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- 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以实行浮动工资,也就是实施（）计划。（）工资奖励工作内容咨询的方法有()在企业薪酬调查的渠道中,（）调查的信息不能被企业直接采用。EQ构成要素中的第一位是：（）心理测
- 客户小张是M有限公司的经理,管理咨询公司业务经理W接待了小张。双方在各自作了简单的情况介绍和交流后,其中符合管理咨询基本程序的是（）。为中小企业提供管理咨询时,是管理咨询基本程序中的哪个阶段（）。双方即刻
- 排序法的特点不包括（）。企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）一般来说,按照业务类型,企业企可以分为三种,其中不包括：（）下列选项中,不属于领导者让下属认同许可的方法的是：（）对于组织需求,应该是从对企
- 关于岗位价值,以下表述错误的是：（）正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括：（）不同企业的不同岗位有不同价值
同一企业中
- 关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是：（）战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）绩效是产生结果的因素,其特点不包括：（）绩效标准要合理
要易于理解
标准要保持不变#
能确保执行人力资源效率指标
- 若企业的产品是面向高收入居民,则其适宜的定价策略是（）.尾数定价
整数定价#
低位定价
成本定价
- 以下对业务洽谈阶段中预备调查工作的描述,错误的是（）。企业管理咨询的具体任务具有（）设备磨损故障期的重点管理对策是（）企业为扩大市场占有率,对价格需求弹性大的商品可实行的价格策略是（）.一个企业形象一旦
- 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）戴明认为,一个好的管理系统中,靠系统做事和靠人做事的比例分别是：（）利润指标派生出的财务指标不包括：（）一般企业利润的表达式可表示为：（）雇主出卖公司
公司
- 以下属于询问调查内容的是（）。预备调查是管理咨询活动业务洽谈阶段工作流程中重要的环节,是提高咨询项目洽谈的成功率和有效性的重要工作,预备调查的主要任务是（）。对处于产品寿命周期投入期阶段的日用消费品,其
- 以下关于成本定价报价法的说法不正确的是（）。下列哪一种咨询工作作风适用范围最广（）。按财产所有关系划分企业类型,有助于咨询机构弄清（）依靠数量扩张来扩大规模的投资战略属于（）企业物资部门管理的劳动手段,
- 在管理咨询活动过程中,开展综合调查分析搞清问题、专题调查分析搞清产生问题的原因、理清改善建议的方向和重点、编写报告书、直至向客户汇报交流使报告书得到认可为止的活动过程,是管理咨询基本程序中的哪个阶段（）
- 企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括：（）所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：（）作为领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第一件要做的工作
- 企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。（）人才发掘战略有()企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）先界定问题,然后分析原因的调查方法是：（）
- 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括：（）企业人才结构优化战略包括企业人才的()分析与员工工作满意感的关的方面有()组织的四大资源是指：（）面试时,行政安排的内容不包括：（）心理测试中的
- 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。劳动定额水平咨询方法主要采用()企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）劳动定员定额规则包括两个方
- 在年薪制的实行中,年薪总额不包括：（）工资总额与企业销售收入的比值叫()反映企业劳动生产率的指标有()EQ构成要素中的第一位是：（）下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）培训课程的来源是：（）企业以
- 以技术上更先进、经济上更合理的设备,来代替物理上无法继续使用,称为（）.在正式咨询活动中,专题调研的主要目的是（）。企业经济效益咨询课题的主要内容有（）设备改装战略
设备原型更新战略
设备技术改造战略
设备
- 按“以期定量”法确定经常储备定额时,“期”是指（）.对处于产品寿命周期投入期阶段的日用消费品,其适宜的促销方式为（）自有资金利润率主要用于分析（）按照企业实力与市场引力组合的不同,可供选择的市场战略有（）.处
- 评定受训咨询人员的主要目的是（）.某咨询人员针对项目需求内容,在项目建议书中对客户详细罗列了咨询活动各阶段的计划和预期效果。这样做的主要目的是（）。企业系统的机能可分为（）当客户企业技术水平和经济效益水
- 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。（）所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：（）作为一个领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第
- 培训中的两大核心资源是：（）工资奖励工作内容咨询的方法有()所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：（）下面选项中,不属于组织内部被领导者的特征是：（）企业处理岗位公平性和竞争
