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- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假（）天。对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、口头
B
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。女职工生育享受（）天产假,其中产前可以休假15天。女职工比较多的
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。孕妇不可以从事下列工作（）。（）应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女
- 孕妇不可以从事下列工作（）。《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。A、水产养殖#
B、锻造#
C、打风钻#
D、纺纱A、2012年4月18日
B、2012年4月28日#
C、2012年5月1日
- 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加
- 女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时（）或者处理。《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时
- 《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不
- （）应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A、政府
B、用人单位#
C、工会
- 女职工产假期满恢复工作时,应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。A、1B、1至2C、2D、2至3A、一、二
B、二、三
C、三、四#
- 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,可通过（）,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助
- 高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。女职工“四期保护”是指（）禁止安排（）女职工从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。A、1米
B、2米
C、3米
D、5米#A、孕期、产期、哺乳期、更
- 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在经期禁忌
- 女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假（）天。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人（）的标准
- 婴儿满周岁时,经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过（）。女职工产假期满恢复工作时,应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的
- 签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A、行
- 对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规
- （）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。A、工会、妇女组织#
B、卫生行政部门
C、妇女组织
D、工会A、中华人民共和国国务院#
B、中华人民共和
- 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由（）支付。国家鼓励妇女（）,运用法律维护自身合法权益。A、工作
B、休息
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌
- 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。国家对女职
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的,可以在工会委员会中设（）。用人单位不得因女
- 女职工产假期满恢复工作时,应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。高处作业是指坠落高度在基准面（
- 签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时（）或者处
- 婴儿满周岁时,经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过（）。因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、3个月
- 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延
- 对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。实行男女平等是我国的基本（）。女职工“四期保护”是指（）A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、7个月#A、国策B
- 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。女职工的财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种经济
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。工会发现企业违
- 如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。国家对女职工所给予的特别保护,主要包括（）A、孕期禁忌从事#
B、有毒有害
C、影响身体健康
D
- 婴儿满周岁时,经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过（）。国家对女职工实行特殊（）。A、3个月
B、4个月
C、6个月#
D、1年A、劳动保护#
B、保险待遇
C、生活保护
- 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（）的劳动保护。女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。女职工在经期禁忌从事低温作业分
- 用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和（）,切实保护女职工的职业健康与生殖健康。（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利
- 女职工劳动权益受到侵害时,（）是合法的维权途径。生育医疗费用包括下列哪几项：（）企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助#
B、要求有关主管部门处理#
C、向人民法
- 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持（）
- 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向（）申请仲裁,
- 女职工是指（）。A、从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性脑力劳动者
B、从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性体力劳动者
C、从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性劳动者（包括
- 女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。国家鼓励妇女（）,运用法律维护自身合法权益。工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查,
- 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。职工应当参加失业保险,由（）按照国家规定缴纳失业保险费。《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。A、女职工要
- 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工比较多的用人单位应当根
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