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- （）是指商家提供某种消费的愿望和能力。经济学认为,收入是影响需求的主要因素之一,当消费者的收入减少时,对这种物品的需求量反而上升,经济学上不能称这种物品为（）。投入
供给#
买卖
成交低档物品
高档物品#
必需
- 在《职业教育法》中明确了职业教育培训的（）等方面的保障措施。经费来源#
各级政府的职责
师资建设#
企事业单位的职责
设施服务#
- 如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾,两人的关系也因此疏远起来,并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事,下列解决矛盾的方案中,你会采取哪一种？（）请你们两人信任的同事从中斡旋,友好地化解矛盾
把矛盾告
- （）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。岗位培训
人力资源管理#
企业质量管理
人员素质测评
- 假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情,下列做法中,你认可的有（）培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪守尽职,还包括（）等内容。为了使自
- 假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款,公司派你去催款,你可能采取哪种方式？（）在与顾客的交流过程中,一般情况下,你关注以下哪一方面？（）诉诸法律手段#
动用各种社会关系督促该厂还款
坐在该厂厂长办公室内,不给钱坚决
- （）就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。劳动经济学研究的具体对象主要的以下几个方面：（）。知识经济#
农业经济
计划经济
市场经济劳动力资源的稀缺性#
效用最大化#
资源利用方式
- 培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。在进行培训评估时,既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性,又要注意要素受
- 所谓市场,就是一种商品的（）相互作用,以决定其价格和数量的过程。培训的市场竞争主要体现在培训内容和（）两方面。买方和卖方#
质量和价格
质量和数量
质量和品牌培训效果
培训过程
培训运行机制#
培训方式
- 培训的三要素之间既相互（）,又相互制约,共同构成一个完整的实践活动系统。企业培训管理流程表现为四个阶段,分别是（）。A、对立；B、独立；C、统一；D、冲突。A、培训需求分析；B、培训设计；C、培训实施咨询；D、
- 会见面谈法的优点在于不仅可以在（）进行,也可在（）进行。A、训练课程实施过程中；B、训练开始前；C、训练结束后；D、考试进行中。#
- 人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。道德
能力
素质
潜能#
- 培训评价方案的基本内容包括（）评价目的#
评价标准集#
评价权重集#
评价方式
评价实施
- 劳动经济学认为,如果某一个人以前有工作,但是又失去了工作,现在正在努力寻找工作,并且寻找时间（）以上,这个人就是失业者。（）就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。合计一周
合计四
- 总书记同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A、必须全面贯彻的教育方针
B、提高国民素质#
C、培养民族创新精神和实践能力
D、必须同劳动生产相结合
- 在PowerPoint2010中,要突出某些文字,可以通过（）等手段来实现。践行职业纪律的要求包括（）。A、改变字体；B、改变字号；C、改变颜色；D、文字特效。#学习岗位规则#
执行操作规程#
遵守行业规范#
严守法律法规#
- 以下属于角色扮演者教学法不足之处有（）教育培训发展的基本规律,是其自身固有的、内在的必然联系,包括（）。需要很长时间#
牵涉很多的人力.物力
需要特定的场所
进行过程中会有停滞#
扮演者有可能成为个人批判的对
- 职业培训体系作为一种“从职前到职后的全过程,包含（）A、职业技能培训#
B、职业技能鉴定#
C、职业资格证书#
D、职业指导与职业介绍#
E、劳动监察#
- 关于现代企业培训方式的发展,正确的选项是（）。。（）是岗位职务分析的第一步,也是最为关键的环节。A、计算机化和基于互联网的手段使培训过程发生了革命性变化；B、学习门户,即工作助手,它将自动操作整合在应用程序
- 建立和发展市场经济,政府在配量资源过程中坚持（）（）就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。宏观调控原则
市场化原则#
价格机制原则
供求平衡原则知识经济#
农业经济
计划经济
市场经
- 人力资源具有的特征有（）（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。A、活动性与可控性#
B、时效性与变化性#
C、能动性与独立性#
D、再
- 宾馆服务员小李在整理房间时,无意中将一位客人的手表弄掉在地板上,小李立即捡起,并连声向客人道歉,但客人却粗暴地责骂小李,忍无可忍之际,小李与客人争吵起来,对于小李的做法,你持哪一种态度？（）是合适的
欠妥当
可
- 人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的（）以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。A、工作描述和价值
B、岗位职责说明
C、确定薪酬的依据
D、考核评价的依据#独特性#
针对性#
能动性
变化性
再
- 人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、（）、心力的总和,及在在此基础上形成的基本素质。精力
脑力
知识力
智力#
- （）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A、职业态度B、职业声誉C、职业能力D、职业利益#
- 16PF人格测验,是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。（）是开展培训活动的重要组织者和实施者,是保证培训质量的活的要素。A、英国
B、法国
C、德国
D、美国#企业人力资源部门#
授课教师
企业培训师
培训
- 市场经济条件下,企业内部的培训活动必定要服从于企业（）对员工的需要。（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动,实现劳动力资源科学配置的机制和形式。扭亏为盈
经营管理
生产运营
生产发展和绩效增长#劳动力市场
- 人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的（）A、工作描述和价值
B、岗位职责说明
C、确定薪酬的依据
D、考核评价的依据#
- 根据市场经济的优胜劣汰规律,市场在评价和选择资源时,自始至终的贯彻（）。资源统一配置标准
公平标准
效用性标准#
成本标推#
自主性标准
- 人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,是（）。人力资源的结构主要包括（）等内容。体力、智力、心力的总和
现代经济增长的主要源泉
人的现实劳动能力和潜力#
创新能力的源泉年龄结构#
职称结构#
性别结构#
文
- 培训师上场原则是（）。市场经济条件下,社会的职业培训活动应以劳动力市场求职人员的（）为转移。A、登场、静场；B、空台登场、静场起音、启动注意；C、静场起音、启动注意；D、空台登场、启动注意。学历层次
数量多
- 员工考评的设计核心在于（）,指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。考评指标体系的设计#
结构的设计
- 从字面上理解,市场一词中的“市”指的是商品的（）。（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动,实现劳动力资源科学配置的机制和形式。交换场所
交换过程#
交换时机
交换方式劳动力市场#
经济规律
供求变化机制
就业预
- 我国首次在（）中,以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。劳动法#
劳动合同法
职业教育法
就业促进法
- 《关于加强职工教育工作的决定》是1981年由以下（）颁布的A、教育部
B、劳动部
C、中共中央#
D、全国人大
E、国务院#
- 讨论法的基本类型有（）类型化讨论法
自由讨论法#
集团思考法#
小组讨论法#
论坛讨论法#
- 宾馆服务员小李在整理房间时,无意中将一位客人的手表弄掉在地板上,小李立即捡起,并连声向客人道歉,但客人却粗暴地责骂小李,忍无可忍之际,小李与客人争吵起来,对于小李的做法,你持哪一种态度？（）是合适的
欠妥当
可
- 现代教育的发展趋势是（）A、教育终身化#
B、教育法制化#
C、教育企业化
D、教育国际化#
E、教育标准化
- 概括来说,成人学习心理呈现（）等特点。教育培训统计工作的基本程序包括统计设计、统计调查、（）和统计分析。A、成人缺乏内在动机和自主管理能力；B、成人学习者期望受到尊重；C、成人将生活经验和知识融入到学习体
- 假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情,下列做法中,你认可的有（）为了使自己的建议更具合理性,花费业余时间来思考和论证#
把自己的建议草案拿出来,
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