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（）不是人际关系心理分析中常见的自我状态。
培训需求分析包括（）。
（）不属于为特殊目的而进行的培训。
进行管理人员开发的最终目的是（）。
（）的培训成果是可以衡量的。
（）属于为特殊目的而进行的培训。
团队建设通常不采用（）的方式。
支撑大多数组织发展干预的共同标准不包括（）。
任务分析记录表包括的信息有：（）。
培训计划应具有的特点有（）。
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培训计划应具有的特点有（）。
培训效果分析的目的是：（）。
企业培训目标包括（）。
培训需求分析包括（）。
（）属于为特殊目的而进行的培训。
（）的培训成果是可以衡量的。
人际关系心理分析中常见的自我状态包括：（）。
处于成年人状态的管理人员一般具有的行为特征包括：（）。
特殊管理人员开发技术包括：（）。
组织发展活动一般包括：（）。
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