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- 下列市场中属特殊商品市场的有（）（）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力。国有企业培训的人才,被（）等无偿占用的问题就是外部性问题。A、消费品市场
B、劳动力市场#
C、技术信息市场#
D、生产资料市场
E、金融
- 教育的基本特性是永恒性、历史性和（）。（）是指企业用于智力开发,提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。经济性
统一性
相对独立性#
排他性培训成本
企业教育培训投资#
培训工作
培训效益
- （）是以人为本理念的核心你同他人合作愉快吗？（）以下反映职业态度的是从业人员的（）。A、重视人#
B、尊重人#
C、理解人
D、依靠人
E、选用人从不
较少
较多
总是#工作表现#
工作标准
工作贡献
工作能力
- 人力资源管理强调（）,调动人的积极性和开发人的潜能。管理人
管理事
尊重人#
以事论事
- 培训工作只有与（）紧密结合,才会有生命力社会主义道德的基本原则是（）。A、效率
B、效益
C、技能
D、就业#崇尚科学
诚实守信
集体主义#
为人民服务
- 很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理,当发现小刘的真实情况后,你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多,而且工作也干得比他们多,你会采取哪一种做法？（）解聘#
通报批评
降职使用
委婉批评,继续留用
- 经济学认为,收入是影响需求的主要因素之一,当消费者的收入减少时,对这种物品的需求量反而上升,这种物品经济学上称为（）。（）是指在消费者和经营者之间存在着对商品有关信息了解程度不均等的现象。市场经济运行中所
- 2008年1月1日实施的中华人民共和国就业促进法确立的方针是（）。国际上提出的新世纪教育培训的四大支柱是学知、（）、学会共同生活、学会生存。劳动者由政府提供就业与市场就业相结合
劳动者自主就业,市场调节就业,
- 以下哪些是影响劳动力需求的主要因素（）（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动,实现劳动力资源科学配置的机制和形式。（）是指由于社会产业结构调整,使一部分产业消失或缩减,导致从事这一产业的人失去工作。A、
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A、人员素质测评
B、培训计划制度
C、制定开发方案#
D、培训实施设计
- 在PowerPoint2010中,以下元素可以添加动画效果的是（）。A、图片；B、剪贴画；C、文本框；D、图示。#
- 下列选项中,反映职业态度的选项是从业人员（）。从业人员的工作能力
从业人员的工作标准
从业人员对从事职业的认识#
从业人员随社会的看法与认识
- 人力资源管理强调（）,调动人的积极性和开发人的潜能。人力资源开发是人力资源管理的（）。管理人
管理事
尊重人#
以事论事发展
基础和前提#
重要内容#
动力和保障机制
措施
- 现代教育的发展趋势是（）在《职业教育法》中明确了职业教育培训的（）等方面的保障措施。A、教育终身化#
B、教育法制化#
C、教育企业化
D、教育国际化#
E、教育标准化经费来源#
各级政府的职责
师资建设#
企事业单
- 下列市场中属特殊商品市场的有（）劳动经济学主要的研究任务包括（）。国有企业培训的人才,被（）等无偿占用的问题就是外部性问题。A、消费品市场
B、劳动力市场#
C、技术信息市场#
D、生产资料市场
E、金融市场#考
- 总书记同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A、必须全面贯彻的教育方针
B、提高国民素质#
C、培养民族创新精神和实践能力
D、必须同劳动生产相结合
- 区分度是指测验对被测试者的（）鉴赏能力
鉴别能力#
鉴定能力
识别能力
- 现代世界教育的发展趋势可概括为（）人力资源预测方面的指标包括（）A、教育终身化#
B、教育法制化#
C、教育民主化#
D、教育科技化
E、教育国际化#A、未来人才需求的数量、规格、质量指针#
B、人才素质与企业需求吻
- 人力资源预测方面的指标包括（）第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是（）。以下观点正确的有（）。A、未来人才需求的数量、规格、质量指针#
B、人才素质与企业需求吻合程度指标#
C、员工发展方向和发展潜力
- 以下哪一项不属于影响劳动力需求的因素（）市场经济的优越性主要体现在（）。市场经济运行中所体现的机会均等的公平公正规律强调,要实现（）等资源的均等性。A、产品价格
B、技术进步
C、人员的流动#
D、外延扩大再
- 员工的职业品质包括（）。职业态度#
职业道德#
自我认知
职业行为习惯#
价值观
- 培训工作只有与（）紧密结合,才会有生命力下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是（）。A、效率
B、效益
