查看所有试题
- 企业文化是在20世纪（）年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科,是不断创新的知识体系。“偏好采取‘过去式’,解决问题总是先看有无惯例；或采取拒绝变化,或者主动变化,注重‘未来性’”,这种管理思想所体现的企业哲学
- 企业文化是一种（）价值观。企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外,还应包括（）。观念形态#
理论
工具
管理活动提高劳动效率
增强竞争力
引导员工行为#
提高社会效益
- 企业文化的主旨与核心就是以人为中心,关心人,重视人,尊重人,为人的全面发展和价值实现创造条件。企业的价值观,就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。一个企业的基本特性是由其（）决
- 企业文化生长的动力机制,是由以经济利益为核心的企业产权制度决定的。一个企业的基本特性是由其（）决定的。下列不属于是学者从整个企业文化的宏观视角来探讨企业管理科学的学说流派（）。学习型领导塑造包括（）。
- 风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序,这种思维方式所体现的企业思维是（）“不仅努力做好自己的本职工作,还关心整个民族、国家、乃至整个世界的发展前途；不仅考虑目前的处境,还注重长远的发展”,具
- 一个企业的基本特性是由其（）决定的。企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的,并且为全体员工所认可,这就是企业精神的（）。企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的
- 企业文化方格论中典型的企业文化包括（）。下列哪个不属于企业文化四个层次的内容（）A.沙漠型文化B.情感型文化C.趋利型文化D.平庸型文化E.理想型文化#理念
物质
制度
精神#
- 物质文化层是企业文化的表层部分,是企业创造的物质文化,是形成企业文化精神层和制度层的条件。文化与市场相互作用而变化,不同历史阶段市场的最大差别在于其与（）的结合。以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）
- 企业文化的核心思想是（）企业英雄的分类,包括（）。企业文化的变化通常十分缓慢,企业家常常能及时发现企业文化上的问题,并能（）。A、价值观念#
B、行为准则
C、思维方式
D、企业精神A.领袖型B.开拓型C.廉洁型D.智
- 企业文化无处不在,形成了一种有形或无形的文化大环境,它与企业的培训开发系统一起,形成了强大的教育和培训作用。对于塑造企业文化有着重要影响,市场经济时代的英雄,企业的掌门人是（）企业是一国国民经济的（）。原
- 精神文化层是企业文化的中间层次,集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。企业不仅仅是一个经济组织,而且是一个（）产物。以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）。“没有落后的员工,只有落后的领
- 企业愿景就是本企业的长期愿望及未来状况,体现企业家永恒的追求。（）是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。崇尚人与人之间是平等的契约关系,美国企业文化根本的文化特质是（）“一旦取得成果就会士气大振,如
- 企业家是企业文化的（）。（）是企业文化的核心,是公司成功哲学的精髓。谁对企业文化进行了定性的研究（）。精心培育者A、价值观#
B、英雄人物
C、公司环境
D、文化网络A.威廉·大内B.特伦斯·迪尔C.艾伦·尼迪D.埃德加
- 没有企业文化的企业如同没有灵魂的人的躯体,是没有生命力的。正确#
错误
- （）主要通过领导形象、员工形象、产品形象、服务形象、组织形象和企业空间环境形象等体现出来。一个企业的管理面貌,虽然取决于多种因素,但是最主要的因素是（）企业形象A、历史传统B、基础科学发展水平C、社会环境D
- 礼仪和庆典是传输和强化企业文化的重要形式。企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题,其中最基本的形态是（）企业精神培育的具体操作要完成（）三个阶段。只有（）高度认同,才能使员工的个人价值追求与企
- （）是企业文化的一种重要内容,是企业文化的灵魂。以下哪几条属于制度文化层的内容,（）科学的选拔企业领导人的方法有（）。企业价值观的修正就是对原有价值观的（）企业精神A、企业规章制度#
B、企业行为规范#
C、
- 企业文化的改革是对企业生产力的解放,可以说,没有企业文化的（）,就不会有企业生产的极大发展和进步。（）是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。谁对企业文化进行了定性的研究（）。下列哪个不属于企业文化
- 从本源上看,生产经营是企业文化的基础；从发展上看,（）是生产经营增长的发展动力和源泉。（）是企业的灵魂,是企业活力的源泉,也是现代企业管理的重要特色。企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题,其中
