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- 女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。女职工是（）的统称。A、半小时
B、45分钟
C、1小时#
D、1.5小时A、12
B、16#
C、21
D、28A、女工人
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。A、半小时
B
- 对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,（）可以依法申请仲裁、提起诉
- 女职工生育或者流产的医疗费用,按照（）,对已经参加生育保险的,由用人单位支付。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设
- 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由（）支付。女职工产假期满恢复工作时,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人（）
- 女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。职工应当参加工伤
- 女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假（）天。女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假。女职工产假期满恢复工作时,应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业
- 女职工生育享受（）天产假,其中产前可以休假15天。（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。A、56
B、90
C、98#
D、120A
- 对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为（）天。女职
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入（）。女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由（）支付。冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度
- 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。生育医疗费用包括下列哪几项：（）企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体
- 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。A、一、二、三
B、二、三、四#
C、三、四、五A、1米
B、2米
C、3米
D、5米#
- 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规
- 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。职工应当参加生育保险,由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、
- 妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。女职工的财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种经济利益的权益,包括（）等。对妇女实施（）,构成违反治安管理行为的,受害人可以提
- 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究
- 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
- 有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同（）。女职工是（）的统称。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的#
C、用人单位被依法宣告破产的#
D、用人单位
- 按照（）,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付。（）年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为（）天。应该对女职工定期进行
- 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定
- 生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A、有薪假期、医疗
- 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第
- 即（）的劳动保护。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的
- 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。女职工生育或者流产的医疗费用,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假。（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。凡建立工会女职工组织并签订了
- 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处（
- 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。女职工生育享受（）天产假,其中产前可以休假15天。对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。国家对女职工实行特殊（）
- 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进（）的和谐与稳定。女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的
- 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。对妇女性骚扰及相关行为做出明
- 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。应该对女职工定期进行（）的查治。职工应当参加工伤保险,由（）缴纳工伤保险费。女职工不可以从事的工种或作业有：
- 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面
- 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事
- 正是从这个意义上说,我们将其列为期权类衍生产品。（）用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,切实保护女职工的职业健
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