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- 迷彩服是对大自然色彩的模仿性创造是属于（）同一种产品在不同的市场中采用不同的商标采用（）。通过表明四原色色号C、M、Y、K来表示标准色的标色法是（）。CIS的内部功能包括（）原理性模仿
形态性模仿#
功能性模仿
- （）是指企业内外部公众对企业形成的一致的认同感价值观,是对企业整体形象的综合评价,是企业的基本特征在公众心目中的客观反映,是企业与公众交流沟通的纽带。企业造形的特性不包括（）。英国的海鸥牌衬衫的商标,用一
- （）是企业视觉可识别的一切事物。企业产品目录、海报标题、图书专集的书名、对外传达用的企业口号、标语等的标准字属于（）。CIS调查问卷中的“识别性问题”指的是（）。中国邮政的标志设计属于（）。企业视觉识别的
- 平行灯是全方位发射光线,如日光灯。（）具有宣传比较经济的特点。（）是整合所有视觉设计要素的核心。（）是企业判断事物重要性先后顺序的标准。下列（）是一手资料调研方法。正确#
错误一元化结构模式#
商标结构模
- 下列哪项不属于CI的其他识别的是（）福特汽车的不同车型2.8千里马、1.8天王星等标准字属于（）。粉色系常用于（）。企业的经营宗旨就是企业的自我社会定位,在设计时不应该（）。CIS的子系统有（）以下属于计算机辅助
- 优秀的企业精神可以提升（）价值观念、文化背景属于理念识别（）的内容。在CIS中,（）处于核心和灵魂的统摄地位。CIS系统中最具传播力和感染力的层面是（）.CIS内部认同的企业目标是建立优秀的（）。下列选项中对“现
- 《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的---管理方式。（）理念识别的实施原则不包括（）。下列属于企业视觉识别系统中的应用要素的是（）。（）是企业理念得以贯彻的必要手段。CIS导入时机包括（）
- 企业视觉识别设计应遵守的（）原则是指要符合当地的风俗习惯,为当地群众所接受,不犯禁忌,同时具有清晰的可续性与辩识性,设计时具有目标性、时尚化。（）是为了区分企业集团中子母公司或公司各个事业部门或品牌、产品
- （）和家长式管理,在日本文化大变革的过程中发挥了了作用。我们唯有尊重民族文化的地位,将CIS本土化,才能更好地发挥其效用。（）关于分层抽样法,以下叙述不正确的是（）。迷彩服是对大自然色彩的模仿性创造是属于（
- 农业最基本的资源是（）狭义的企业文化不包括（）。名牌品质属于品牌文化的（）。最基本的,又是比较简单的结构形式是（）。企业文化的表现方式有（）。土地资源#
森林资源
水资源
光能资源经营宗旨
价值观念
道德行
- 出口、入口以及指示行动方向的各种箭头符号系统属于（）指示系统。麦当劳的红与黄属于（）标准色.企业形象策划与市场营销具有（）。企业理念包括（）。办公室、问讯处、盥洗室属于（）指示系统。功能指示系统
行为指
- 以（）导入CI为标志中国企业进入企业形象革命的新时期。（）是一种介于企业理念和标志之间的识别要素。（）是为了使不同企业所提供的商品或劳务相区别而使用的一种标记。（）企业理念定位模式是提纲挈领地反映企业追
- 公司赢得员工对企业忠诚的做法是（）下列属于企业理念的实用范围的是：（）。（）指企业获得公众信任的程度,以及社会影响的好坏程度。CRM的含义是（）。A、建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系#
B、努力提高员工福利
- 20个世纪70年代后,美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富,这种财富是（）包装的视觉传达设计分为（）.（）常常被灵活运用却不能为人们所注意。永争一流是“自强不息,坚忍不拔”企业精神的要求（）。（
- 在（）国家,“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情,企业也不必担心人才外流。肯德基的企业造型是（）。麦当劳的红与黄属于（）标准色.儒家用最高的管理伦理范畴“仁”把所有的管理规则统率起来。（）A、美国
B、德国
C、
- 下列选项中不属于企业文化建设年度考核原则的是（）（）是企业的对外姿态和策略。CIS的目的在于（）。A、客观公正的原则
B、定性考核与定量考核相结合
C、注重效率兼顾公平的原则#
D、动态评估与年终考核相结合经营
- “五统一”的内容包括（）下列属于企业视觉识别系统中的基本要素的是（）。肯德基的标志设计属于（）。企业的CIS系统包括以下哪三个子系统（）。标准色是指企业用色标准必须和国家的相关规定保持一致。（）（）企业理
- 下列选项中属于“五统一”的一项是（）（）企业以统一的名称、统一的标志和统一的商标作为视觉识别的核心来加以传播的结构模式。下列属于日本的CIS模式的是（）。每个社会文化的发展都是以（）的发展为基础,随着社会的
- 能保证公司始终沿着正确的方向前进,更好地服务党和国家工作大局的是（）（）是企业形象识别系统中的“心”。诺基亚的核心价值观是（）。（）是企业行动的原动力,它是构成MIS的最基础性的要素。A、企业文化建设
B、队伍
- 在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制,推进企业文化建设持续改进,引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设,更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的
