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- 员工N某原本是你最要好的同事,每天都会挤时间一起聚会聊天,但自从他最近晋升了职务,你们双方见面机会少了,你会（ ）。仿佛觉得N某的心变了
估计过一段时间会好的
只是觉得N某比较忙碌而已
依稀感觉长此下去,N某不
- （ ）是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。（ ）是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。战略测评标准
战略实施标准
战略评价标准#
战略计划标准全部实际工作时间
制度工作时间
制度内实际工
- 绩效管理系统评估的具体内容应该包括（ ）在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）对薪酬制度的评估
对绩效管理体系的评估#
对绩效考评指标体系的评估#
对考评全面、全过程的评估#
对绩效
- 工资指导线的作用包括（ ）下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）有利于社会稳定
完善国家的工资宏观调控体系#
提高工人集体工资水平
引导企业自觉控制人工成本水平#
为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依
- 平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是（ ）。’劳动者在（ ）活动期间,企业应按照规定正常支付工资。谈完想说的事就想离开
漫无边际,总是说个没完没了
扯来扯去总离不开工作
总是能够找到有意思的话题#行使被选
- 某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于（ ）测试。在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务（ ）开发性#
诊断性
考核性
选拔性流程图
安排表
分类表#
一览表选拔性测评是指以选
- 你和某同事同住一室。这天,你回寝室时发现同事的家人来了,你会（ ）。从广义上说。薪酬可以分为（ ）。说明自己只是偶尔回来,借口自己忙,便匆匆离开寝室
问候同事的家人,早早离开寝室
和同事的家人聊聊天,简短
- 享受人多且时间较长,费用支出庞大
企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险#它规定了劳动关系的调整规则#
它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法
- 合作的特征有（ ）组织市场的类型不包括（ ）。社会性#
互利性#
互惠性
平等性#买方市场#
产业市场
转卖者市场
政府市场略
- 诚信的特征包括（ ）劳动力供给弹性分为（ ）。历史性
智慧性#
止损性#
个体性供给无弹性#
供给有限弹性
单位供给弹性#
供给富有弹性#
供给缺乏弹性#智慧,即Es=0,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可
- 下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。照明#
厂区绿化
工作地的组织#
温度与湿度
设备、仪表和操纵器的配置#单向劝导式面谈
综合式绩效面谈
- 人力资源的一般特点包括（ ）诚信的特征包括（ ）实践性
时间性#
消费性#
创造性#
主观能动性#历史性
智慧性#
止损性#
个体性人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。它作为一种特殊的
- 不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是（ ）。下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）课堂讲授
测量工具#
示范模拟
角色扮演体现薪酬的基本职能#
体现薪酬的不同
- （ ）是任何一个系统都具有的特征。集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。整体性#
独立性
相关性#
目的性#
环境适应性#当事人不同#
内容不同#
处理的程序不同#
处理的结果不同
发生争议的理由不同【解
- 下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）（ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。照明#
厂区绿化
工作地的组织#
温度与湿度
设备、仪表和操纵器的配置#全面激励策略
组织变革策略#
负向激励策略#
人事调
- 基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）以下关于制度化管理的说法正确的有（ ）。提高了考评结果的有效性#
降低了评价过程的复杂性
能保持评价过程的适时性和动态性
克服了地域差异对绩效考评的影响管理人员
- 它是（ ）的前提。可以减少考评的晕轮效应#
具有较大的局限性#
可以降低考评的苛严误差
仅适用于激发员工表现#
不能用于员工之间的比较#确定培训目标#
进行培训评估
有效实施培训#
设计培训计划#
计算培训成本短
- 产品的心理定价策略包括（ ）。订立集体合同时应当遵循（ ） 的原则。整数定价策略#
尾数定价策略#
声望定价策略#
招徕定价策略#
分级定价策略#内容合法#
自主自愿
平等协商#
公平合作#
主体合法【解析】心
- 在亨利·明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括（ ）。．下列属于工作质量的衡量指标的有（ ）信息类角色
工作计划类角色#
决策类角色
人际关系类角色工时利用率
顾客不满意率#
顾客投诉率#
不合格返修率#
产品
- 转岗培训的方式多种多样,主要包括（ ）。企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,还体现在（ ）。接受现场的一对一指导#
外出参加培训#
与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训#
有针对性的管理技
- 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（ ）用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。劳动生产率#
生产技术水平
新项目投资
企业其他各类人员的数量现行定额#
计划定额
不变
- 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
工作岗位评价是工作岗位分析的基
- 下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）下列各项中．属于人性特征的是（ ）。是目前应用最广泛的评估模型
缺少有效衡量的价值体系
对培训效用程度进行了深入分析#
有很强的系统性和操作性能动性#
社会性#
整体性
- 关于“节约”,正确的说法有（ ）。企业开展员工培训的最终目的是（ ）。节约指的是当用则用,当省则省#
少花钱多办事是节约的基本要求#
零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践#
“节约”是企业竞争力的有
- 劳动关系具有的特征包括（ ）下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）劳动关系的内容是劳动#
劳动关系的内容是特定的经济关系
劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点#
劳动关系具有平等性
- 亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中,如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了以近代远的考评偏差。⑤自我
- （ ）属于劳动合同的约定条款。效度评估中的效度主要有（ ）试用期限#
工作内容
变更、解除合同#
第二职业条款#
劳动保护和劳动条件预测效度#
内容效度#
总体效度
同测效度#
平均效度【解析】劳动合同的约定条
- 根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是（ ）。对培训效果进行评估,评估单位应为（ ）。不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内#
经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当
- （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。企业组织信息采集的主要来源有（ ）。人员规划
制度规划
费用规划#
战略规划调研人员自己采集的资料#
通过机关、企业等单位获得的资料#
通过报纸杂志获得
- 人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展#
必须广泛听取员工的意见
- 不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是（ ）。以下不属于员工动态特征的是（ ）。课堂讲授
测量工具#
示范模拟
角色扮演员工学习#
员工自我保护机制
员工激励
员工的成熟和发展不
- 薪酬市场调查的主要方法有（ ）十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在（ ）。文献收集法#
电话调查法#
上门拜访法
面谈调查法#
随机抽查法劳动关系多元化#
劳动关系主体明确化#
劳动内容
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