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- 隐性组织教学又称（）,是培训师巧妙地运用表情、身姿等体态语言和各种教学技艺,不留痕迹地控制、转化学员课堂问题行为的组织方式。制作PPT的原则是尽量简单,“keepitsimpleandstupid”,有人就把它简化为（）原则。辅助
- 客观题如果用阅卷机阅卷,则应事先为学员编好考号,准备好答题卡,要求学员准备（）、（）等考试用具。不具有组织特性的有（）。2B铅笔；橡皮一所院校
一列火车上的旅客#
一个集团公司
一个公园的游客#
一个医院
- （）是指人们的心理活动对一定事物的指向和集中。企业培训师在课堂上传递信息,表情达意主要靠：（）。从不同角度、不同方面对评估对象进行综合全面的评估属于（）。注意力语言#
体态#
板书#
学员积极参与
现代多媒体
- （）又称有形组织教学,是中断教学活动,制止问题行为发展,以维持课堂纪律,恢复正常教学运行的组织方式。在课堂教学中,培训师处理课堂突发状况时需要（）。撰写培训项目开发报告书时,应把握住要素的全面性,即应涵盖培
- 试题应牢固把握对各知识点的认知和了解,广泛关注（）、（）、（）、（）、（）,不应过多涉及技术细节。下列课堂结尾,不当的表现是（）。在教学实践中,让学员理解,适用的教学方法有（）。互动式教学要求学员积极参与,
- 教学方法论由教学方法（）、基本方法、具体方法（）四个层面组成。教学是教与学的交往、互动,师生双方（）,在这个过程中教师与学生分享彼此的思考、经验和知识,交流彼此的情感、丰富教学内容,从而达到共识、共享、共
- 课堂教学中,（）是培训师通过口头语言向学员传授知识的教学方法。在PowerPoint2010中,（）工具难以用来设计图表。班组创新主要体现在生产经营（工作）过程中的（）方面,如技术方面的小发明小创造等。培训过程中常遇
- 教学过程的设计一般应经过引导学员获得（）知识,引导学员（）知识,引导和组织学员进行（）,（）知识四个阶段。非言语沟通主要表现为身体动作、语调、（）等。感性；理解；实践作业；检查和巩固A、电子媒介；B、面部
- 客观题一般分为（）题、（）题、（）题、（）题等题型。在使用PowerPoint2010进行图示对象渐变填充时,需要分别设置（）。培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容。填空；单项选择；多项选择；判断A、阴影；B、
- 课堂教学活动,必须以（）为主体,以（）为主导,以（）为基础。培训师应用提升（）倍课程信息量的方法,来缓解课程信息量准备不足造成的紧张情绪。操作考核平衡的标准有（）等几种方式。有关效果测试法中的书面测试法是
- 教学中设定近似于现实的场景,并让学员在这一场景中承担一定的角色的教学方法是（）。课堂教学中组织教学的原则包括（）。角色扮演法A、规律性原则；#
B、主体性原则；#
C、渗透性原则；#
D、独立性原则。
- 教授法必须适应学习法,否则便会因缺乏（）和（）而不能有效地达到预期的目的。在PowerPoint2010中触发器是实现交互的重要方法,若设置触发器,幻灯片至少有以下（）对象之一。在PowerPoint2010中,常用的图表类型有（）
- （）是培训师为了保证正常的课堂秩序,组织学员积极参与教学活动,完成培训任务所采取的行为方式。适合在上课过程中使用的组织教学方法有（）。常见的通过视听觉传输信息形式的教材有（）。组织教学A、静默法；B、暗示
- 培训师在进行课程内容选择与设计时,应舍得做（）。在PowerPoint2010中,要突出某些文字,可以通过（）等手段来实现。要做到培训项目的科学性、规范性与可操作性,需要做（）工作。对评估标准的最重要的要求是（）。下述
- （）是指培训活动预期达到的结果,是教育目的、教学目标的具体分解。培训授课的典型培训模式有（）。企业培训师每设计一个培训过程,都要考虑如何运用启发式,来激发学员的（）。教学系统设计要素中的教学目标中,其技能
- PowerPoint2010支持四种动画。（）是对象从无到有出现到幻灯片中的方式,（）是对象从有到无消失的方式,（）是设置对象产生变化以吸引注意,（）则是让对象沿着设定的运动路线移动。可以选择（）等,对教学内容进一步充
- 在课件设计中,脚本包括（）和（）。前者是按照教学过程的先后顺序、描述每一个环节的教学内容及其呈现方式的一种形式；后者包含着学习者将要在计算机的屏幕看到的课件展示的过程细节。企业培训教学内容组织在顺序和
- 成人培训的（）性和（）性很强。在进行培训评估时,既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性,又要注意要素受系统外因素的制约和影响,这是遵循了培训评估的（）。目的；功利客观性原则
方向性原则
系统性
- 培训过程不仅是认识过程,也是（）过程、（）过程。（）能够调动和发挥团队成员的最大潜能。教学反馈与矫正有如下几条原则（）。实训指导的步骤包括（）。拓展培训之所以受到追捧,是因为它可以协助企业为有效地达成重
- 引导学员学会独立地利用（）探索（）,是发展创造性思维和（）的中心环节。培训教材开发始终不能偏离的主线是（）。已知概念；新知识；独立学习能力A、教材的实用性和系统性；B、培训目标的实现；C、内容不断推陈出新
- 培训的三要素之间既相互（）,又相互（）,共同构成一个完整的实践活动系统。人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。培训评估日常工作小组的主要职责是按照领导小组和专家小组的要求（）,具体开展工作,落实