- 企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的,企业是企业文化的载体,而企业文化则是（）的表现,是企业生存发展的力量源泉。企业文化是在一定社会历史环境下,企业及企业职工在企业生产经营活动中逐渐形成的（）、文
- 企业文化作为管理科学的一种新观念被提出,它的基点是以（）为中心,重视人的（）。企业文化按发展状态可以分为（）。人；思想和观念A.萌发型文化B.成长型文化C.成熟型文化D.衰退型文化
- 企业（）与企业使命、企业战略、企业目标有着极为密切的联系,系同一意义的概念。企业文化的功能有以下哪些（）。以企业英雄人物、先进典型为代表,将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神,这种企业精神的表述方
- 一些成功企业的实践表明,优秀的（）已成为企业核心竞争力的重要组成部分。经常对自己公司的产品、组织和风气不满,从而精益求精,永不停步的精神是（）企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是（）科学的选拔企业领
- 企业文化“三层次”分为（）。企业的价值观,就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。企业精神的内涵可以这样理解：企业精神是（）。下列不属于企业文化方格的“人本化”内涵（）管理过程学
- 现代企业制度,将以其市场经济的强大生命力,塑造高效、（）、（）、开放的现代企业文化,以促进社会主义现代企业的不断发展。A、创新#
B、竞争#
C、合作
- 企业的价值观,就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是（）科学的选拔企业领导人的方法有（）。A、人才观#
B、效益观
C、绩效观#A、企业成员
- 以下哪几条属于企业文化的功能。（）A、导向和启迪的功能#
B、约束和规范功能#
C、传播的功能
D、激励和感召功能#
- 企业英雄的分类,包括（）。A.领袖型B.开拓型C.廉洁型D.智慧型#
- （）是企业文化的核心,是公司成功哲学的精髓。文化网络是（）的“载体”,是传播企业文化的通道。风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序,这种思维方式所体现的企业思维是（）下面哪些是学习型组织的要
- 企业文化是在一定社会历史环境下,企业及企业职工在企业生产经营活动中逐渐形成的（）、文化形式和（）的总和。（）在命运共同体企业文化结构中,处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（
- 领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导除非部属有要求,这种领导类型属于（）。企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的,并且为全体员工所认
- （）是集中体现企业主流文化、被企业推崇、被广大员工一致效仿的特殊员工。A.企业领导B.企业英雄C.企业引入人才D.企业表彰员工
- 企业文化“三层次说”包括以下内容（）。企业文化与市场发展有着紧密的联系,那么,市场最简单、最基本的内容是（）敬业精神体现在（）、奉献精神、拼搏精神和实干精神。A、经济文化
B、精神文化#
C、物质文化#
D、制度
- 以下哪几条属于制度文化层的内容,（）具有崇尚美好未来,权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色,并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是（）只有（）高度认同,才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标
- 企业是一国国民经济的（）。A.支架B.核心C.血液D.细胞
- 文化网络是（）的“载体”,是传播企业文化的通道。“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观,会引起困惑；要职工停止已经习惯了的经营方式,就会出现紊乱”,这表明了企业文化重塑的（）将考评问题分级分类列表,发放给被
- 一个企业的管理面貌,虽然取决于多种因素,但是最主要的因素是（）松下幸之助的经营哲学理论部包含下列哪一项。（）A、历史传统B、基础科学发展水平C、社会环境D、管理者能动作用A.玻璃式经营B.钢铁式经营C.自来水哲学
- 崇尚人与人之间是平等的契约关系,美国企业文化根本的文化特质是（）以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）。“没有落后的员工,只有落后的领导”,体现了员工在企业文化建设中（）的主体作用。管理过程学派将管理的
- 企业文化“三层次说”包括以下内容（）。A、经济文化
B、精神文化#
C、物质文化#
D、制度文化#
- 企业文化是由价值观、文化网络、（）等要素构成的。“一旦取得成果就会士气大振,如果不能进行自由的思考、选择,或者得不到适当的引导,就会产生压抑感、失落感,导致精神滑坡”,具有这种行为特征的人是（）企业文化睡莲
川公网安备 51012202001360号