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- 下列属于企业文化方格的“市场化”内涵的有（）。A.反危机理念B.冒险精神C.行动意识D.尊重人的人格与尊严E.诚信原则#
- 企业文化“三层次说”包括以下内容（）。“不仅努力做好自己的本职工作,还关心整个民族、国家、乃至整个世界的发展前途；不仅考虑目前的处境,还注重长远的发展”,具有这种行为特征的人是（）具有崇尚美好未来,权威、技术
- 企业文化“三层次说”包括以下内容（）。反映企业文化精神本质的是（）A、经济文化
B、精神文化#
C、物质文化#
D、制度文化#A、价值观念
B、思维方式
C、为社会服务#
D、风俗习惯
- （）是形成企业文化中影响最大的因素。在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是。（）（）是集中体现企业主流文化、被企业推崇、被广大员工一致效仿的特殊员工。A、价值观
B、公司环境#
C、社会环境
D、文化环境企
- 企业文化“三层次说”包括以下内容（）。对于塑造企业文化有着重要影响,市场经济时代的英雄,企业的掌门人是（）A、经济文化
B、精神文化#
C、物质文化#
D、制度文化#A、商人B、职业经理人C、董事长D、企业家
- 20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是（）企业成员的心理状态,价值取向,对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法,所反映的企业文化结构是（）“偏好采取‘过去式’,解决问题总是先看有无惯例；或采
- “要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观,会引起困惑；要职工停止已经习惯了的经营方式,就会出现紊乱”,这表明了企业文化重塑的（）将考评问题分级分类列表,发放给被调查者并要求填好后送回,由考评小组进行数据综合
- 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。1993年,海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书,该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验,提出了应变市场变化的新方法,即（）。崇尚人与人之间是平等的契约关系,美国企业文
- “信奉以人为本,实行人本主义管理,认真研究员工的心理、价值取向、尊重人,鼓励员工的全面发展”,这种管理思想所体现的企业哲学是（）企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。威廉大内的Z理论中以
- 对于塑造企业文化有着重要影响,市场经济时代的英雄,企业的掌门人是（）A、商人B、职业经理人C、董事长D、企业家
- （）是企业文化的核心,是公司成功哲学的精髓。A、价值观#
B、英雄人物
C、公司环境
D、文化网络
- 以下哪几条属于制度文化层的内容,（）谁对企业文化进行了定性的研究（）。下列哪个不属于企业文化四个层次的内容（）A、企业规章制度#
B、企业行为规范#
C、企业外貌
D、企业管理方略#A.威廉·大内B.特伦斯·迪尔C.艾
- 公司（）、标志、标准字、标准色等,这些是企业物质文化的集中体现。企业文化是在一定社会历史环境下,企业及企业职工在企业生产经营活动中逐渐形成的（）、文化形式和（）的总和。（）以企业最高目标为核心的企业文化
- “偏好采取‘过去式’,解决问题总是先看有无惯例；或采取拒绝变化,或者主动变化,注重‘未来性’”,这种管理思想所体现的企业哲学是（）A、时间哲学B、系统哲学C、权威哲学D、人性哲学#
- 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。反映企业文化精神本质的是（）企业英雄的分类,包括（）。A、理论
B、实践#
C、领导
D、制度A、价值观念
B、思维方式
C、为社会服务#
D、风俗习惯A.领袖型B.开拓型C.廉洁型D.