- 培训师在培训过程中的作用集中体现为（）和（）。关于“节约”,正确的看法是（）。诚信对于个人职业生涯的意义在于（）。（）是培训的具体操作运作过程,是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。职业培训要求学习者
- PowerPoint内置的图表种类很多。一般情况下,（）用来表示部分占总体的比例。（）主要用来比较多个数据,可以是对多个事物的对比,也可以是对同一事物不同时间的对比。（）主要用来表示数据随时间的变化。教学活动的执
- 就整体而言,（）、（）和（）是培训过程的三个要素。导致培训场面失控,培训师方面的原因包括（）。适合综合素质教学的方法有（）。通过分析（）,体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。不具有组
- 教学设计时,对一些基础性的、系统的背景知识只是进行概略地回顾和（）即可。在PowerPoint2010中幻灯片浏览视图下（）是不可以进行的操作。成套系统培训法教材编辑的工作重心是（）。通常对培训教材进行合理选择的方
- 交互性是课件的重要特性。PowerPoint2010主要利用（）,（）,（）等特性实现课件的交互功能。培训需求调查中,使用封闭式问卷法调查的作用是（）。培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施
- “仿佛”的“佛”字的拼音是（）。培训模式从单一模式向立体化、专业化发展,培训组织不再仅限于企业内部机构,而是把企业、大学产学合作进行结合,尤其是培训的（）正成为现代员工培训的一种流行趋势。课堂教学中,组织教学
- “引吭高歌”的“吭”字的拼音是（）。实训项目可行性报告中,对于（）技术一定要予以着重论述。对于集体主义,理解正确的是（）。企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面。教案编写是企业培训教学的重要基础工作
- 在PowerPoint2010中,主题可看做具有完整配色方案和格式设置的模板,它由（）,（）,（）三者构成。狭义的课程是指针对（）以某一培训活动而设计的教学内容。从自身做起,（）,是建立正常人际关系的基础条件。主题颜色；
- 培训师培训过程中语言表达经常出现的问题主要表现为：冗长、（）、含糊不清、（）、（）等。以下哪项功能是PowerPoint2010新增的功能？（）培训项目流程实施过程中,培训服务环节的工作主要是（）。诚信对于个人职业
- “怨声载道”的“载”字的拼音是（）。教学过程中,对获取的反馈信息进行矫正时,特殊问题应该（）。“转变电网发展方式”是指建设特高压电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有（）特征的坚强智能电网。培训评估指导性原则的
- 培训师语言表达的第一要素是清楚。清楚包括两层含义,首先要（）,其次要（）。有悖于企业培训目的的选项是（）。企业培训师每设计一个培训过程,都要考虑如何运用（）式,来激发学员的积极性和主动性。PowerPoint支持“
- “相形见绌”的“绌”字的拼音是（）。在PowerPoint2010中,要突出某些文字,可以通过（）等手段来实现。培训质量管理与培训评估的关系是（）古人云“吾生有崖,而知无涯”,其愈对现代从业人员的启示是（）。chùA、改变字体；
- “混淆”的“淆”字的拼音是（）。任何系统只有通过（）,才能构成一个闭合回路,才有可能实现有效的控制,从而达到其目的。采用集体合编开发培训教材,需要把握的关键问题是（）。试题库应综合考虑（）等因素,要覆盖所有核
- 在PowerPoint2010中动画有两种形式,一种是（）,另一种是（）。国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》将普通话划分为（）。团队建设对职业培训的意义是（）无论是做教育还是做培训,都必须在充分认
- PowerPoint2010调色板支持RGB和HSL两种颜色模式。其中HSL模式是通过调节（）,（）,（）调整颜色。制作PPT的原则是尽量简单,“keepitsimpleandstupid”,有人就把它简化为（）原则。标准化作业主要体现“（）”两个重要内
- 培训过程中主要按沟通方法划分为（）、书面沟通、（）和电子信息沟通四大类。（）是学员展示思维过程的重要渠道。各个教学原则从不同角度对教学活动提出了基本要求,虽然它们所反映和需要解决的矛盾各有侧重,但不是孤
- “矫枉过正”的“矫”字的拼音是（）。如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节,那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。实训项目可行性报告编写的最优人员配备模式是（）。针对成
- 常见的开场白经常采用（）、（）、（）、（）以及数据列举法等不同方法,需要根据课程主题内容灵活运用。传统的企业培训方法有（）。员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、（）等多个类别。公司使命的
- “诲人不倦”的“诲”字的拼音是（）。计算机化和基于（）的手段使培训过程发生了革命性变化。这方面的具体方法包括基于计算机的培训、电子绩效辅助系统以及学习门户。PowerPoint2010支持“进入”、“强调”、“退出”、“路径”
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