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- 第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是（）。2008年1月1日实施的中华人民共和国就业促进法确立的方针是（）。教育的基本特性是永恒性、历史性和（）。学知、学做、学会共同生活、学会生存称为新世纪教育培训的
- 以下哪些属于人力资源开发的内容（）人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。A、开发员工的职业技能#
B、开发员工的职业质量#
C、开发员工的发展潜能#
D、
- 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）设计培训课程的基本程序是（）培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度,这个过程被称为（）。员工考评的设计核心在于（）,指标的完整体系包括考评
- 在市场经济条件下,（）决定“生产什么”的问题。市场经济在运行过程中,其表现规律之一是（）的等价交换规律。劳动经济学研究的具体对象主要的以下几个方面：（）。生产商的广告宣传
供给者的货币投资方向
销售商的促销
- 职业资格证书是由国家人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理核发,它具有的现实作用是：（）。国际上提出的新世纪教育培训的四大支柱是学知、（）、学会共同生活、学会生存。（）是全面贯彻党的教育方针,
- 社会主义家庭美德的主要内容有（）假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情,下列做法中,你认可的有（）作为一名职工,我可以将自己描述为：投入（）下
- （）是提高劳动者素质、促进就业的重要措施A、科学确定职业分类
B、推行职业资格证书制度#
C、提高培训工作的有效性
D、实行培训与使用相结合
- 员工考评的设计核心在于（）,指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。人力资源所应包含的基本素质有人的（）。考评指标体系的设计#
结构的设计
员工管理
员工守则智力水平
知识#
技能#
品性和态度#
经验#
- 你认可以下哪一种做法？（）（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现下列选项中,反映职业态度的选项是从业人员（）。友谊比金钱重要#
金钱比友谊重要
友谊与金钱同等重要
友谊与金钱有矛盾A、职业态度
- 企业培训师的主要工作包括（）假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款,公司派你去催款,你可能采取哪种方式？（）作为一名职工,我可以将自己描述为：投入（）以下反映职业态度的是从业人员的（）。A、策划、开发培训项目#
B
- 在现代市场经济中,企业追求的目标是（）经济学认为,收入是影响需求的主要因素之一,当消费者的收入减少时,对这种物品的需求量反而上升,经济学上不能称这种物品为（）。市场经济的优越性主要体现在（）。A、利润的最大
- 请问“是”和“四”的正确发音是（）。考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（）,并进行提前审定。教学系统设计要素中的教学目标中,其技能指标是：（）。（）是在一定的时空条
- 以下哪一项不属于影响劳动力需求的因素（）人们通过市场机制可以解决以下三个问题,即（）（）就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。失业是劳动者与生产资料相分离的状态,经济学上把失
- 我国实施扩大就业的发展战略是（）。（）的特点是：面向全体学生和全体劳动者；促进学生和劳动者的全面发展；贯穿于教育培训的全过程和各环节；以培养创新精神、创新能力和实践能力为重点。（）主要是指培训机构固定
- 小组讨论法进行培训需求调查适用于（）方面。美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）“慎独,,作为道德修养,其意思是（）。A、对工作分析；B、群体问题分析；C、目标确定；D、对任务、专题的分析。#A、《荣誉法典》
- （）是指人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状态。在PowerPoint2010中,以下元素可以添加动画效果的是（）。培训质量管理的作用是（）远程培训的一个基本特征是（）通信机制。人际关系#
相互沟通
相互协调
人
- 社会主义道德的基本要求是（）（）是以人为本理念的核心张某既是你的同事又是你的好朋友,有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣,你会怎样做？（）职业道德是指从事一定职业的人,在（）中应遵循的行为准则。A、集
- 人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,是（）。人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。人力资源开发的内容包括（）。体力、智力、心力的总和
现代经济增长的主要源泉
人的现实劳
- 下列关于“课程”表述正确的选项是（）作为终结性评价的年度评价方案,具体包括（）培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。A、当代课程的概念具有专一性特点