- 公司在建设和弘扬统一的企业文化过程中应承担的管理职责是（）（）是企业传递企业信息、塑造企业形象的桥梁。企业内部沟通中应遵循的原则（）。关于分层抽样法,以下叙述不正确的是（）。最早提出企业文化理论的是（
- 企业文化建设年度考核结果纳入（）年度业绩考核理念识别系统是企业的灵魂、核心和原动力。它主要指企业（）.（）是为了区分企业集团中子母公司或公司各个事业部门或品牌、产品类别的不同。企业职工观念意识和进取心
- 下面选项中对实施企业文化传播工程的重点内容表述错误的一项是（）广告用品系列属于（）的内容。从事管理活动的（）是人。下列关于品牌名称的说法错误的是（）。CI战略即企业的识别系统,它是以（）为表象,充分展示企
- 下面哪一项不属于实施企业文化评价工程的重点内容（）影响企业营销理念变化的外在因素有：（）.创造性思维的基本方法有：（）.具有“三统一”特征的视觉识别结构模式是（）。（）是企业识别设计规划的决策单位。共享价
- 广大员工在建设和弘扬统一的企业文化中,企业实施社会公益活动时,不应该（）。交通运输业的理念口号侧重于安全、准时,体现了理念开发的（）。A、发挥主人翁精神,积极参与统一的企业文化建设,立足岗位创先进,履职尽责
- 下面哪一项不属于实施企业文化落地工程的重点内容（）下列不属于无效问卷或不合格问卷的是（）。根据标志设计的造型要素,企业标志的类型有（）A、推进执行力建设推进落地工程重点项目建设
B、推进激励体系建设
C、推
- 下面哪种说法错误的一项是（）关于品牌标准字的说法错误的是（）企业形象都是有形的,这句话正确吗？（）“不自由,毋宁死”的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（）CIS的理论基础包括（）。A、公司善待员工,保证员
- 对建设和弘扬统一的企业文化的基本原则表述错误的是（）适于总概念的策划的CIS创意技法是（）。下列不属于理念识别的功能的是（）。理念开发一般以以下哪几方面因素为依据？（）企业管理的第一个层级别是（）。A、马
- 下面选项中符合“五统一”要求的是（）下列哪个不属于企业对内行为识别的内容（）。一元化模式的优点不包括（）。以下哪种人一般不是企业CIS导入的发起人（）。下列商标属于图形商标的是（）。企业理念实施的方式有（
- 为了建设和弘扬统一的企业文化,公司总部承担的管理职责是（）企业形象策划效果的评估常用的简约化指标有：（）.A、贯彻落实党中央、国务院关于企业文化建设的方针政策和工作部署,决定公司企业文化建设重要事项
B、制
- 企业文化建设年度考核的内容不包括哪一项（）以下哪些属于团结凝聚型的定位模式（）。小道消息属于品牌信息来源中的（）。企业的市场营销活动仰赖于哪三种力（）。公司的奠基者和创始人通常被称为（）。禁止吸烟、保
- “三集五大”的基本内涵是（）《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的---管理方式。（）A、实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规模、大建设、大运行、大检修、大营销管理体系
B、实施人力资
- 在全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针,自上而下保持战略的高度一致性和协同性,保证战略的有效落实。这是（）乌镇形象设计中的标准色是（）。企业文化对企业发展有何作用（）。《美国企业精神——
- 下列选项中对“现代公司”表述不正确的是（）绿色系常用于（）。（）是整合所有视觉设计要素的核心。延安城市形象的标准色是（）。企业制度属于企业形象的（）。（）指企业获得公众信任的程度,以及社会影响的好坏程度
- （）不仅是连接电源和用户的电力输送载体,更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体广告用品系列属于（）的内容。企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫（）。企业形象是一个构成要素非常复杂的综合体
- 下列选项中对“努力超越、追求卓越”的本质表述不正确的是（）A、与时俱进
B、科学发展
C、开拓创新
D、艰苦奋斗#
- 公司工作的深刻内涵和价值体现是（）下列属于整合营销思路的是（）。哪个不是企业形象的灵魂？（）不属于VI应用要素的是（）A、公司使命#
B、正确的价值观
C、坚强的核心追求目标
D、建立一流的现代企业A、我要推销
- 在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准,做到凡事都有章可循、有标准可依,这指的是（）按主题素材分,标志可分为哪几种形式：（）.“环滁皆山也”说的是滁的（）。企业理念实施的方式有（）。
- 推进企业文化建设持续改进,引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设,更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用。这指的是（）A、热爱企业,讲求奉献,维护企业利益和形象
B、热爱企
- 什么是公司的使命（）企业精神一旦形成,就强烈地在（）的各个方面显示它的影响。优秀的企业文化是由“个识”发展到“共识”的这种规律。（）如果以一颗树来比喻CIS的话,VI是（）。NBA的标志外型是以一个球员（）的形象来
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