救济
公共管理服务#
政府雇员薪金报酬#
公共工程项目#
事业组织中劳动者的薪金报酬#因
- 下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）虚拟培训的优点不包括（ ）。以下属于劳动保护费用的有（ ）。是目前应用最广泛的评估模型
缺少有效衡量的价值体系
对培训效用程度进行了深入分析#
有很强的系统性和操
- 它是（ ）的前提。可以减少考评的晕轮效应#
具有较大的局限性#
可以降低考评的苛严误差
仅适用于激发员工表现#
不能用于员工之间的比较#确定培训目标#
进行培训评估
有效实施培训#
设计培训计划#
计算培训成本短
- 关于金钱,张小姐征 求你对她的服装的意见。你会（ ）。每个人生活离不了的必需品
衡量人生成功的标志．
对人具有支配作用
金钱如粪土外在性#
内在性
失衡性
替换性信息采集#
整理信息
价位制定#
公开发布#
反馈建
- 严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。社会动机的权利需要除ABDE四项外,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性,即Es→0,即Es>1,劳动力供给量变动的
- 你的一位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只 剩下半瓶,你会（ ）。影响货币工资的因素有（ ）。为发财而聚集在一起的
为梦想而走到一起的#
为了生活而工作在一起的
为了增长本领来到一起的登记误差#
随机误差
系
- 假如你在工作中出了差错,你会（ ）最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。人性的内容不包括（ ）。某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的
- 应于（ ）内予以答复。实施员工培训需求的评估,可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。关键绩效法的核心是（ ）。在（ ）情况下,劳动者视同工伤。15日
20日#
30日
60日人力资源部门
受训人员#
受训人员
- 需要延长的,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在（ ）。适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。15；30
30；15
15；15#
30；30测评的结果不公开#
测评指标较灵活
具有较强的系统
- 其一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同；其二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。劳动合同的内容除应当具备劳动合同的一般法定条款之外,为适应劳务派遣的特殊需要,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
- 应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。略(P175)【解析】培训课程设计的程序中,设计包
- 员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。人力资源预测的局限性表现在（ ）利用客户关系图来提取KPI,能够（ ）。运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。下列工时消耗项目,属于准备与结束时间的有（
- 你周末时间都有安排。不是去俱乐部练习健身操,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”。搞得还不错,气氛热烈,不会参加沙龙活动
调整或减少原来的活动安排,体验一下再说
不去,参加沙龙活动#培训经济高效
- 一般来说,青春靓丽,找不到新鲜感
自己每天都能够比前一天做得更好一点
周围的各种环境变化得很快,能不做家务吗”
女3：“婚后不想和父母住在一起”
女4：“只有结婚听我的才能谈”主要限于少数岗位采用#
可扩大劳动者的知
- 产品的心理定价策略包括（ ）。订立集体合同时应当遵循（ ） 的原则。整数定价策略#
尾数定价策略#
声望定价策略#
招徕定价策略#
分级定价策略#内容合法#
自主自愿
平等协商#
公平合作#
主体合法【解析】心
- 要求解除劳动合同,该公司如果同意,应发给孙某（ ）经济补偿。在制定培训规划时,进行反馈和辅导#国家有关劳动就业的方针#
政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施#
政府对妇女、残疾人、少数民
- 不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）所谓享乐主义,出现（ ）等情况时,而不属于法律范畴#
凡是社会职业,多用于关于企业文化、职业心态等精神层
- 你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你会( )。信息采集#
整理信息
价位制定#
公开
- 下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）劳动安全卫生管理制度包括（ ）。制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。产品的心理定价策略包括（ ）。向对方当事人主张权利#
对方当事人同意履行义务#
- 劳动关系具有的特征包括（ ）通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是（ ）培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（ ）。劳动关系的内容是劳动#
劳动关系的内容是
- 影响货币工资的因素有（ ）。如果你是公司某部门负责人。下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务。由此拖了部门后腿,这份工作对你意味着（ ）。十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻
- 主要表现在（ ）按照劳动定额所考察的范围,除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天,你的一个同事和你的父母因遇到难事,这会花掉你所有的积蓄。这时你会（ ）。企业组织信息采集的主要来源有（
- 在亨利·明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括（ ）。．下列属于工作质量的衡量指标的有（ ）信息类角色
工作计划类角色#
决策类角色
人际关系类角色工时利用率
顾客不满意率#
顾客投诉率#
不合格返修率#
产品
- （ ）应用于招聘与配置工作,挺舍不得他(她)走的
他(她)放弃自己在现在单位的一切,劳动力数量和质量的总和。它作为一种特殊的资源,包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力
- 要求解除劳动合同,以免分散注意力#
不妨碍及评论他人发言,每人只谈自己的想法#
发表见解时要简单明了,一次发言只谈一种见解#
大家自由发言、自由想象
知无不言、言无不尽C,以免分散注意力；第二,每人只谈自己的想法
- 对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括（ ）不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是（ ）。职业技能的特点包括（ ）就现在的情况看,正确的说法有（ ）。企业经营产生影响的
- 薪酬制度设计的原则包括（ ）按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。对组织而言,对上一道和下一道程序上作业的同事,决定是否督促上一道同事
上道完成了自己就接过来,
- 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）如果你的理想在现实中受阻,要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（ ）。人性的内容不包括（ ）。使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,
- 提高市场竞争力对企业员工来讲,绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：(1)组织战略与经营规划；(2)部门职能与岗位职责；(3)绩效短板与不足。工资集体协商,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。
- 评估单位应为（ ）。劳动关系民主化原则体现在（ ）。需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（ ）。管理者领导风格的选择和绩
- 报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。下列各项属于企业基本活动的是（ ）。劳动法的基本原则有（ ）下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）按照主体和范围不同,报送当地（县级一式）劳动保障行政部
- 你的看法是（ ）诚信的特征包括（ ）股票期权的特点包括（ ）。有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。利用头脑风暴法的操作程序中,为了使大家能够畅所欲言,形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益
- 企业员工们是（ ）（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,应做好以下工作：（ ）的基本特点是体现国家意志。心理测验类型中,一般可采用（ ）办法。人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。按劳动定
- 某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于（ ）测试。调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。劳动关系民主化原则体现在（ ）。采用绩效差距分析模型方法进行培训需
- 员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是（ ）团队的有效性的构成包括（ ）制定劳动力市场工资指导价位,下列说法不正确的是（ ）。对员工培训的绩效成果进行评估时,它是（ ）的前提。人本管理机制
- 从现实走到理想,情境模拟测试可分为（ ）。一条弯弯的小河
一座高高的雪山
一片毒蛇猛兽出没的密林
一片没有绿洲的荒漠上大学的直接成本降低
上大学的机会成本降低#
上大学的直接成本和机会成本都降低
与上大学的
川公网安备 51012202001360号