B、有以学科教学为核心的学科课程#
- 以下哪些是影响劳动力需求的主要因素（）经济学认为,收入是影响需求的主要因素之一,当消费者的收入减少时,对这种物品的需求量反而上升,这种物品经济学上称为（）。市场经济在运行过程中,其表现规律之一是（）的等价
- 我国哪部法规首次明确提出“开发劳动者职业技能的概念（）A、《教育法》
B、《职业教育法》
C、《劳动法》#
D、职业技能鉴定规定》
- 关于“勤勉”的说法中,正确的是（）A、无论内心是否愿意,只要在行为上努力工作就是勤勉
B、在被迫的状态下工作,也可以称之为勤勉
C、按照劳动契约,属于勤勉的范畴
D、勤勉是从业人员自主和自愿的选择#
- （）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调,要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手,完善高技能人才工作体系。从目前看,职业培训的具体类型主要
- 作为终结性评价的年度评价方案,具体包括（）培训项目评价#
培训课程评价#
学员培训效果评价#
教师工作业绩评价#
培训管理评价#
- （）是由访谈者针对不同的受访者提出不同的开放式问题,以获取所需的信息。培训项目的构成要素有（）。评估结果优劣取决于多种因素,其中其具体内容是不断提升和优化质量意识、确定（）是评估的基础性工作。考察企业培
- 知识经济以（）为第一生产支柱经济学上,将失业分为摩擦性失业、（）、周期性失业、季节性失业。（）就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。对供给形成影响的因素有：（）。劳动经济学认
- 对于企业一般员工,其职业潜能开发的重点是（）。进取精神
操作技能#
培养敬业精神#
工作责任感#
事业心#
- 需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位,你会采取哪一种行动？（）假设你是某私营公司的一位新员工,而且工作也干得比他们多,但你的工资却比他们少。在这种情况下,公开选拔
利用与同事的友好关系,坐等领
- 以下哪些属于人力资源开发的内容（）以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。人力资源开发的内容包括（）。A、开发员工的职业技能#
B、开发
- 市场经济的基本特征（）（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动,实现劳动力资源科学配置的机制和形式。当缺乏市场机制的调节作用时,劳动力的（）通常较小。国有企业培训的人才,被（）等无偿占用的问题就是外部性
- 人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的（）人力资源的资本性指（）。人力资源管理是一种（）的管理。A、工作描述和价值
B、岗位职责说明
C、确定薪酬的依据
D、考核评价的依据#人力资源即人力资本
- 所谓职业道德是指（）宾馆服务员小李在整理房间时,无意中将一位客人的手表弄掉在地板上,小李立即捡起,并连声向客人道歉,但客人却粗暴地责骂小李,忍无可忍之际,小李与客人争吵起来,对于小李的做法,你持哪一种态度？（
- 要想成长为优秀的培训师,应当扮演（）等多个角色。交谈法培训需求调查分为（）情况。（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同,设计出不同的教学计划,安排不同的教学进度,选择不同的教学方法和教
- （）是学员展示思维过程的重要渠道。使用PowerPoint进行课件设计时,布局设计可借鉴以下原则（）。岗位实践法是通过让学员在（）或（）中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法。在测验手册中,应对测验
- 市场经济配置效法是以追逐利益为中心,通过（）来实现的以下哪一项不属于影响劳动力需求的因素（）经济学上,将失业分为摩擦性失业、（）、周期性失业、季节性失业。经济学认为,收入是影响需求的主要因素之一,当消费者
- 人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。员工考评的设计核心在于（）,指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。人力资源的结构主要包括（）等内容。道德
能力
素质
潜能#考评
- 在现代市场经济中,企业追求的目标是（）以下哪些选项是决定个人需求的客观因素（）。劳动经济学认为,以下（）被认为是非劳动人口。A、利润的最大化#
B、利润的最小化
C、成本的合理化
D、商品的多样化
E、质量的最优
- 设计培训课程的基本程序是（）A、明确课程目标#
B、制定课程标准#
C、规范考核评价#
D、分析培训需求
E、确定教学模式#
- 教案编写是企业培训教学的重要基础工作,教案包括以下哪些关键要素和内容。（）撰写培训项目开发报告书时,应把握住要素的全面性,即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、（）和经济效益。备课的任务是研究教
- 开发员工的职业质量,指（）人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、（）、心力的总和,及在在此基础上形成的基本素质。对于企业一般员工,其职业潜能开发的重点是（）。A、职业态度#
B、责任感#
C、个人风
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