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- 管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。企业文化按发展状态可以分为（）。正确#
错误A.萌发型文化B.成长型文化C.成熟型文化D.衰退型文化
- 管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论,对人性提出了多种假说。（）是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。企业英雄的分类,包括（）。正确#
错误A、企业家
B、员工
C、英雄人物#
D、劳动模范A.领袖型B.开拓
- 现代企业制度,将以其市场经济的强大生命力,塑造高效、（）、（）、开放的现代企业文化,以促进社会主义现代企业的不断发展。企业文化与市场发展有着紧密的联系,那么,市场最简单、最基本的内容是（）企业文化按发展状
- 商标和品牌的实质是为了区别商品,为了塑造企业文化和企业精神。领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导除非部属有要求,这种领导类型属于（）。只有（）高度认同,才能使员工的个人
- 下列哪项内容不是洋葱说的层次（）。企业文化管理制度层包含。（）现阶段,建立企业道德约束机制主要是建立（）约束机制。A.表层文化B.中层文化C.内层文化D.核心文化组织机构、管理制度#
基本管理制度、业务管理制度
- 蒙牛在其文化手册里,用关于狮子和羚羊的寓言故事,提高企业市场竞争意识。这是（）的方法。故事理念化
员工激励化
自我学习化
理念故事化#
- 以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（）（）是形成企业文化中影响最大的因素。A、企业理念
B、企业风气
C、企业行为规范#
D、企业道德A、价值观
B、公司环境#
C、社会环境
D、文化环境
- 现代市场经济条件下的优秀公司,几乎都把质量视作企业的最高价值,执着于质量至上的企业文化观的塑造。企业文化“三层次说”包括以下内容（）。崇尚人与人之间是平等的契约关系,美国企业文化根本的文化特质是（）现阶段,
- 中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系,崇尚自我,注重创造能力,培养竞争意识,注重员工的学习能力和沟通能力。领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导除非部属
- 企业文化的核心要素是共有价值观,也是指导职工和企业行为的哲学,价值观是企业兴旺发达的原动力。管理学家西蒙所首创的现代决策理论的核心是（）下列不属于是学者从整个企业文化的宏观视角来探讨企业管理科学的学说流
- 企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。具有特定性质、特定任务、特定宗旨以及时代要求和发展方向的个别企业就是企业精神的载体,这是企业精神基本内涵中的（）。（）是集中体现企业主流文化、被企业推崇、
- 美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了“人类基本需求层次论。对于塑造企业文化有着重要影响,市场经济时代的英雄,企业的掌门人是（）企业文化是一种（）价值观。一个企业的基本特性是由其（）决定的。企业精神培育的
- 具有“求生为主,见缝扎针,小巧起家,乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。经常对自己公司的产品、组织和风气不满,从而精益求精,永不停步的精神是（）企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外,还应包括（
- 德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究,而目标管理理论可以将二者有机结合起来。“一旦取得成果就会士气大振,如果不能进行自由的思考、选择,或者得不到适当的引导,就会产生压抑感、失落感,导致精神滑坡
- 企业文化“三层次说”包括以下内容（）。企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题,其中最基本的形态是（）“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是（）只有（）高度认同,才能使
- 为（）、为股东、为员工、为社会是中国联通企业使命之所在。企业文化的核心思想是（）企业文化的积累过程中,健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是（）企业精神培育的具体操作要完成（）三个阶段。企业价值观的
- 企业文化作为微观文化现象,具有以下属性（）。谁对企业文化进行了定性的研究（）。A.客观属性B.主观属性C.亚文化属性D.经济管理文化属性#A.威廉·大内B.特伦斯·迪尔C.艾伦·尼迪D.埃德加·沙因
- 企业文化管理制度层包含。（）以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）。组织机构、管理制度#
基本管理制度、业务管理制度
规则、办法、细则、要点、电脑作业说明书
管理制度A.竞争型文化B.务实型文化C.创新型文化
- 企业文化是企业家和思想政治工作者的事务,与普通工人和业务管理人员无关。“信奉以人为本,实行人本主义管理,认真研究员工的心理、价值取向、尊重人,鼓励员工的全面发展”,这种管理思想所体现的企业哲学是（）正确#
错
- 企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。企业文化建设的最终目标是（）。企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。正确#
错误A.服务于生产,造福全体成员B.创
- 文化学兴起于19世纪,把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。在命运共同体企业文化结构中,处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）文化与市场相互作用而变化,不同历史阶段市
