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- 课时进程结构教学模式有（）。设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材,主要有录音教材、（）。培训评估的一般步骤分为预评估和（）。以下属于企业员工群体素质描述的是（）。主管部门负责教材开发的组织工作,确定（
- 培训课程体系中包含的主要内容有（）。开展培训质量管理工作的基本原则包括（）。柯氏评估模型中的学习评估是指（）课程体系名称#
课程体系设计的依据#
课程体系设计的目的和目标#
具体课程名称#
具体课程内容简介#
- 拓展培训中“破冰”的内容包括（）。（）是一堂课的起始和对教学内容的引入,就像序幕或序曲一样,具有启动、提醒、吸引、导向、鼓励及说明主题,明确任务的功能。以下关于事例研究法教学的形式不正确的说法是：（）。介
- 班组长作为“兵头将尾”,对其业务素质的要求是（）。2006年4月,中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办【2006】15号）文件中强调,（）,要建立高技能人才校企合作人才培养制度。
- 可以借助（）完成幻灯片快速配色。客观题一般分为（）等题型。《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）人力资源开发的基本内容不包含（）。一所院校
一列火车上的旅客#
一个集团公司
一个公园的
- 人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时,所要测量的能力包括人们（）。在PowerPoint2010中,（）工具难以用来设计图表。要想成长为优秀的培训师,应当扮演（）等多个角色。PowerPoint2010调色板支持（）颜色模
- 计算机的虚拟现实技术是（）的技术。培训班前期准备工作中的培训场地设施准备工作要特别注意两个大问题：一是（）,满足形象教学和实训的需要：二是要注意交通条件和时机的选择。人际关系指（）经济学将失业分为以下
- 企业培训师在创建学习型组织工作中应该具备的职能是（）。（）是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法．在实施培
- 测评中的“测”也称为（）。教学反馈与矫正档案包括（）。学法指导是指培训师通过一定的途径对学员进行学习方法的（）。（）是一种预先列出应该评价的要点,由培训管理者每日核对的方法。开展培训质量管理工作的基本原
- 一般职业能力测试包括（）等能力测验。通过交谈法收集培训需求分析信息时,具体流程包含（）环节。道德的性质、作用和发展变化都与一定的（）相适应。加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。与学科性教
- 岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在（）等方面的最低要求。职业活动内在的道德准则是（）。教育#
工作经验#
兴趣爱好
岗位所需要的其他有关因素#
工作业绩敬业、守纪、进取#
宽让、和睦,合作
- 培训效果评估与反馈的目的是（）。在课堂教学中,培训师控场的正确做法是（）。问卷法进行培训需求调查是对随机样本、分层样本或总体进行调查或民意测验。问卷形式包括（）。培训项目开发报告书中的主要内容,一般应该
- 培训流程的构成要素包括（）。（）包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境。拟定评估方案的主要内容有（）。16PF人格测验,是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。标准化的培训流程#
- 职责指标反映培训工作的（）等各环节状态。关于职业道德的说法中,正确的是（）。企业培训师备课的基本要领是：（）计划安排#
组织实施#
协调监督#
师资队伍
职业资格鉴定合格率职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置
- 语言设计的主要要求有（）。鼓励被指导者的（）发展是指导工作的一项重要原则。我国实施扩大就业的发展战略是（）（十七大报告中提出）培训评估工作专家小组的主要职责是解决评估中的技术问题、（）和在评估过程中发
- 培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类,具体评估阶段的主要方法有（）。培训师应用提升（）倍课程信息量的方法,来缓解课程信息量准备不足造成的紧张情绪。仿真模拟大大节省了实际操作设备的配置要求,（）好,
- （）属于效能指标。Powerpoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式。（）是通过调节色相、饱和度、亮度调整颜色。对评估标准的最重要的要求是（）。企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面。培训师的培训质量标
- 计算普通算术平均数,必须知道（）等测量值。在现代培训中,（）是在整个培训过程中始终是认识的主体和发展的主体。实训项目可行性报告中,项目的工艺流程要有一定的合理分析,在（）的情况下对关键的技术环节要予以阐述
- 教学准备工作主要包括（）。调查问卷设计的要点是阅卷的顺序、问题的表达方式和（）。一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训
- 采用标准化测量的优点之一是因为（）,是测评工具对不同的人的测评结果便于对照和比较。培训需求调查的基本方法有（）。有统一的标准#
有专门的地点
有相同的专家
有相同的结果A、观察法；B、交谈法；C、问卷法；D、
