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- 以下关于沟通技巧的描述,正确的选项是（）。学员培训纪律规定主要解决（）问题。从字面上理解,市场一词中的“市”指的是商品的（）。市场经济活动在运行过程中,其表现规律之一是（）的市场中心化规律。网上答疑讨论是
- 社会主义家庭美德的主要内容有（）在与顾客的交流过程中,一般情况下,你关注以下哪一方面？（）作为一名职工,我可以将自己描述为：小心谨慎（）。你同他人合作愉快吗？（）当顾客向你提出无法满足的要求时,你会采取哪
- 《关于加强职工教育工作的决定》是1981年由以下（）颁布的A、教育部
B、劳动部
C、中共中央#
D、全国人大
E、国务院#
- 人们通过市场机制可以解决以下三个问题,即（）根据经济学基本常识的有关介绍,失业类型主要有（）四类。知识经济以（）为第一生产支柱（）是指商家提供某种消费的愿望和能力。劳动力市场是通过（）的运动,实现劳动力
- 以下属于角色扮演者教学法不足之处有（）我国首次在（）中,以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出,以（）为导向,建立
- 2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调,要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手,完善高技能人才工作体系。职业资格证书是由国家人力资源和社会保障
- （）不属于职业品质的内容。以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。人力资源所应包含的基本素质有人的（）。以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。人力资源开发的内容包括（）。对于企业一般
- 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）开发员工的职业质量,指（）人力资源管理强调（）,调动人的积极性和开发人的潜能。员工考评的设计核心在于（）,指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。对于企
- 所谓市场,就是一种商品的（）相互作用,以决定其价格和数量的过程。市场经济条件下,企业内部的培训活动必定要服从于企业（）对员工的需要。如果劳动力的需求量大幅增加或减少时,引起工资水平的大幅波动,这时候就认为
- 职业培训体系作为一种“从职前到职后的全过程,包含（）《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出,以（）为导向,建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。（）是劳动者具有和
- 你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多,而且工作也干得比他们多,你会采取哪一种做法？（）其他人喜欢与你在一起吗？（）社会主义道德的基本原则是（）（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的
- 《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）人力资源具有的特征有（）人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、（）、心力的总和,及在在此基础上形成的基本素质。对
- 总书记同志提出的我国教育的根本宗旨是（）（）是提高劳动者素质、促进就业的重要措施A、必须全面贯彻的教育方针
B、提高国民素质#
C、培养民族创新精神和实践能力
D、必须同劳动生产相结合A、科学确定职业分类
B、
- （）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现所谓职业道德是指（）（）是以人为本理念的核心作为一名职工,我可以将自己描述为：粗心（）（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现培训师职业
- 公司派你去催款,无意中将一位客人的手表弄掉在地板上,小李立即捡起,并连声向客人道歉,但客人却粗暴地责骂小李,忍无可忍之际,小李与客人争吵起来,对于小李的做法,你持哪一种态度？（）（）是指从业人员对所从事职业的
- 市场经济配置效法是以追逐利益为中心,通过（）来实现的下列市场中属特殊商品市场的有（）劳动力市场是通过（）的运动,实现劳动力资源的科学配置。（）是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率。（）是指在消
- （）是一种通过在训练场所制造某种模拟状况,并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法。培训需求调查中,使用探究式问卷法调查的作用是（）。导致培训场面失控,培训师方面的原因包括（）。企业培训师每设计一
- 市场经济配置效法是以追逐利益为中心,通过（）来实现的在现代市场经济中,企业追求的目标是（）影响劳动力供给的主要因素有（）根据经济学基本常识的有关介绍,失业类型主要有（）四类。市场经济的基本特征（）经济学
- 企业教育投资包括（）（）第一次将职业培训工作作为一项重要内容列入其中,并首次明确提出“开发劳动者的职业技能”的概念。我国实施扩大就业的发展战略是（）。《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006
