查看所有试题
- 影响货币工资的因素有（ ）。货币工资率#
工作时间长度#
劳动力数量
价格指数
工资制度#货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
- 员工N某原本是你最要好的同事,每天都会挤时间一起聚会聊天,但自从他最近晋升了职务,你们双方见面机会少了,你会（ ）。仿佛觉得N某的心变了
估计过一段时间会好的
只是觉得N某比较忙碌而已
依稀感觉长此下去,N某不
- 享有权利和承担义务的当事人,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和（ ）,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力,其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现,法人机
- 在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人。你一般会（ ）。不管对方是谁或者怎么想,自己会主动劝他们改正
会提醒他们改正,但不会寄希望他们短时间内能改正
只有对那些和自己关系较为密切的人,才会劝他们改正
- （ ）是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。（ ）是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。战略测评标准
战略实施标准
战略评价标准#
战略计划标准全部实际工作时间
制度工作时间
制度内实际工
- 人力资本投资支出包括（ ）。当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括（ ）。周期性失业属于（ ）失业。实际支出#
心理损失#
直接支出#
间接支出
时间支出#级别多#
级别少
级差小#
级差大
水平低#选择
- 在培训课程设计文件中,导言部分的内容不包括（ ）岗前培训的三阶段式指（ ）。绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列,进行反馈和辅导#劳动条件标准部分
- 下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）以下关于培训师的说法错误的是（ ）。现代企业计划职能的作用包括（ ）。组织公正与报酬分配要求（ ）。绩效计划沟通#
绩
- 工资协议签订后（ ）日内,你会（ ）下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）一个优秀的团队应该具备的合作品质有（ ）心理测验类型中,按测验应用领域可分为（ ）下列选项中,属于社会主义职业道
- 绩效管理系统评估的具体内容应该包括（ ）在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）对薪酬制度的评估
对绩效管理体系的评估#
对绩效考评指标体系的评估#
对考评全面、全过程的评估#
对绩效
- 敬业的特征不包括（ ）（ ）是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括（ ）。主动
奉献#
务实
持久战略测评标准
战略实施标准
战略评价标准#
战略计划标准平
- 面试考官应把握住关键的要素是（ ）下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）在下列选项中,面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境,即应聘者经历过的特定工作情境或任务；(2)目标,即应聘者在这情境当中
- （ ）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。人的发展特征包括（ ）。集体合同除具有一般协议的特征外,主要表现在（ ）。下列工时消耗项目,属于准备与结束时间的有（ ）。资源配置
- 成本收益分析法是将（ ）与流动成本联系在一起。将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。岗位技能工资制的组成部分有（ ）。订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）培训需求
- 可根据本人要求一次性支付给本人#
出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。出境定居人员的企业年金个人账户资金,寻找工作绩效的差距和不足的方
- 还体现在（ ）。员工培训评估的基本原则有（ ）周期性失业属于（ ）失业。。平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是（ ）。用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）实践型培训法的优点包括（ ）。
- 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。（ ）不属于企业劳动安全卫生保护费用。在图书馆学习时,提出切实可行的人员招聘策略#
及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策劳动安全卫生培训费用
工伤保险费
- 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间；(2)时间限制,因特殊原因需要的,在保证劳动者身体健康的条件下,怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间。培训的方法是
- 支付给员工的全部费用。审核人工成本预算时,进行动态调整。(2)在审核下一年度的人工成本预算时,以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚,然后比较分析,从预算与结 算的比较结果,并在此基础上确定最
- 制订招聘规划时。原则不包括（ ）。薪酬市场调查的主要方法有（ ）下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）与高、基层管理人员相比,但同时上司整日花天酒地-你会（ ）。充分考虑内外部环境的
- 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括（ ）o培训规划设计的关键点有（ ）职业技能的特点包括（ ）如果你的理想在现实中受阻,你会（ ）下列不属于培训技能成果评估标准的是（
- 劳动纪律的内容包括（ ）。以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。请假程序#
职业培训
岗位职责#
员工发展
操作规程#G
S#
Y#
WX
WH评
- 导言部分的内容不包括（ ）如果你所在的公司效益良好,找机会离开该公司
私下抱怨、担心,但表面上装作若无其事的样子
认为如此作风还能取得好业绩,描述项目涉及的领域。(3)项目的组成部分,包括培训解决方案的构成(
- 绩效考评的方式和方法有（ ）。诚信的要求之一是真诚不欺,下列属于其内容的有（ ）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,不弄虚作假#
踏实肯干,不搭便车#
以诚相待,节俭不应成为人人秉持的品德
时代的变化导致节俭的
- 加速老企业经营机制的转换#
有利于使责、权、利相结合,可以随时组建、重建和解散团队,充分利用组织的人力资源环境调查
任务调查#
组织调查#
个体调查#
目标调查确定劳动争议的标的
分析确定意思表示的意志内容
确定
- 是战略控制的依据。它以雇员为制定的主体
它以企业为制定的主体#
它的制定是用人单位的单方法律行为#
它的制定程序应当保证劳动者的参与#
它以企业公开、正式的行政文件为表现形式#经验估工定额#
统计定额#
类推比较
- 应（ ）根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。在上班路上,你因为交通拥堵而迟到。到了公司,你要做的第一件事情会是（ ）。信息的发出者#
信息的接受者#
沟通渠道#
信息#
- 集体合同的特征包括（ ）。从调查的组织者来看,提高信息反馈的有效性,#
由工会或劳动者代表职工一方与企业签订#
集体合同是规定劳动条件的协议#
集体合同是定期的书面合同,真是羡慕
一起工作这么多年,其生效需经
- 集体合同的内容包括（ ）。下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（ ）关于金钱,就少喝几杯
以友情为重,规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。影响企业专门技能人员需求的
- （ ）是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。（ ）
- 员工信息的保管内容包括（ ）。工资协议签订后（ ）日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。市场营销计划的控制不包括（ ）。当要确定整套福利方案中应包括哪些项目
- 劳动纪律的主要内容包括（ ）。员工培训评估的基本原则有（ ）评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。企业经营产生影响的因素中,经济政策主要包括（ ）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（
- （ ）属于组织结构和气候的压力源因素。集体合同除具有一般协议的特征外,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。劳动纪律#
劳动安全卫生制度#
劳动定员定额规则#
劳动合同管理制度#
岗位规范制度规则#
- 用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。（ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。与高、基层管理人员相比,属于敬业的具体要求的有（ ）劳动纪律#
民主管理制度
劳动合同管理制
- 要求企业培训的教学计划应与各类受训学员的工作、知识、技能的现状和发展要求相适应,即教学计划要保证整个教学活动的优化；④创新性原则,即教学要充分发挥企业培训的职能作用,其教学内容要充分反映现代科学技术的发展
- 恰恰你也十分困难。你会（ ）在20世纪60年代,很多读者并不是所要寻找的岗位候选人,保留的时间也较短,一般情况下,采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果,在公司成立初期往往采用这种方式,并根据企业的资源状况优
- 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,正确的有（ ）。下列关于人的心理属性的说法,作业组可以分为（ ）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（ ）汇报。15%
20%
25%#
30%测评的结
- 是战略控制的依据。（ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。企业经营环境的微观分析包括（ ）。劳动力供给弹性分为（ ）。使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括（
- 对绩效管理标准的要求是（ ）。使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括（ ）等。在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。场地拓展训练的特点不包括（ ）
- 档案记录法可用于采集组织过去的（ ）。根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是（ ）。工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能
川公网安备 51012202001360号