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- 在“放小项目”的资金管理中,目标责任人必须保证收到收入时的（）内将当月应上交的利润和风险基金汇入集团公司指定账户。价值链理论所依据的基本逻辑关系是（）结合其他特征的方法组卷,把有密切联系的文件组合在一起,
- 调职或辞退员工,需在（）天内搬出宿舍,并将宿舍钥匙交还用人单位,移交后财务才能支付离职工资企业之间业务往来所需明确的法律文件、法律诉讼、担保、证明、委托书、授权证明等公司级协议、函件应该使用哪个印章（）.
- 对伪造、变造员工信息,虚构、空挂员工工资和社保行为,一经发现,除没收非法所得外处以（）倍的罚款,金额在1万元以上的移交司法机关以贪污罪、职务侵占罪等追究法律责任。为了进一步扩大彩电的生产规模,海尔集团公司整
- 所有自离员工申请重新入职的需要至少（）个月以上,并由人力资源部门批准。小企业选聘人才时最常使用的一种工具是（）。通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。集团物资部门仓
- 如果是关键岗位人员因审计复杂,需要增加审计人员,这时可以适当延长设审计时间,但最多不能超过（）A、12天
B、15天#
C、16天
D、18天
- 人力资源管理中心必须于次月10日前将审核无误后的工资报表上报给集团总裁审批,每提前一天,奖励（）在12月底前提前收回当年12月份服务管理费的除按之前规定奖励之外,在额外增减（）的奖励人事预算是集团公司是在预算
- 主意宿舍防火消防安全,不得私拉电源,严禁使用电炉、电水壶,一经发现将给予（）的罚款并没收违规电器为了评价企业中人力资源管理过程的功效,哈佛的研究者们提出了人力资源成果的4Cs模型,其中的4Cs意思指的是：全心全
- 员工入住员工宿舍应该保持宿舍干净整洁,如发现宿舍卫生不合格者,将给予该宿舍市长及当日值班者各罚（）处罚维护国家市场秩序的立法有（）.小企业要提高员工的工作积极性,从根本上解决和缓解人才流失的问题,可以采用
- 严禁在宿舍赌博,酗酒、吵闹影响他人休息,一经发现给予每人罚款（）,并勒令其搬出宿舍甲为一进出口公司,就其外部环境而言,最主要的宏观影响因素是（）。弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在
- 严禁招聘有违法、违规和没有身份证、冒名顶替的人员,一经发现：除撤职处分外,另按经济损失额的（）赔偿战备目标的制定应遵循关键性、平衡性和（）等原则。创业风险主要来源于（）。集团各经营管理中心、各子公司、各
- 离职审计一般在（）工作日内完成关于领导的理论众多,其中相当一部分是相互冲突和矛盾的。一般来讲,领导理论具有下列哪几个类别（）？在企业的道德规范的建设中应主要考虑（）。A、3
B、5
C、7#
D、9领导行为理论#
领
- 本公司“提供信息沟通的工具和服务而不是生产电话。”这一表述属于（）为了提供充分而及时的信息,如果做得过分,人们会感到对他们的工作评价过于频繁,可能会产生负面影响；另一方面,如果评价过于频繁,评价过程就会包含
- 各单位人事专员应该做到报表数、清单数和财务扣款数据一致,为按时上报或错报,给予批评教育,对连续三次以上者每次罚款（）小企业采取差异化战略时,应注意的事项（）。A、50元
B、100元#
C、150元
D、200元处理好产品
- 在员工教育培训管理规定中,班组长以下员工培训每周多少小时（）企业竞争优势的根基是（）小企业可以通过多种方法保持其竞争优势,如下哪些选项属于小企业常用的方法（）。集团人力资源中心每（）对各用人单位劳动合同
- 对于费用较大的外部培训,承诺为公司服务多少年以上？（）美国电话电报公司将企业的生存目的定位于提供信息沟通工具和服务而不是生产电话,说明了描述企业生存目的必须（）。在执行公司战略和经营单位战略的过程中,这
- 员工的部门工具、文具、财务借款以及其他物品的交接在离职前的（）天内结清据自身发展的客观要求,通过外部组织化或建立协作关系以改善竞争中的不利地位,弥补经营资源不足而采取的发展措施是如下哪种小企业经营战略（
- 为保证劳务派遣员工的合法利益,劳务派遣单位必须每月（）前提交上月劳务派遣公司员工花名册和由社保系统打印的缴纳社保清单。严禁将有效空白支票带出,特殊情况带出的,须经公司（）批准后出纳方可签发,并注明用途和限
- 各项目管理处如果完成了集团人力资源中心下达劳务派遣指标所节省的费用,按节省金额的多少给予奖励（）权益资金是指企业依法筹集的、长期拥有并自主支配的资金,它的主要来源有（）。违反公司相关制度,并隐瞒个人与供
- 集团公司只能部门经理、子公司总经理、分公司总经理、年服务金额800万以上项目经理购买社保基数每人每月多少元？（）为了进一步扩大彩电的生产规模,海尔集团公司整体收购合肥黄山电子集团公司,这属于（）。小企业的
- 各单位人事专员必须在每月（）前上报上月社保缴费清单,住房公积金,人力成本统计表和缴费发票复印件上报集团人力资源中心所谓差异化战略,是指为使企业产品与（）产品有明显的区别,形成与众不同的特点而采取的一种战略
- 报名参加培训之后,如因有事不能参加,应该填写《员工请假单》,提前（）天向部门经理请假小企业的宏观环境包括（）。劳动合同如果需要续签,人力资源部应该提前（）通知用人部门主管会计必须具有（）以上学历,初级会计
