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- 企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式,即应以为（）导向。针对成人学习特点,培训教学呈现（）等原则。A、企业效益；B、企业适应性；C、价值理念；D、社会需求。A、尊重学员,相信自律；B
- 职业声誉是培训师职业的（）（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现端正职业态度可以促进培训师工作能力的提高,这里所说的工作能力主要包括（）等。A、资格
B、素质
C、生命#
D、动力
E、威信A、职业
- 做教研活动记录要（）。职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业．这是职业培训的（）特点。人力资源管理的基本含义包括（）下列情形不属于不正当竞争行为的是（）。对培训机构办学条件、办
- 当前评价劳动者生产技能水平的主要方法是（）A、“职业技能鉴定”制度#
B、“工人考核”制度
C、“技师聘任”制度
D、“科技攻关”制度
- 单位年终要进行先进工作者评选,采取匿名投票方法。如果你是该单位职工,在下列投票行为中,你会选择哪一种？（）在工作中,你认同以下哪一种人？（）培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪守尽职,还包括（）等内
- 按照课堂教学是否连贯运行,组织教学可分（）方式。提高上课效率需要学员（）。适合基础知识教学的方法有（）。人力资源开发的基本内容不包含（）。A、显性教学；B、隐形教学；C、全程教学；D、分段教学。#A、集中注
- 现代教育的发展趋势是（）关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准包括（）。A、教育终身化#
B、教育法制化#
C、教育企业化
D、教育国际化#
E、教育标准化品德#
知识#
能力#
业绩#
学历
- 影响劳动力供给的主要因素有（）（）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力。（）是指由于社会产业结构调整,使一部分产业消失或缩减,导致从事这一产业的人失去工作。以下哪些选项是决定个人需求的客观因素（）。A、
- 培训师的职业道德规范的主要内容有（）社会主义道德的基本原则是（）。A、爱岗敬业,恪尽职守#
B、遵纪守法,为人师表#
C、勤奋敬业,任劳任怨
D、勤于钻研,精益求精#
E、以人为本,开拓创新#崇尚科学
诚实守信
集体主义
- （）是提高劳动者素质、促进就业的重要措施A、科学确定职业分类
B、推行职业资格证书制度#
C、提高培训工作的有效性
D、实行培训与使用相结合
- 建立和发展市场经济,政府在配量资源过程中坚持（）从字面上理解,市场一词中的“市”指的是商品的（）。在资源配置上,知识经济以智力资源、（）为第一要素。市场经济从本质上倡导（）,这种指导思想,有助于社会的健康发
- 培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为（）。关于“勤勉”的说法中,正确的是（）组织需求#
培训内容
培训评估
培训师资以学员为主体的评估方案
- 在现代市场经济中,企业追求的目标是（）当缺乏市场机制的调节作用时,劳动力的（）通常较小。国有企业培训的人才,被（）等无偿占用的问题就是外部性问题。A、利润的最大化#
B、利润的最小化
C、成本的合理化
D、商品
- 当前评价劳动者生产技能水平的主要方法是（）《关于加强职工教育工作的决定》是1981年由以下（）颁布的与职业培训直接相关的法律包括（）A、“职业技能鉴定”制度#
B、“工人考核”制度
C、“技师聘任”制度
D、“科技攻关”
- 对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进（）,提高其对部下的亲和力和指导能力。以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。人力资源所应包含的基本素质有人的（）。A、管理方式、方法#
B、工作
- 《劳动法》的立法宗旨是（）A、发展社会生产力,促进就业#
B、为人民服务的原则
C、人人平等的原则
D、有利于提高企业竞争力
- 2006年4月,中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办【2006】15号）文件中强调,加强高技能人才工作,（）,要建立高技能人才校企合作人才培养制度。职业资格证书是由政府认定的考
- 建立和发展市场经济,政府在配量资源过程中坚持（）以下哪一项不属于影响劳动力需求的因素（）在现代市场经济中,企业追求的目标是（）失业率必须以下面概念相联系（）宏观调控原则
市场化原则#
价格机制原则
供求平衡
- 影响劳动力供给的主要因素有（）市场经济的基本特征（）以下哪些选项是决定个人需求的客观因素（）。劳动经济学认为,以下（）被认为是非劳动人口。A、人们的习惯#
B、技术进步
C、可供选择的机会#
D、劳动力流动#
E
- （）不属于职业品质的内容。人力资源开发的内容包括（）。人力资源管理的基本含义包括（）。职业态度
职业行为习惯
职业创新能力#
职业责任感开发职业技能#
开发职业培训
