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- 影响货币工资的因素有（ ）。货币工资率#
工作时间长度#
劳动力数量
价格指数
工资制度#货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
- 人力资本投资支出包括（ ）。当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括（ ）。周期性失业属于（ ）失业。实际支出#
心理损失#
直接支出#
间接支出
时间支出#级别多#
级别少
级差小#
级差大
水平低#选择
- 敬业的特征不包括（ ）（ ）是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括（ ）。主动
奉献#
务实
持久战略测评标准
战略实施标准
战略评价标准#
战略计划标准平
- 某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。（ ）关注于人际关系,陈述目标的目的在于（ ）。标度#
指标
标记
标准团队沟通职能
团队
- 你在领导的办公室等待请示工作,对方却临时有事回不来,要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（ ）。以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。边吃
- 培训效果评估的内容包括（ ）。在以刺激为基础的模式中,（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。以下属于劳动保护费用的有（ ）。培训的综合效果#
培训报告完成情况
培训目标达成情况#
培训计划执行情况
培
- 假如你在工作中出了差错,你会（ ）以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是（ ）。找主管,承认错误
找几个老乡合计一下
找同事帮助说情
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- 有同事传话,说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没说”。你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（ ）。（ ）的基本特点是体现国家意志。员工个人层次的培训
- “鞠躬尽瘁,死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（ ）下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。忠诚
审慎
勤勉#
奉献简单易行
直接反映员工的工作内容,结果易于
- 人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。态度型培训法中,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”。搞得还不错,但会留意沙龙的信息
改变原来的安排,参加沙龙活动#人力资本投资收益率的变化规律包
- 企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）从培训的方式来看,培训可以分为（ ）（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。基本工资#
奖金#
岗位工资
津贴#
激励性薪酬职内培训#
职外培训#
在岗培训
团队开
- 以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。（ ）是先提出问题并设定问题的若干个答案,等级量表和类别量表都是在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类,但是根据事物的特性和分类原则,这时量表上每一
- 在培训的印刷材料中,（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。政府购买的具体项目包括（ ）。你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次,你的一位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只 剩下半瓶,你会（ ）。工作任务
- 促进员工与企业共同发展#
必须广泛听取员工的意见
应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进#
必须与企业集体合同保持协调一致#
必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理#培训人群的确定
培
- 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）如果你在流水线上作业,对上一道和下一道程序上作业的同事,你会（ ）。从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足（ ）要求。调查人力资源管理制度的现状
提出人力
- 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为（ ）。当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括（ ）。工资奖金调整的方式包括（ ）。区域薪酬调查
商业性薪酬调查#
公众薪酬调查
专业性薪酬调查#
政府薪酬
- 下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）虚拟培训的优点不包括（ ）。以下属于劳动保护费用的有（ ）。是目前应用最广泛的评估模型
缺少有效衡量的价值体系
对培训效用程度进行了深入分析#
有很强的系统性和操
- 你周末时间都有安排。不是去俱乐部练习健身操,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”。搞得还不错,气氛热烈,不会参加沙龙活动
调整或减少原来的活动安排,体验一下再说
不去,参加沙龙活动#培训经济高效
- 要求解除劳动合同,以免分散注意力#
不妨碍及评论他人发言,每人只谈自己的想法#
发表见解时要简单明了,一次发言只谈一种见解#
大家自由发言、自由想象
知无不言、言无不尽C,以免分散注意力；第二,每人只谈自己的想法
- 培训规划设计的关键点有（ ）影响群体决策的群体因素有（ ）。人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）策略#
信念#
任务#
目标#
动力群体多样性#
群体熟悉度#
参与决策的平等性#
群体领导的决策
- 公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会（ ）补充养老保险的设计包括（ ）。人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。说明情况,自己不捐
少捐一点
跟大家一样捐
尽自己
- 正确的有（ ）。选择性
结构性
摩擦性
总量性#工作量#
工作任务#
岗位区域#
工作效率
实行兼职作业的可能性#能为晋升决策提供依据
很少出现评价失误#
能提高员工工作积极性#
可以进行横向比较
适合对员工提供建议
- 员工培训评估的基本原则有（ ）为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。客观性原则#
可行性原则
具体性原则
时效性原则
灵活性原则#接
- 下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）社会保险特征包括（ ）。一次,你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动
- 虚拟培训的优点在于它的（ ）下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。如果公司长期拖欠你的工资,你会（ ）。仿真性#
超时空性#
自主性#
低成本性
安全性#监督检查人员仅限于企业高层领导#
在执行
- 工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。（ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。会议调查询问法的缺点包括（ ）。工作量#
工作任务#
岗位区域#
工作效率
实行兼职作业的可能性#全面激励策略
- 劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）福利管理的主要原则包括（ ）。档案记录法可用于采集组织过去的（ ）。信息采集#
整理信息
价位制定#
公开发布#
反馈建议合理性原则#
协调性原则#
必要性原则#
- 下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）下列关于人的心理属性的说法,正确的有（ ）。在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（ ）。问卷调查法#
面谈法#
经验总结法#
事件过程法
要
- 进行动态调整#
关注国家有关规定和发放标准的新变化财政税收
政府购买#
政府赠与
转移支付#
政府呆坏账人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。ABD(P 62～64)【解
- 岗位技能工资制的组成部分有（ ）。劳动纪律的主要内容包括（ ）。订立集体合同时应当遵循（ ） 的原则。岗位工资#
职务工资
级别工资
基础工资
技能工资#组织规则#
定员规则
岗位规则#
定额规则
时间规
- 中层管理人员更应具备的能力有（ ）。关于计时工资的计算公式正确的是（ ）关于预测效度,下列说法正确的有（ ）目标设定能力#
协调能力#
教练与咨询能力#
批判能力
计划与控制能力小时工资率×实际工作时间#
- 关于职业化,正确的说法有（ ）。运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。制定劳动纪律应当符合的要求有（ ）。职业化是人力资源开发的基本途径#
职业化是新型劳动观的核心内容#
职业化是全球职场中
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