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- 企业文化的核心思想是()企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的,并且为全体员工所认可,这就是企业精神的()。企业的经营宗旨、企业精神、企业道德和企业形象等,正是企业文化
- 在命运共同体企业文化结构中,处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是()管理学家西蒙所首创的现代决策理论的核心是()对企业员工行为其导向作用的规范作用的是()。在企业文化方格图
- 具有优秀文化的企业()A.是所有人的最佳工作地点B.根本不容纳不愿执行或不符合它的标准的人C.一定是成功的企业D.在关键时刻赋予企业核心价值观新的意义
- 蒙牛在其文化手册里,用关于狮子和羚羊的寓言故事,提高企业市场竞争意识。这是()的方法。()是企业精神的塑造者。故事理念化
员工激励化
自我学习化
理念故事化#A、企业职工
B、企业家#
C、经营者
D、管理者
- 风度和品格遵从最普通的规律、适应早有定论的多数人的观念,这种思维方式所体现的企业思维是()A、正向思维B、直接思维C、普适思维D、出奇思维
- ()是企业的灵魂,是企业活力的源泉,也是现代企业管理的重要特色。企业文化是在20世纪()年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科,是不断创新的知识体系。以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容:()企业英
- 企业文化是在20世纪()年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科,是不断创新的知识体系。企业成员的心理状态,价值取向,对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法,所反映的企业文化结构是()某公司生产某产品
- 企业文化源于企业、源于员工、源于()。企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量,也可以叫。()下列哪些行为是对员工在企业文化建设中所起作用的认识误区()。下列哪些文化属于低风险文化(
- ()是形成企业文化中影响最大的因素。1993年,海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书,该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验,提出了应变市场变化的新方法,即()。企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论
- 企业不仅仅是一个经济组织,而且是一个()产物。()是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。“没有落后的员工,只有落后的领导”,体现了员工在企业文化建设中()的主体作用。A、社会
B、文化#
C、制度
D、经济A
- ()是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。下列哪些行为是对员工在企业文化建设中所起作用的认识误区()。具有优秀文化的企业()下列哪些文化属于低风险文化()A、企业家
B、员工
C、英雄人物#
D、劳动模
- 为()、为股东、为员工、为社会是中国联通企业使命之所在。在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是。()下列哪项内容不属于企业物质文化()A、公司
B、客户#
C、领导
D、国家企业产品要素#
企业技术
企业环境
- 企业文化源于企业、源于员工、源于()。“加快企业文化重塑的进程,而要善于揭示公司的潜在危机,并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”,这表明了企业文化重塑的()崇尚人与人之间是平等的契约关系,美国企业文
- 公司()、标志、标准字、标准色等,这些是企业物质文化的集中体现。20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是()企业文化的积累过程中,健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是()将考评问题分级分类列
- 以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容:()()是企业精神的塑造者。A、企业理念
B、企业风气
C、企业行为规范#
D、企业道德A、企业职工
B、企业家#
C、经营者
D、管理者
- ()是企业文化的核心,是公司成功哲学的精髓。培育企业家队伍的根本点在于培养企业家的()。下列不属于Z模式中企业关系中的整体关系是()A、价值观#
B、英雄人物
C、公司环境
D、文化网络A.管理能力B.创新精神C.发
- 企业文化是在20世纪()年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科,是不断创新的知识体系。企业文化源于企业、源于员工、源于()。()是企业的灵魂,是企业活力的源泉,也是现代企业管理的重要特色。风度和品格遵从
- 企业文化“三层次说”包括以下内容()。20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是()具有特定性质、特定任务、特定宗旨以及时代要求和发展方向的个别企业就是企业精神的载体,这是企业精神基本内涵中的()
- 制度文化是()的载体。A、精神文化#
B、社会文化
C、企业文化
D、传统文化
- 在心理上,员工对于企业价值观往往处于()三种状态并存。服从#
认同#
内化#
行动
- ()是企业文化的核心,是公司成功哲学的精髓。“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是()某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为80元,产品单位售价为120元,若企业目标利