- 人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（）,提高开发的整体效果。加强人员管理和考核工作
提高工作标准和难度要求
加强人员绩效考
- 对企业培训师考核评价的具体工作有（）。在PowerPoint2010支持的动画中,（）动画是让对象沿着设定的运动路线移动运行。（）是由学员对训练课程整体的记录,多数是由值日生记录。建立听课制度#
听取学员意见#
薪酬管理
- 广义的远程培训泛指所有的远距离培训,包括（）。请问“媲美”的“媲”正确发音是（）。（）是企业内培训中最古老的教学技法。（）是学习计划得以实施的保证。培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系
- 教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。在PowerPoint2010中设置动画时,当需要控制动画开始时,应该选择（）。针对每一实操考核项目设立考核小组。小组成员一般不少于（）位。教材框架的确定
具体指导、
- 备课的任务是研究教学大纲和教材,根据（）设计和编写教学方案。培训教学设计要根据培训方案的要求,将之细化为具体的（）和（）。培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系
- 备课的基本原则有：要掌握（）。考核标准中,应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值,最好有详细的（）和（）的描述。培训评估的一般步骤分为预评估和（）。培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设
- 对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于（）。人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。多媒
- 如果温度计来测量物体的重量则效果很差,那么温度计相对物体重量而言则（）很差。在PowerPoint2010中,（）工具难以用来设计图表。培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为（）层次。确定评估标准
- 新时期班组创新管理的内容主要包括（）。组卷时客观题的量一般不少于（）,便于组卷和阅卷。企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式,即应以为（）导向。下列（）人员的培训宜采用“移花接木
- 依据国家职业资格标准确定教材一定要（）。教学过程中,对获取的反馈信息进行矫正时,个性问题应该（）。要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要作用,就必须使（）。人力是人的综合素质得到综合发挥
- 劳动经济学认为,劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比,共同属性在于（）。培育职工要用（）的方式去看待平时的工作,用创新的方式去开展工作和解决实际问题。培训需求调查中,使用封闭式问卷法调查的作用是（）。
- 福兰克・帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。培训师在理论教学备课时应根据（）充分预料教学中可能遇到的问题。岗位描述工作的（）阶段,其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果,综合提出岗位职务描述和岗位规
- 用实录法撰写的岗位分析报告通常（）强,但是缺乏综合深入分析。培训是特殊的（）形式。请问“提纲挈领”和“挈”的正确发音是（）。导致培训场面失控,培训师方面的原因包括（）。以下属于现场教学制的是（）。教育培训统
- 培训评估工作专家小组的主要职责是解决评估中的技术问题、（）和在评估过程中发挥参谋作用。公司科学发展的战略保障是（）,简称“三个建设”。测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而（）是一个人是否胜任工作的最
- 区分度是指测验对被测试者的（）作为指导者,要注重激发被指导者的潜能,形成团队的（）,让被指导者之间相互学习共同提高。能力是指与顺利完成某种活动有关的（）鉴赏能力
鉴别能力#
鉴定能力
识别能力A、共性；B、多
- 测量难度指标是指被测试者（）的百分比。培训需求调查中,使用开放式问卷调查的作用是（）。组织实训的过程包括场地材料准备、（）等几个环节。以下属于企业员工群体素质描述的是（）。教育的广义解释是：凡是能（）
- 反馈式问题的作用是（）。“ShockwaveFlashObject”是用于播放（）文件的控件。小组讨论法进行培训需求调查适用于（）方面。按照预先设计的标准回答问题
使得访谈人员可以检查他们是否已经正确理解了访谈对象的话#
开
- 远程教育培训网络二级中心不负责（）工作。教学原则是教师和学生在教学工作中自觉地遵循（）,为完成教学任务所必须遵循的行为要求和准则。在培训素材基础台账的建立方法上,一般有三种“拿来”法、改造法（）。二级中心
- 劳动力的供给弹性是指劳动力供给量的增减对（）变动的反映程度。请问“同胞”的“胞”字的正确发音是（）。卧式壳管式冷凝器出口水温度应比进水温度高（）。培训质量管理的内涵是（）。耐火分隔中的“乙级分隔”是指经（）
- 对评估方案的关键要素形成共识的方法是,向培训方案设计人员和工作人员解释（）。培训经济学中,培训投入按投资主体分,不包括（）。这次的评估只是蜻蜓点水,不会起多大作用
评估者不打算汇总评估信息
评估者并不打算向
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