- 集团公司副总监以上人员购买基数为每人每月多少元（）对小企业竞争优势的认识,许多企业家存在一些误区,如（）。如果印章出现损坏的情况,正确处理的方式是？（）我国规定的法定节假日总天数为（）A、5500#
B、5000
C
- 员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前（）天,转正员工离职需要提前（）天？在创业计划中,（）是整个计划的浓缩,应当有强烈的吸引力和说服力。创业团队有（）等模式。集团公司对因举报查处规违纪
- 所有一年以上资深员工离职由用人单位和部门视情况进行面谈,面谈的比例不得低于多少？（）亚伯拉罕•扎莱兹尼克（Abraham Zaleznik）他认为,如果说管理者不是以一种消极的态度,也是以一种非个人化的态度面对目标的；而
- 负责社保工作的人事专员每月（）前将增加和减少购买社保人员名单和标准报集团人力资源中心总监、财务总监批准。公司向对方提出异议的文件和对方提出异议的答复文件须按合同签订的流程及审批权限进行审核后方可给对方
- 在员工教育培训管理规定中,主管以上管理人员培训每周多少小时？（）行为因素又称心理因素,一般的细分方法有生活方式、性格特征和（）.结合我国实际,小型企业的管理应该坚持以下原则（）。下列哪个级别的员工应该签署
- 集团公司职能部门副经理、子公司副总经理、分公司副总经理、年服务金额800万元以下项目经理购买基数为每人每月多少钱？（）领导的权变理论强调,没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格,领导的有效性依赖于
- 如女员工怀孕满4个月,不幸流产的,应享受产假多少天（）现场授课或者通过班前会、班后会、老员工带教的方式进行的学时不宜少于（）学时。A、22天
B、32天
C、35天
D、42天#A、6
B、8
C、12
D、16#
- 一般情况下,连续住院病假不得超过（）小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。A、1个月
B、2个月
C、3个月#
D、6个月互补性#
替代性
交叉性
独立性
- 劳务派遣实行总量控制,派遣的比例不得超过国家法规规定的比例多少？（）具有代表性的企业发展阶段模型有塞恩（Thain）、斯格特（Scott）和陶森（Tuason）等人的发展模型和加农（J.T.Cannon）的模型。加农的发展模型
- 在职女职工生育,如遇上难产的应该增加产假（）胜利公司是一家专门经营化妆品业务的公司,没有下属的子公司和分公司,该公司的战略管理层次构成是（）。如女员工怀孕满4个月,不幸流产的,应享受产假多少天（）集团公司建
- 职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可享受丧假（）亚历山大曾经对美国93个公司总经理和事业部经理的调查结果表明,当这些公司企图实施一项战略计划时,（）是最好的方法。通过生产过程的创新和自动化达到降低成本
- 在职女职工生育,产假应该休（）小企业的财务风险主要有（）。女员工怀孕4个月,不幸流产的,应享受产假多少天（）集团一切经营活动全部纳入预算管理,做到（）全面覆盖进行事情、事中、事后相结合的全程监控。会计报表
- 工资表至少要保存多少年？（）竞争优势就是（）。被集团公司派往异地一个月以上的组织、帮助工作的,不视为出差,按每人每天（）元给予补助,总额不超过（）筹措资金要严格按筹资计划拟定的（）进行使用。抓大项目管理
- 法定节假日加班工资算法正确的是（）生物制药具有高成长性行业,其进入壁垒和退出壁垒的组合是（）。小企业退出市场的策略有（）。小企业运营管理的关键目标是（）。集团公司实行物流中心门（）与项目管理处自行采配
- 现有一个在职女职工,生育期间遇上难产,并且是双胞胎,应休产假多少天（）.发生车辆交通事故和车辆被盗案件,责任人必须在（）内上报到公司分管领导.老服务项目中心投标签约,服务项目拓展费用由项目管理处现场人员负责
- 累计在本公司建立劳动关系满20年的员工,请病假累计（）个月,不享受当年年假实际工作成绩与评价标准发生偏差的原因很多。一般来讲,发生偏差的可能原因有：战略目标不现实；为实现战略目标而选择的战略错误；以及下列
- 公休日（星期天）加班工资算法正确的是（）波士顿矩阵特别适用于（）长期资金筹资方式中,筹资风险最低的筹资方式是（）。人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标,一个完整
- 员工结婚符合《中华人民共和国婚姻法》规定的,可享受婚假（）,晚婚的可额外增加（）小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则,以尽量降低选错人的概率,这些原则包括（）。A、10,15#
B、7,10
C、15,15
D、10,10德才兼
- 年度累计多少次警告便不可以享受当年年休假（）区域型组织结构有许多优点,如：拥有较大的灵活性；能适应各地区的竞争情况；以及下列哪几个方面（）？如造成公司（含分公司）负责人需个人承担法律责任,或造成公司品牌
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