开发职业品质#
开发职业潜能#
开发职业规范
- 以下哪些是影响劳动力需求的主要因素（）根据经济学基本常识的有关介绍,失业类型主要有（）四类。（）是指商家提供某种消费的愿望和能力。在市场经济条件下,（）决定“生产什么”的问题。在资源配置上,知识经济以智力
- 人力资源的资本性指（）。（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主
- 培训评价方案的基本内容包括（）（）第一次将职业培训工作作为一项重要内容列入其中,并首次明确提出“开发劳动者的职业技能”的概念。职业培训是按照职业岗位对劳动者提出的要求所进行的培养和训练,旨在把一般的人培养
- 教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授（）,也要传授社会（）；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。国际上提出的新世纪教育培训的四大支柱是学知、（）、学会共同生活、学会生存。培训经济学认为,培训是
- 从目前看,职业培训的具体类型主要有就业前培训、（）、转岗培训、员工业余学等形式。普通学历教育
在岗培训#
文化知识再补充
理论学习
- 建立和发展市场经济,政府在配量资源过程中坚持（）经济学认为,收入是影响需求的主要因素之一,当消费者的收入减少时,对这种物品的需求量反而上升,这种物品经济学上称为（）。如果某一个人目前或是在一周以前,在从事着
- 根据教材介绍,以下哪一项属于教育的基本规律（）《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出,以（）为导向,建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。教育的广义解释是：凡是
- 对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进（）,提高其对部下的亲和力和指导能力。人力资源的资本性指（）。人力资源管理的基本含义包括（）。A、管理方式、方法#
B、工作作风
C、自我素质
D、职业技能
E、人际关
- 建立和发展市场经济,政府在配量资源过程中坚持（）下列市场中属特殊商品市场的有（）如果某一个人目前或是在一周以前,在从事着有偿性的工作．这个人就被认为是（）。市场经济的优越性主要体现在（）。解决信息不对称
- 关于教学理论发展史上几种有代表性流派的正确选项是（）培训评价方案的基本内容包括（）规定,建立专职与兼职教师相结合的职教队伍,各企事业单位应按职工总数的（）比例组建。《关于进一步加强高技能人才工作的意见》
- 与职业培训直接相关的法律包括（）A、公司法
B、劳动法#
C、教育法#
D、职业教育法#
E、企业法
- 现代世界教育的发展趋势可概括为（）教学过程主要包括（）教育培训统计的目的是探求（）,寻求解决问题的途径。教育培训统计工作的基本指标包括：（）。企业职工教育培训投资包括：（）。A、教育终身化#
B、教育法制
- 社会主义义道德具体体现在（）培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪守尽职,还包括（）等内容。A、职业素质
B、职业道德#
C、职业分工
D、职业能力以人为本、开拓创新#
积极思考、勇于探索
忠于职责、管理严格
- 概括来说,成人学习心理呈现（）等特点。确定评估标准应遵循的原则是（）A、成人缺乏内在动机和自主管理能力；B、成人学习者期望受到尊重；C、成人将生活经验和知识融入到学习体验中；D、成人注重效率和实用性。A、要
- 与职业培训直接相关的法律包括（）A、公司法
B、劳动法#
C、教育法#
D、职业教育法#
E、企业法
- 教学过程中,对获取的反馈信息进行矫正时,预料中的问题应该（）。（）情况属于培训需求的产生时机。（）的安排受培训内容、费用、生产等其他与培训有关的因素影响。笔试的测验种类很多,根据测验发问的形式．可以分为
- 以下属于体验式培训的是：（）。（）是开展培训活动的重要组织者和实施者,是保证培训质量的活的要素。劳动经济学认为,劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比,共同属性在于（）。讲授法
工作轮换
头脑风暴法
小组
- 你认可以下哪一种做法？（）假设你是某私营公司的一位新员工,你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多,而且工作也干得比他们多,但你的工资却比他们少。在这种情况下,你会采取哪一种做法？（）友谊比金钱重
- （）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力。如果劳动力的需求量大幅增加或减少时,引起工资水平的大幅波动,这时候就认为（）弹性较大。如果某一个人目前或是在一周以前,在从事着有偿性的工作．这个人就被认为是（）
- （）属于培训统计的基础工作职业培训体系作为一种“从职前到职后的全过程,包含（）2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。教育培训的（）向纵深发展,公益（共）性日益突出,公正性和机会均等是教育培训决
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