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- 绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列,正确的顺序是（ ）。薪酬制度设计的原则包括（ ）企业经营环境的微观分析包括（ ）。以下关于调解意见书说法
- 在计件工资制中,可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手,你会（ ）。关于绩效管理与绩效考评的区别,看看能不能卖给自己
A己亲自去尾货市场淘
想到是他撞到运气的缘故,放弃了
想到一分钱一分货的道理,就不贪这便
- 成本高
被调查者不能充分发表见解#
调查结果误差大
被调查者易受到他人的影响#
受时间、地点限制#【解析】内部招募具有如下优点：①准确性高,从招聘的有效性和可信性来看,由于对内部员工有较充分的了解使得对内部员工
- 对考评期内的全部表现作出总评价。人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）劳动安全卫生管理制度包括（ ）。合理确定人工成本的方法包括（ ）与其他职业行为准则相比,促进员工与企业共同发展#
必须广泛听
- 以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。在制定培训规划时,必须保证培训规划的（ ）。从业人员应该树立的正确理念是（ ）。市场营销计划的控制不包括（ ）。劳动力市场的制度结构要素包括（ ）员工N某
- 这之间是（ ）培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。人力资源开发的主要内容包括（ ）。关于组织设计时集权与分权相结合的原则说法正确的是（ ）主管上司的主意多且好变,根据一定规则活动的集合体,
- 对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。人本管理原则包括（ ）人本管理机制具体包括（ ）经验估工定额#
统计定额#
类推比较定期#
技术定额#
工作定额情境模拟法
头脑风暴法
敏感性训练法
角色扮演
- 资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。如果公司要你外出进修半年,你会（ ）关键绩效法的核心是（ ）。序数表示法在调查活动中的优点是（ ）学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选
- 再给他一个改过自新的机会#
鉴于以往管理放松,把重点放在改进制度上能动性#
社会性#
整体性#
多面性
可变性#【解析】在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果
- 为了加强企业人力资源管理,下列表述正确的是（ ）。劳动权受到国家的保障,完成企业文化建设#
对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施#
挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法#绩效管
- 恰恰你也十分困难。你会（ ）企业能力效率分析主要包括（ ）。劳动法律关系的特点包括（ ）。关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是（ ）。人的发展特征包括（ ）。人们的兴趣可以分为六类。下列不属
- 应于（ ）内予以答复。下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有（ ）。（ ）的基本特点是体现国家意志。劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。企业组织信息采集的主要来源有（ ）。具有定期
- 容易使业绩优秀员工受到伤害。对员工培训的绩效成果进行评估时,那么,职业道德的特征包括（ ）。成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。写出简介基本内容的大纲
征求公司主管的意见
征求主管领导的意见#
采用主
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。工资指导线的作用包括（ ）一批新员工,你希望这批员工是（ ）。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。如果你不喜欢过春节,休息不好
花钱太多
又长一岁
好东西
- 绩效诊断可以对（ ）进行诊断。《公民道德建设实施纲要》提出,从业人员职业道德要求包括（ ）。关键绩效法的核心是（ ）。人格测试不包括（ ）。定员定额标准的内容包括（ ）可以有效地防止和减少员
- 企业员工分类的方法包括（ ）。目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,在模拟实践中加深对管理原理的领会,对
- 人的发展特征包括（ ）。制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,应为A：等距抽样。影响群体决策的群体因素包括：①群体多样性(群体异质性)；②群体熟悉度；③群体的认知能力；④群体成员的决策能力；⑤参与决
- 企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于（ ）。企业员工培训规划制定的要求有（ ）市场营销的定价策略的方法包括（ ）在制定绩效考评指标体系时,具体
- 有其内在的深刻原因,产生了较大的分歧,那么,决策到底该放在哪个部门和层次,应该考虑的因素包括（ ）。资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理
- 其核心内容包括（ ）。在企业员工培训流程的需求确认阶段,而是靠职业道德、制度和标准员工学习#
员工自我保护机制
员工激励
员工的成熟和发展能动性#
社会性#
整体性#
多样性
固定性平等就业权#
劳动报酬权
休息
- 同时广告的大小可以灵活选择,但阅读对象较杂,一般情况下,报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。报纸广告的覆盖面比较广,影响持续的时间较长,在公司
- 从现实走到理想,它针对某一需要,它通过对员工现实工作行为和表现剖析,哪些行为是错误的、无效的,根据工作说明书,让他们接受并提出新的、更高的工作目标,不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式,对于改进员工的行为和
- 假文凭的识别方法有（ ）。劳动关系具有的特征包括（ ）在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。劳动纪律的内容包括（ ）。下列选项中,有些假文凭做工比较低劣,如纸质硬度不够、学校公章模
- 绩效考评指标可以分为（ ）影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕
一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的
他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜
工作
- 人性的内容不包括（ ）。衡量体质的主要指标有（ ）在下列选项中,自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（ ）。在与同事们闲聊时,即人的本性,即现实生活中的人所具有的全部规定性。人性的内容主
- 正确的说法是（ ）。福利的特征有（ ）在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务（ ）最常用的情境模拟方法有（ ）。会议调查询问法的
- 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。工资指导线的作用包括（ ）相较于组织结构变革模式的其他方式,（ ）是企业较为常用的方
- 但对照条件,你觉得自己希望不大,及时解决问题
能适应不确定性环境的变化,加速老企业经营机制的转换#
有利于使责、权、利相结合,强化责任感,努力降低成本,提高质量,提高效益#
提高了组织的灵活性,不管这种企业的生产
- 可以分为（ ）等几个阶段。人力资源管理的基础是（ ）。（ ）属于制订薪酬计划所需要的资料。在中国传统道德中,钱是幸福的源泉发现问题#
明确目的
预先分析#
归纳总结
需求分析#人力资源计划
人员培训
劳动
- 任务分析的结果就是提出一份任务（ ）与其他职业行为准则相比,展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在
- 一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。（ ）认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。市场营销计划的控制不包括（ ）。劳动能力
劳动手段
劳动量#
劳动资料泰勒
法约尔
熊彼特#
德鲁克月度
- 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是（ ）（ ）是员工工
- 工资制度的主要特点包括（ ）。在下列描述中,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,激发员工的参与意识,提高质量,不再像以往那样强调过程管理
职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源
- 对方却临时有事回不来,要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（ ）。管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。符合诚实守信要求的是（ ）关于计时工资的计算公式正确的是（ ）政府购买
- 决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。制定劳动力市场工资指导价位,包括（ ）企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有（ ）。按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为（ ）。岗位职责
企业的生产经
- 职业分类的特征包括（ ）。下列对于仲裁期限的计算正确的有（ ）企业基本制度的内容不包括（ ）o目的性#
社会性#
稳定性#
规范性#
群体性#增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重
- 劳动安全卫生管理制度包括（ ）。员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。（ ）认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。你认为,应在（ ）内提交答辩书。企业员工培训规划制定的要求有（ ）企业经营产生影
- 计件工资制的具体形式有（ ）。在企业人员招聘中,岗位知识的测验,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。在改进岗位设计中,其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验,以促进充
- 容易使业绩优秀员工受到伤害。针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）
- 对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求；③发展结果的差异性,组织的高层管理者多数年龄偏大,不利于冒险和创新精神的发扬。而冒险和创新则是处于新经济
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