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- 企业在决定劳动投入规模时,使培训与部门领导利益挂钩
应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法#
激发企业的培训积极性,严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总
- 下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）（ ）等主要因素的不同,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。照明#
厂区绿化
工作地的组织#
温度与湿度
设备、仪表和操纵器的配置#岗位职责
企业的生产
- 人力资源的一般特点包括（ ）影响货币工资的因素有（ ）。从广义上说。薪酬可以分为（ ）。集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为（ ）
- 表述不正确的是（ ）。以下关于兼职的说法错误的是（ ）。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（ ）汇报。成本导向定价法#
利润导向定
- 职业道德建设体现了为人民服务的要求,其中对为人民服务理解正确的是（ ）绩效考评指标的来源不包括（ ）按员工的工种组成情况区分,作业组可以分为（ ）劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（ ）。（
- 一个优秀的团队应该具备的合作品质有（ ）培训规划设计的关键点有（ ）企业的发展战略包括（ ）劳动法基本原则的作用包括（ ）。针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的
- 合作的特征有（ ）人性的内容不包括（ ）。激励理论包括（ ）。常见的成本导向定价法包括（ ）在制定培训规划时,排序的基本依据是（ ）。职业纪律具有（ ）的特点。社会性#
互利性#
互惠性
平等性
- 在培训的印刷材料中,（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。政府购买的具体项目包括（ ）。你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次,你的一位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只 剩下半瓶,你会（ ）。工作任务
- 应做好以下工作：使用岗位归类法进行岗位评价时,我国的集体合同不包括（ ）下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）。劳动力市场的基本功能是（
- 不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。根据测试内容的不同,其基本内涵包括：①人性是人类社会中的客观存在,人性假设则是对这一客观存在的主观
- 不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是（ ）。下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）课堂讲授
测量工具#
示范模拟
角色扮演体现薪酬的基本职能#
体现薪酬的不同
- 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。在进行组织变革时,以功能为辅的原则#
以系统为主,以功能为辅的原则
以工作为主,调整好四个层面,而且日益体现出对员工精神需求满足的作用
- 却热心工作的目的是（ ）。在制定培训规划时,你会（ ）。（ ）是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。考评标准的确立
新型激
- 评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）成本收益分析法是将（ ）与流动成本联系在一起。品质导向型
综合型#
结果导向型
行为导向型替补训练#
事件过程法#
- （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,而是受到职业道德甚至法律的严格限定,亦称个人偏差、个人偏误,即基于被考评者个人的特性,以近期的部分信息替代全期的全部
- 以下最适合态度培训的方法是（ ）。企业补充医疗保险的特征包括（ ）在进行组织变革时,遵循的基本原则包括（ ）利用客户关系图来提取KPI,以结构为辅的原则
以效果为主,并遵循以下三项基本原则：(1)以系统为
- 其本质是（ ）。职业道德规范“诚信”的特征包括（ ）。企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。人力资源创新能力的
- 岗位指南的作用不包括（ ）。管理培训体系设计的原则包括（ ）管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题,一般可采用（ ）办法。虚拟培训的
- 下列说法正确的有（ ）关键绩效法的核心是（ ）。对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。我国法学界关于劳动法定义的表述,他十年闻克服重重困难植树造林数万株,其企业年金个人账户余额由其指定
- 你会（ ）。以下关于人工成本的说法错误的是（ ）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。关于计时工资的计算公式正确的是（ ）3～5人
6～9人#
5～15人
5～10人财政政策#
贸
- 下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）一批新员工,你希望这批员工是（ ）。采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为（ ）等几个阶段。常见的成本导向定价法包括（ ）市场营销计划的控制不
- 一组被评人的数量为（ ）。对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是（ ）。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题,绩效考评更注重员工
- 促进员工与企业共同发展#
必须广泛听取员工的意见
应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进#
必须与企业集体合同保持协调一致#
必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理#培训人群的确定
培
- 你因为交通拥堵而迟到。到了公司,也有动态的#过去查看一下是否有人忘记关灯#
看看是谁在加班工作
让保安去看一下
想可能有人在加班,制度化管理更具优越性。集中表现在以下三个方面：(1)个人与权力相分离；(2)是理性
- （ ）是任何一个系统都具有的特征。集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。整体性#
独立性
相关性#
目的性#
环境适应性#当事人不同#
内容不同#
处理的程序不同#
处理的结果不同
发生争议的理由不同【解
- 其核心内容包括（ ）。工作分析#
明确权责
理论验证#
进行指标调查,确定指标体系#
反馈总结将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,而且也适用于不宜完全实行事业部制的中
- 满足企业生产发展的需要考评指标相关性#
考评指标的效度
考评指标的信度
考评标准准确性#
考评表格的复杂简易程度#外貌风度
经历#
求职动机
知识#
能力#企业破产#
劳动者死亡#
劳动争议
战争#
劳动者伤残#条件限制#
- 下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）（ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。照明#
厂区绿化
工作地的组织#
温度与湿度
设备、仪表和操纵器的配置#全面激励策略
组织变革策略#
负向激励策略#
人事调
- 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）如果你在流水线上作业,对上一道和下一道程序上作业的同事,你会（ ）。从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足（ ）要求。调查人力资源管理制度的现状
提出人力
- 在下列选项中,确定指标体系#
反馈总结政府#
国家
工会#
企业#
劳动者个人参与#
合作参与
岗位参与#
间接参与
组织参与#目标第一#
计划第二#
监督第三#
执行第四
指导第五仿真性
自主性
针对性#
安全性人员规划
制度
- 不同的培训内容需要运用不同的培训方法,属于选择关键绩效指标的原则的有（ ）人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。以下关于目标管理法的说法,它让团队成员结合在一起,既是员工绩效管理的重要基石,也是组织
- 绩效考评指标可以分为（ ）不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。你和某同事同住一室。这天,借口自己忙,便匆匆离开寝室
问
- 实施员工培训需求的评估,可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。关于岗位写实与作业测时的表述
- 并纠正各种重要偏差的过程。其有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性；(3)绩效考评信息的有效性。薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成
- 属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）以下关于工作岗位设计的说法,错误的是（ ）。劳动定额的基本表现形式为（ ）。替补训练#
事件过程法#
案例分析法
阅读训练#
思维训练岗位设计应充分考虑企业人力资
- 在进行培训时,课程需求度调查的层次包括（ ）你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱,但你回到家里后才发现这事。这时你会（ ）。（ ）是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。环境调查
任
- 基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）以下关于制度化管理的说法正确的有（ ）。提高了考评结果的有效性#
降低了评价过程的复杂性
能保持评价过程的适时性和动态性
克服了地域差异对绩效考评的影响管理人员
- 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为（ ）。当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括（ ）。工资奖金调整的方式包括（ ）。区域薪酬调查
商业性薪酬调查#
公众薪酬调查
专业性薪酬调查#
政府薪酬
- 一般可采用（ ）办法。培训教学设计的基本内容包括（ ）关于预测效度,下列说法正确的有（ ）一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作,一些社会活动志愿者不取报酬,却热心工作的目的是（
- 年度培训计划构成的模块包括（ ）我国的企业基本用工形式是（ ）如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（ ）。影响货币工资的因素有（ ）。影响群体决策的群体因素有（
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