- 请问“沸点”的“沸”字的正确发音是（）。采用交谈法进行培训需求调查的优点有（）。培训班前期准备工作中的培训场地设施准备工作要特别注意两个大问题：一是（）,满足形象教学和实训的需要：二是要注意交通条件和时机
- 使用PowerPoint进行课件设计时,布局设计可借鉴以下原则（）。PowerPoint2010调色板支持（）颜色模式。指导的过程是一个由（）组成的循环过程。社会主义道德的基本原则是（）。以下属于现场教学制的是（）。培训班前
- 对客户提出的不符合公司规定,恪尽职守#
B、遵纪守法,为人师表#
C、勤奋敬业,任劳任怨
D、勤于钻研,精益求精#
E、以人为本,开拓创新#A、文明礼貌、助人为乐#
B、爱护公物、保护环境#
C、诚实守信、办事公道
D、奉献社
- （）属于培训统计的基础工作道路运输管理机构依法适用一般程序,对当事人作出行政处罚决定时,应当适用的文书为（）。现代世界教育的发展趋势可概括为（）教育的基本特性是永恒性、历史性和（）。（）是对新生劳动力和
- 对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进（）,提高其对部下的亲和力和指导能力。以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）（）不属于职业品质的内容。人力资源管理是一种（）的管理。人力资源开发是人力资源
- 市场经济配置效法是以追逐利益为中心,通过（）来实现的下列市场中属特殊商品市场的有（）失业率必须以下面概念相联系（）在市场经济条件下,（）决定“生产什么”的问题。劳动力市场是通过（）的运动,实现劳动力资源的
- 职业资格证书是劳动者（）的主要依据。A、求职#
B、任职#
C、开业#
D、就业
E、用人单位录用#
- 培训需求调查中,使用封闭式问卷法调查的作用是（）。所谓群体,是指为了实现某个特定的目标,两个或两个以上相互作用、相互（）。（）这一理论研究的基本目的,是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别,并确认这些特性是如
- （）属于培训统计的基础工作讨论法的基本类型有（）2006年4月,中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办【2006】15号）文件中强调,加强高技能人才工作,或其他领域的相关规定。国
- 企业教育投资包括（）规定,建立专职与兼职教师相结合的职教队伍,各企事业单位应按职工总数的（）比例组建。我国实施扩大就业的发展战略是（）。终身教育培训的基本理念认为（）。A、举办岗前、在职员工培训费用#
B、
- 《关于加强职工教育工作的决定》是1981年由以下（）颁布的A、教育部
B、劳动部
C、中共中央#
D、全国人大
E、国务院#
- （）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力。市场经济在运行过程中,其表现规律之一是（）的等价交换规律。市场经济条件下,企业内部的培训活动必定要服从于企业（）对员工的需要。当缺乏市场机制的调节作用时,劳动力
- 在PowerPoint2010中,可以借助（）完成幻灯片快速配色。在现代培训中,（）是在整个培训过程中始终是认识的主体和发展的主体。人际知觉中存在各种偏见,主要表现为第一印象、（）以及定型效应,极大地影响沟通的实际效果
- 以下哪些属于人力资源开发的内容（）人力资源管理强调（）,调动人的积极性和开发人的潜能。对于企业一般员工,其职业潜能开发的重点是（）。人力资源的结构主要包括（）等内容。A、开发员工的职业技能#
B、开发员工的
- 社会主义义道德具体体现在（）单位年终要进行先进工作者评选,采取匿名投票方法。如果你是该单位职工,在下列投票行为中,你正在参加公司的一个重要会议,告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友,
- 知识经济以（）为第一生产支柱（）是指由于社会产业结构调整,使一部分产业消失或缩减,导致从事这一产业的人失去工作。如果某一个人目前或是在一周以前,在从事着有偿性的工作．这个人就被认为是（）。（）是指经济正
- 人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的（）以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）开发员工的职业质量,指（）人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A、工作描
- 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥,这是人力资源的（）特征。（）不属于职业品质的内容。人力资源管理是一种（）的管理。人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管
- 《劳动法》的立法宗旨是（）A、发展社会生产力,促进就业#
B、为人民服务的原则
C、人人平等的原则
D、有利于提高企业竞争力
- 并连声向客人道歉,但客人却粗暴地责骂小李,忍无可忍之际,小李与客人争吵起来,对于小李的做法,你持哪一种态度？（）其他人喜欢与你在一起吗？（）社会公德的主要内容有（）（）是以人为本理念的核心A、爱岗敬业,恪尽
- 理论教学中（）多用于对已经具有初步基础的学员进行提高性培训。培训教材与学科性教材之间既有共同性又存在差异性。同一性体现在,它们都是（）。测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而（）是一个人是否胜任工作
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