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- 劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。考评周期
考评方式
劳务管理#
信息反馈培训师资#
培训教材#
培训方法
培训场地#
培训资金#劳务分包队伍综合评价的方
- 工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。具备劳务作业开工的施工场地
劳务作业需要的安全生产防护用品#
生产、生活临时设施
工程资料工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同
- 对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到（）。工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。60%
80%
90%
100%#具备劳务作业开工的施工场地#
劳务作业需要的能源、
- 工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。具备劳务作业开工的施工场地
劳务作业需要的安全生产防护用品#
生产、生活临时设施
- 工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。具备劳务作业开工的施工场地
劳务作业需要的安全生产防护用品#
生产、生活
- 劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于（）。劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。5%
20%
40%#
50%考评周期
考评方式
劳务管理#
信息反馈劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于40%。劳务分包队
- 劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。40
45
50#
55劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。
- 培训成本的核算方法有（）。劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。会计方法和统计方法
统计方法和资源需求模型方法
资源需求模型方法和会计方法#
会计方法和经验估算方法进行核
- 劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求（）。劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。等级要求
资源要求
资格要求#
业绩要求#
政策管理要求#进行核实#
给予确认#
- 对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到（）。下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。60%
80%
90%
100%#培训师资#
培训教材#
培训方法
培训场地#
培训资金#一般技术工人、特种作业人员
- 劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是（）。解决农民工培训经费的是（）。工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。劳务员#
专职安全员
项目负责人
企业法人代表政府建设主管部门#
劳务企
- 工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求（）。14#
15
28
30等级要求
资源要求
资格要求#
业绩要求#
政策管理要求#工
- 技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。培训成本的核算方法有（）。《职业资格证书》#
《住建部管理人员岗位证书》
《特种设备作业人员证》
《建筑施工特种作业人员操作资格证》统计方法
经验估算方法
会计方
- 劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是（）。工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。劳务员#
专职安全员
项目负责人
企业法人代表14#
15
28
30每个注册劳
- 劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于（）。劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。5%
20%
40%#
50%40
45
50#
558%#
10%
12%
15%劳务分
- 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由（）支付。培训成本的核算方法有（）。工程承包企业
劳务分包企业#
业主方
员工个人会计方法和统计方法
统计方法和资源需求模型方法
资源需求模型方法和会
- 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。工会组织#
行业管理协会
建设主管部门
企业建设主管部门#
- 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由（）支付。工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。工程承包企业
劳务分包企业#
业主方
员工个人具备劳务作业开工的施工场地#
劳务作业需要的能源、
- 劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于（）。下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。5%
20%
40%#
50%培训师资#
培训教材#
培训方法
培训场地#
培训资金#劳务分包企业超过50人时,其中级工的
- 下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。培训具有针对性
培训经验丰富#
责任心较强,费用较低
可以与受训人员进行很好的交流外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业,具有丰富的培训经验,但费用较高。
- 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。8%#
10%
12%
15%定期检查
突击检查#
- 施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括（）。工会组织
行业管理协会
建设主管部门#
劳务分包企业限制承接新业务#
责令整改
通报批评
- 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由（）支付。发包人有下列（）情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。工程承包企业
劳务分包企业#
业主方
员工个人转包劳
川公网安备 51012202001360号