- 公司（）、标志、标准字、标准色等,这些是企业物质文化的集中体现。企业的价值观,就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。崇尚人与人之间是平等的契约关系,美国企业文化根本的文化特质
- （）是形成企业文化中影响最大的因素。以下哪几条属于制度文化层的内容,（）“使自己的潜能得到发挥,希望自己成为所期望的人物,希望能够完成与自己的能力相称的一切事情”,这种基本需求是（）以企业最高目标为核心的企
- 1993年,海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书,该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验,提出了应变市场变化的新方法,即（）。A.企业战略转换B.企业技术创新C.企业流程再造D.企业管理创新
- 企业文化的积累过程中,健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是（）具有特定性质、特定任务、特定宗旨以及时代要求和发展方向的个别企业就是企业精神的载体,这是企业精神基本内涵中的（）。A、个别积累B、全面整体
- 下列不属于Z模式中企业关系中的整体关系是（）企业与企业#
企业与职员
雇主与雇员
雇员与雇员
- （）是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。以下哪几条属于制度文化层的内容,（）现代企业制度,将以其市场经济的强大生命力,塑造高效、（）、（）、开放的现代企业文化,以促进社会主义现代企业的不断发展。企
- 企业文化“三层次说”包括以下内容（）。企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。A、经济文化
B、精神文化#
C、物质文化#
D、制度文化#A.生产和发展B.创造和发展C.生产和实践D.创造和实践
- 科学的选拔企业领导人的方法有（）。A.企业领导人从市场中来,通过检验B.政府监管对“经理人市场”的建设、管理和监督C.明确被任用人的权利与义务关系D.加强被任用人的权利限制#
- 威廉大内的Z理论中以（）和（）为基础阐述Z型模式的基本特征。A、美国模式B、日本模式C、中国模式D、英国模式E、德国模式#
- （）是企业文化的核心,是公司成功哲学的精髓。（）是企业的灵魂,是企业活力的源泉,也是现代企业管理的重要特色。反映企业文化精神本质的是（）“不仅努力做好自己的本职工作,还关心整个民族、国家、乃至整个世界的发
- 以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）。企业理念体系主要包括（）。敬业精神体现在（）、奉献精神、拼搏精神和实干精神。A.竞争型文化B.务实型文化C.创新型文化D.目标型文化A.企业愿景B.企业使命C.企业价值观D.
- 企业文化的积累过程中,健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是（）A、个别积累B、全面整体性积累C、正向积累D、反向积累
- 现实经济生活中,往往要预测的变量和因果变量都不止一个,并且它们之间存在互为因果关系,这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为（）。与社会效益观念、珍惜资源观念、生态效益和人本观念相适应得市场是（
- 以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（）以下哪几条属于企业文化的功能。（）企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题,其中最基本的形态是（）风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间
- 企业文化与市场发展有着紧密的联系,那么,市场最简单、最基本的内容是（）威廉大内的Z理论中以（）和（）为基础阐述Z型模式的基本特征。A、商品生产B、商品交换C、市场分配D、市场消费A、美国模式B、日本模式C、中国
- 下列哪个不属于企业文化四个层次的内容（）理念
物质
制度
精神#
- 下列哪些文化属于低风险文化（）科学的选拔企业领导人的方法有（）。攻坚文化
过程文化#
强人文化
拼搏与娱乐文化#A.企业领导人从市场中来,通过检验B.政府监管对“经理人市场”的建设、管理和监督C.明确被任用人的权利
- 学习型领导塑造包括（）。企业的价值观,就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。在命运共同体企业文化结构中,处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）企
- 具有优秀文化的企业（）（）是企业的灵魂,是企业活力的源泉,也是现代企业管理的重要特色。风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序,这种思维方式所体现的企业思维是（）企业文化的积累过程中,健康、优
- 企业的文化渗透不包括（）。在命运共同体企业文化结构中,处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）崇尚人与人之间是平等的契约关系,美国企业文化根本的文化特质是（）企业文化作为微观
- 制度文化是（）的载体。下列不属于是学者从整个企业文化的宏观视角来探讨企业管理科学的学说流派（）。A、精神文化#
B、社会文化
C、企业文化
D、传统文化A.威廉·大内B.特伦斯·迪尔C.艾伦·尼迪D.松下幸之助
- 企业价值观的修正就是对原有价值观的（）现实经济生活中,往往要预测的变量和因果变量都不止一个,并且它们之间存在互为因果关系,这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为（）。一个企业的基本特性是由其（
- （）是企业精神的塑造者。下列不属于企业文化方格的“人本化”内涵（）学习型领导塑造包括（）。A、企业职工
B、企业家#
C、经营者
D、管理者A.培养人的能力B.激励上进心C.宽容精神D.培养协作精神创造文化#
接受新理念
- 下列哪项内容不属于企业物质文化（）有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是（）。企业是一国国民经济的（）。A.招牌B.标语C.标志D.印刷品A.决策权B.组织权C.指挥权D.人事权A.支架B.核心C.血液D.细胞
- 企业英雄的分类,包括（）。在企业文化方格图中,“9.1”属于（）A.领袖型B.开拓型C.廉洁型D.智慧型#A.情感型文化B.平庸型文化C.趋利型文化D.理想型文化
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