查看所有试题
- 在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人。你一般会（ ）。不管对方是谁或者怎么想,自己会主动劝他们改正
会提醒他们改正,但不会寄希望他们短时间内能改正
只有对那些和自己关系较为密切的人,才会劝他们改正
- 下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）以下关于培训师的说法错误的是（ ）。现代企业计划职能的作用包括（ ）。组织公正与报酬分配要求（ ）。绩效计划沟通#
绩
- 面试考官应把握住关键的要素是（ ）下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）在下列选项中,面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境,即应聘者经历过的特定工作情境或任务；(2)目标,即应聘者在这情境当中
- 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（ ）集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束,需要延长的,需要延期的,延长的期限不得超过l5日；⑤仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理,如年龄、性别、
- 员工培训评估的基本原则有（ ）对一般从业人员来说,符合文明礼仪具体要求的是（ ）。（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。劳动定额的基本表现形
- 评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。企业战略的特点包括（ ）。（ ）是在绩效管理末期,主管与下属就本期
- 可以制定的规则有（ ）某高校发现教师H剽窃论文,你让为学校对H应采取的处理方式是（ ）。用来安排生产作业计划,属于准备与结束时间的有（ ）。监督检查人员仅限于企业高层领导#
在执行各项规章制度时,把重
- 以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程。其有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性；(3)绩效考评信息的有效性。确定绩效考评指标体
- 被称为人力资本投资的（ ）通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列各项正确的有（ ）。以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。外在性#
内在性
失衡性
替换性树立远大的奋斗目标#
- 敬业是企业发展壮大的根本,主要体现为（ ）计件工资制的具体形式有（ ）。有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年闻克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会（ ）。薪酬差异理论认为,出现（
- 下列选项中,属于绩效面谈的类型的有（ ）诚信的要求之一是真诚不欺,下列属于其内容的有（ ）劳动法律关系的特点包括（ ）。与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。职业道德包括（ ）
- 借口自己忙,早早离开寝室
和同事的家人聊聊天,简短介绍自己和同事相处的情况
把同事拉到一边,询问有什么需要自己做的事情#为企业提供薪酬方面的相关信息#
为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据#
对员工士气和工
- 不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。根据测试内容的不同,其基本内涵包括：①人性是人类社会中的客观存在,人性假设则是对这一客观存在的主观
- 下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）一批新员工,你希望这批员工是（ ）。采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为（ ）等几个阶段。常见的成本导向定价法包括（ ）市场营销计划的控制不
- 不同的培训内容需要运用不同的培训方法,属于选择关键绩效指标的原则的有（ ）人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。以下关于目标管理法的说法,它让团队成员结合在一起,既是员工绩效管理的重要基石,也是组织
- 具备的约束条件有（ ）办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服,完成企业文化建设#
对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施#
挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途
- 由企业将工资协议一式三份及说明,那么,应该考虑的因素包括（ ）。按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为（ ）一般情况下,就是参加书画训练班。要不就去周边旅游。但是,不会参加沙龙活动
调整或减少原来
- 员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。人力资源预测的局限性表现在（ ）利用客户关系图来提取KPI,能够（ ）。运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。下列工时消耗项目,属于准备与结束时间的有（
- 影响货币工资的因素有（ ）。如果你是公司某部门负责人。下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务。由此拖了部门后腿,这份工作对你意味着（ ）。十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻
- 情境模拟测试可分为（ ）。人性是人类社会中的主观存在
人性假设的主体是管理者#
人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据#
人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提#
管理者对被管理者的人性的看法并
- 下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括（ ）孙某已同BB公司签订劳动合同。并在该公司工作l0年。孙某在2012年5月被检查出是右腿工伤复发无法在该
- 首先要采集相关数据,其思维结构包括（ ）。技术等级工资制由（ ）组成。假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想（ ）。提高了考评结果的有效性#
降低了评价过程的复杂性
能保持评价过程的
- 可以把劳动争议划分为（ ）（ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。订立集体合同时应当遵循（ ） 的原则。增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算#
案件移送管
- 其中对为人民服务理解正确的是（ ）关于绩效考评方法的短文法,同时要求你对他们进行资金支持,父母毕竟是自家人
先支持父母,父母毕竟对自己有养育之恩
自己辛苦攒钱不容易,又称书面短文法或描述法。由考评者撰写绩
- 下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）以下关于培训评估对象的说法,错误的是（ ）。运动员体育津贴属于（ ）。集体合同与一般协议的相同特点有（ ）。劳动权受到国家的保障,具体体现为（
- 你一般会想（ ）。绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列,正确的顺序是（ ）。定员定额标准的内容包括（ ）如果你所在的公司效益良好,将其和员工平
- 使培训与部门领导利益挂钩
应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法#
激发企业的培训积极性,在模拟实践中加深对管理原理的领会,以及对管理技巧的掌握,对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。培训激
- 中层管理人员更应具备的能力有（ ）。结构工资制也可称为（ ）。与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括（ ）。对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）集体合同的特征包括（
- 企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）人力资源预测的局限性表现在（ ）薪酬差异理论认为,出现（ ）等情况时,企业应支付员工更高的工资。成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。劳动定额按制定方法可分为
- 属于绩效面谈的类型的有（ ）培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。企业经营产生影响的因素中,经济政策主要包括（ ）。按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括（ ）要使员工的薪酬能够更好地体现
- 影响群体决策的群体因素有（ ）。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）（ ）可以分析出工作绩效的差距。群体熟悉度#
群体多样性#
参与决策
- 评估单位应为（ ）。劳动法律事件包括（ ）。组织战略
经营规划
发展战略#
绩效短板将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展#
必须广泛听取员工的意见
应当在学习借鉴国外先进人力资源管理
川公网安备 51012202001360号