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- 笔试测验种类很多,根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）A、智力测验
B、成就测验
C、人格测验#
D、倾向测验
- 确定评估标准应遵循的原则是：（）。要以计划目标为基础#
要与培训计划相匹配#
要体现一定理论水平
要具体,可操作#
要有一定可信度#
- 培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的,是培训课程（）的具体化。设计和内容
设计和计划
内容和形式#
计划和内容
- （）是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否基于正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。A、培训项目策划；B、培训需求分析；C、教材资源开发；D、培训项目评估。
- 导致培训场面失控,培训师方面的原因包括（）。培训教材的开发方法主要有：（）A、缺乏控场的经验；B、缺乏控场的技能；C、不会处理意外情况；D、缺乏控场意愿。#培训者自编自制的教材#
集体合编#
补充或充实现有教材
- 企业培训师每设计一个培训过程,都要考虑如何运用启发式,来激发学员的（）。A、积极性；B、主动性；C、灵活性；D、系统性。#
- 培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。在进行培训评估时,既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性,又要注意要素受
- 培训的三要素之间既相互（）,又相互制约,共同构成一个完整的实践活动系统。企业培训管理流程表现为四个阶段,分别是（）。A、对立；B、独立；C、统一；D、冲突。A、培训需求分析；B、培训设计；C、培训实施咨询；D、
- 会见面谈法的优点在于不仅可以在（）进行,也可在（）进行。A、训练课程实施过程中；B、训练开始前；C、训练结束后；D、考试进行中。#
- 在PowerPoint2010中,要突出某些文字,可以通过（）等手段来实现。践行职业纪律的要求包括（）。A、改变字体；B、改变字号；C、改变颜色；D、文字特效。#学习岗位规则#
执行操作规程#
遵守行业规范#
严守法律法规#
- 关于现代企业培训方式的发展,正确的选项是（）。。（）是岗位职务分析的第一步,也是最为关键的环节。A、计算机化和基于互联网的手段使培训过程发生了革命性变化；B、学习门户,即工作助手,它将自动操作整合在应用程序
- 16PF人格测验,是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。（）是开展培训活动的重要组织者和实施者,是保证培训质量的活的要素。A、英国
B、法国
C、德国
D、美国#企业人力资源部门#
授课教师
企业培训师
培训
- 培训师上场原则是（）。市场经济条件下,社会的职业培训活动应以劳动力市场求职人员的（）为转移。A、登场、静场；B、空台登场、静场起音、启动注意；C、静场起音、启动注意；D、空台登场、启动注意。学历层次
数量多
- 概括来说,成人学习心理呈现（）等特点。教育培训统计工作的基本程序包括统计设计、统计调查、（）和统计分析。A、成人缺乏内在动机和自主管理能力；B、成人学习者期望受到尊重；C、成人将生活经验和知识融入到学习体
- 企业制定（）办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业培训管理的规范化和科学化。开展培训质量管理工作的基本原则包括（）。A、增加业务活动；B、开展实操培训；C、严格培
- （）是由学员对训练课程整体的记录,多数是由值日生记录。实训项目可行性报告中,项目技术含量和先进程度的论述一般要包含（）内容。A、业务日志；B、听讲日志；C、管理日志；D、维护日志。A、专家鉴定结论；#
B、查新
- 成年人学习非常依赖于（）。教学活动的执行模式主要指的是学习活动的安排和（）的选择．A、外界帮助；B、社会环境；C、过往经验；D、自身能力。教学方法#
教学场所
教学老师
教学内容
- 指导的过程是一个由（）组成的循环过程。A、开始；B、质疑；C、理解；D、前行。#
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