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- 从人力资源内部的替代性来看,人力资源的质对量的替代性（）.A、较强#
B、同程度
C、较差
D、为零
- 社会经济对人口社会结构变动起着决定性影响,下列不属于此观点的是（）.现代人力资源的开发是多层次的,人力资源开发的第二级层次开发是（）A、社会经济决定人口社会结构的性质与内容
B、社会经济决定人口社会结构变动
- 下列属于人口的社会属性的是（）A、性别结构
B、社会组织#
C、社会文化#
D、与他人建立关系#
E、与自然发生关系
- 知识能否转化为经济价值,取决于（）A、知识生产力的转化率#
B、劳动者掌握知识水平的高低
C、人的主观能动性
D、尊重知识的客观环境
- 在一定的社会生产方式下,制约和影响人口的自然变动的社会因素有（）A、经济因素#
B、政治因素#
C、文化因素#
D、人口规模
E、意识形态#
- 人力资源的非经济的社会构成主要包括有（）从人力资源开发与管理的角度看,人的劳动生产率主要取决于（）A、人口的文化构成#
B、人口的教育程度构成#
C、婚姻家庭状况#
D、在业人口的职业种类
E、人口民族构成#A、数
- 21世纪企业经营环境的变化主要体现在（）A、经济全球化#
B、社会网络化
C、社会知识化#
D、信息网络化#
E、管理知识化
- 可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有（）A、市场劳动人口比例#
B、实际市场劳动量#
C、现实人力资源数量#
D、人力资源率#
E、人口出生率
- 根据我国现行制度规定,我国男性劳动力的劳动年龄界限为（）A、16-55岁
B、16-60岁#
C、15-60岁
D、15-65岁
- 叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明,员工在受到充分激励时,可发挥其能力的（）.A、30%-40%
B、50%-60%
C、60%-70%
D、80%-90%#
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