C、技能
D、就业#市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业与不合时宜
市场经济时代提倡“干一行、爱一行、专一
- 以下哪些属于人力资源开发的内容（）人力资源管理的基本含义包括（）。A、开发员工的职业技能#
B、开发员工的职业质量#
C、开发员工的发展潜能#
D、开发员工的理论知识
E、开发员工的身体素质对与一定物力相结合的人
- 市场经济在运行过程中,其表现规律之一是（）的等价交换规律。平等性
竞争性
互利性
公平性#
- 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。员工的职业品质包括（）。人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
- （）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现公司计划新开一个经营部,需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位,你会采取哪一种行动？（）A、职业态度B、职业声誉C、职业能力D、职业利益#找领
- （）是提高劳动者素质、促进就业的重要措施A、科学确定职业分类
B、推行职业资格证书制度#
C、提高培训工作的有效性
D、实行培训与使用相结合
- 在PowerPoint2010中,（）工具难以用来设计图表。（）是由美国哈佛大学首创的。培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩,达到的水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求,这是遵
- （）能够调动和发挥团队成员的最大潜能。实操演练方法的优点是（）强,与现场结合紧密,学员学习兴趣浓厚,实际应用效果好。A、良好的沟通责任制B、共同的信念C、团队领导者的能力D、良好的团队环境E、团队的目标A、亲
- 根据经济学基本常识的有关介绍,失业类型主要有（）四类。劳动经济学认为,如果某一个人以前有工作,但是又失去了工作,现在正在努力寻找工作,并且寻找时间（）以上,这个人就是失业者。下列关于“积极的就业政策”正确的解
- 设计培训课程的基本程序是（）人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,是（）。A、明确课程目标#
B、制定课程标准#
C、规范考核评价#
D、分析培训需求
E、确定教学模式#体力、智力、心力的总和
现代经济增长的主
- 对供给形成影响的因素有：（）。劳动经济学认为,以下（）被认为是非劳动人口。价格因素#
收入预期因素
投入价格因素#
技术因素#
预期因素#现役军人#
全日制学生#
失业者
离退休人员#
家务劳动者#
- 组卷时客观题的量一般不少于（）,便于组卷和阅卷。新时期培训学员的特点有（）。道德是调整人们之间关系的行为规范的总和,它主要依靠（）等手段发挥作用。A、20%；B、50%；C、70%；D、90%。A、学员角色身份多元；B、
- 《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。人力资源管理强调（）,调动人的积极性和开发人的潜能。A、员
- 人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,是（）。人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。体力、智力、心力的总和
现代经济增长的主要源泉
人的现实劳动
- 根据经济学基本常识的有关介绍,失业类型主要有（）四类。根据市场经济的优胜劣汰规律,市场在评价和选择资源时,自始至终的贯彻（）。下列关于“积极的就业政策”正确的解释是（）。A、摩擦性事业#
B、混合性失业
C、替
- 下列关于“课程”表述正确的选项是（）职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业,这是职业培训的（）特点。学校人力资源利用效率=（）×100%。A、当代课程的概念具有专一性特点
B、有以学科教学
- 人力资源具有的特征有（）人力资源所应包含的基本素质有人的（）。以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。A、活动性与可控性#
B、时效性与变化性#
C、能动性与独立性#
D、再生性与持续性#
E、内耗性与资本#智力水
- 以下有关企业的培训和观点中,不正确的是（）。培训是消费#
需求调研是培训的前提
创新能力是培训者必备的素质
课程设计是培训的主要环节
- 如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾,两人的关系也因此疏远起来,并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事,下列解决矛盾的方案中,你会采取哪一种？（）其他人喜欢与你在一起吗？（）请你们两人信任的同事从中
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