- 企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉,是一种有品味的浪漫的情调,是精心营造的精神家园,让人们尽情地享受。经常对自己公司的产品、组织和风气不满,从而精益求精,永不停步的精神是（）西方人性假设理论中,（）的提出
- 文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临。企业的价值观,就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。西方人性假设理论中,（）的提出是管理学的重要转折点,
- 企业与股东的关系是重要的外部关系,良好的股东关系是企业生存和发展的基础。文化网络是（）的“载体”,是传播企业文化的通道。20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是（）正确#
错误A、英雄轶事#
B、公司网
- 企业文化的兴起,是市场发展的必然结果,而市场产生于资本主义社会。（）是企业文化的核心,是公司成功哲学的精髓。现实经济生活中,往往要预测的变量和因果变量都不止一个,并且它们之间存在互为因果关系,这就需要将多个
- 企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象,并不包括物质载体或基础。企业文化是在20世纪（）年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科,是不断创新的知识体系。控制活动过程中,管理人员；所在的部门、所处
- （）是形成企业文化中影响最大的因素。崇尚人与人之间是平等的契约关系,美国企业文化根本的文化特质是（）企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量,也可以叫。（）现阶段,建立企业道德约束机制
- 编辑人员对稿件一般只能加（）,不能加（）。在心理上,员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。具有优秀文化的企业（）工；料服从#
认同#
内化#
行动A.是所有人的最佳工作地点B.根本不容纳不愿执行或不符合它的
- “偏好采取‘过去式’,解决问题总是先看有无惯例；或采取拒绝变化,或者主动变化,注重‘未来性’”,这种管理思想所体现的企业哲学是（）企业是一国国民经济的（）。对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（）。“没有落后
- 为（）、为股东、为员工、为社会是中国联通企业使命之所在。“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是（）A、公司
B、客户#
C、领导
D、国家A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、自我实
- 学习和学好新闻业务,有一条共同规律,那就是：万变不离“（）”、“（）”就是它们的“宗”。公司（）、标志、标准字、标准色等,这些是企业物质文化的集中体现。以下哪几条属于制度文化层的内容,（）1993年,海默和钱皮合著
- 以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（）在心理上,员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。A、企业理念
B、企业风气
C、企业行为规范#
D、企业道德服从#
认同#
内化#
行动
- “立片言以居要”,新闻人历来都重视（）的写作。（）是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容,具有启发性或诱惑力的（）的开头。（）是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。以企业最高目标为核心的企业文化类型
- 报纸的性质主要是对内宣传的（）。（）是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。（）是形成企业文化中影响最大的因素。内部宣传资料A、企业家
B、员工
C、英雄人物#
D、劳动模范A、价值观
B、公司环境#
C、社会
- 对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构,关键是要把握好（）、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要素。新闻的主题角度
- 新闻语言的特点是（）、（）、（）。企业不仅仅是一个经济组织,而且是一个（）产物。企业的价值观,就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和
- 新闻的六要素是（）、（）、（）、事件发生的原因、（）、（）。对于塑造企业文化有着重要影响,市场经济时代的英雄,企业的掌门人是（）人物；时间；地点；经过；结果A、商人B、职业经理人C、董事长D、企业家
- 新闻的结构包括标题、（）、（）、背景、（）。企业是一国国民经济的（）。企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。学习型领导塑造包括（）。导语、主体、结语A.支架B.核心C.血液D.细胞A.员工个人价值观
- 以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（）企业文化作为微观文化现象,具有以下属性（）。企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。人本管理是现代管理的新模式,其核心价值观有（）。下列哪个不属于
- 蒙牛在其文化手册里,用关于狮子和羚羊的寓言故事,提高企业市场竞争意识。这是（）的方法。人本管理是现代管理的新模式,其核心价值观有（）。故事理念化
员工激励化
自我学习化
理念故事化#A.体谅人B.爱护人C.关心人D
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