- 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法：（）对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()下面选项中,不属于组织内部被领导者的特征是：（）“严慈力涉于小事”,指的是：（）正确#
错误A、人均工资额#
B、人
- 培训体系的关键点是：（）辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是：（）培训课程
培训需求#
培训老师
培训制度同业竞争风险#
财务风险
公司政治风险
社会关系风险
- 单件小批生产战略的重要特点之一是（）.企业管理咨询的具体任务具有（）工厂布置分析,属于（）凡是对生产影响大、需要严格管理的物资,通常选择的订购方式是（）.生产系统是企业生产战略的（）.按企业资产性质分类,可
- 保证培训有效性的三个要求不包括：（）下列选项中,不属于人才选拔中硬标准的是：（）以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述,不正确的是：（）内容要实操
培训要全面#
培训要跟进
培训要约束本科及以上学历
三年
- 年费法和现值法主要用于（）.企业管理咨询在我国的兴起,最初在（）内成立了咨询部和咨询研究机构,相应地开展了企业管理的咨询活动。随后在全国各省、市、自治区也逐步开展了企业管理的咨询工作。就目前情况看,企业管
- 培训课程的来源是：（）领导者在工作中应该注意要：（）文化课程和专业课程
文化课程和实践课程
通用课程和专业课程#
专业课程和实践课程为目的而工作#
为感觉而工作
为金钱而工作
为生存而工作
- 对企业来说,培训的长期目标是：（）人力资源战略包括()在把握自我的选择权时需要有一个前提,即：（）“严慈力涉于小事”,指的是：（）战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于：
- 一般认为企业战略涉及期限应为（）.激进式变革的实施会对企业产生巨大的影响,在实施过程中,企业应该注意的问题是（）。咨询工作作风的选择,需要考虑哪些因素（）管理咨询的一个重要特点是（）。企业走向发展的关键是
- 企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）在把握自我的选择权时需要有一个前提,即：（）下列选项不属于领导力五个层次的是：（）培训调研的基本类型不包括：（）最适合对企业高管采用的考核方式是（）。效益不错,不愿
- 在培训机制中,培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）人才发掘战略有()在组织资源的三个层面中,真正的人力资源被称为：（）智力应变式问题不是“脑筋急转弯”,问题背后要体现：（）一个培训体系首先离不开的是：（
- 五度评估是一个单向顺序关系,即前一个维度是后一个维度的基础,后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：（）反映企业劳动生产率的指标有()堵漏毯的使用方法有：（）①、菱形挂法；②、方形挂法；③、垂直挂法作为
- 标准作为评价和衡量产品和服务质量的重要尺度是下列哪项的具体体现？（）我国邯郸钢铁公司组织结构设计所依据的关键职能是（）.以下关于成本定价报价法的说法不正确的是（）。计量工作
质量信息工作
标准化工作#
质
- 当客户企业技术与先进企业的技术差距较大,且缺乏独立开发技术的能力时,则适合采用的技术战略是（）.企业管理咨询在我国的兴起,最初在（）内成立了咨询部和咨询研究机构,相应地开展了企业管理的咨询活动。随后在全国
- 企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现方式是：（）决定命运的本质因素是：（）下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是：（）在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指：（）基本工资、补贴工资
基本工资
- 在培训体系中,属于动态的是：（）劳动定额制定方法有()韩非子认为,硬权力的内容主要包括：（）下列选项中,不属于领导者让下属认同许可的方法的是：（）运作管理#
培训资源
培训制度
培训课程A、经验估工法#
B、类推
- 一个培训体系首先离不开的是：（）内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）员工职等的升降,可以通过工资级别和（）体现出来。培训师
学员
培训制度#
培训资源整合困难
使人信服
持续变革#
专业水
- 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种,其中不包括：（）在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指：（）心理测试中的能力测试一般包括（）：年终分红
股票和期权
福利和升职#
年薪制股东、客户、管理者
股东、客
- 培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法：（）以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述,不正确的是：（）正确#
错误很容易通过追问来澄清含糊的地方#
行为时间离现在越近,行为越稳定,未来重复行为的可能性
- 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）使用人才战略包括()工资奖励工作咨询的定量分析指标有()纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括：（）正确#
错误A、岗位轮
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