查看所有试题
- （）是指劳务纠纷案件处理中,超过法定期限将不予以受理。事故发生后,事故现场有关人员应当立即向（）报告,其接到报告后,应当于（）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有
- 妇女是一般在工地从事一些辅助性工作、后勤服务工作,但这些工作岗位的比例有限,一般不超过（）。劳动力编制计划的编制质量,不仅与（）有关,而且与工期计划的合理与否有直接的关系。发包人不得以工程款未结算、工程质
- 签订劳务分包合同的上一个劳务流程是（）。制定培训需求调查的内容不包括（）作时间为法律范畴,既包括劳动者实际工作时间,也包括劳动者某些（）。劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件,是劳务费结算
- 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订（）年以上期限劳动合同。职工社会保险费用总额指标是指企业实际为职工缴纳的各自社会保险费用。其具体包括（）等费用。项目部按照相关要求,将施工现场分为
- （）是基本养老金的支付形式。劳务培训的主要类容有（）。用人单位依照规定应当参加（）保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正。施工现场运输车辆不得超量装载,装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（）下列情
- 连续订立（）次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同。考核要与经济利益挂钩,通过与（）签协议书等方式做为计划考核手段,尽量排除人为因素干扰。农民工户籍所在地的村民委员会,在组织换届
- 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。考核评价体系中对劳务进行管理的是（）。采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的,劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（）方法支付。解
- 总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起（）日内完成审核,并书面答复承包人。由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。夏季高温的混凝土施工
- 支付时限从完成审核之日算起,最长不得超过（）日。按照《招标投标法》及相关规定,必须进行施工招标的工程项目是（）。劳务分包企业有下列（）行为之一的,由总包单位根据双方协议,予以处罚停工整改,仍达不到安全生产
- 发包人、承包人应当在每月（）日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。劳动力总量需求计划的编制方法中,（）是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如,机械挖土方时,平均定额为0
- （）是同时进行的、在施工组织上有机的联系在一起的、最终能获得一种产品的工作过程的总和。工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝,由于没有将剔凿所用的工具带到工作面’便回去取工具,行走途中,盖板为1.4mxl.4m、厚Imm
- （）是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业,发包给具有相应劳务分保资质的企业完成的活动。总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（）劳务趴伍管理
- 组织评标的下一个流程是（）（）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起（）日内完成审核,并书面答复承包人。安全帽的（）应齐全完好。做出复查意见时,有（
- 砌筑作业一级分包企业具有初级上砖瓦、抹灰技术工人不少于（）人。社会保险基金按照不同险种的统筹范围,分别建立（）。工伤认定是根据哪一部法律进行认定的（）50#
30
60
40A、基本养老保险基金#
B、基本医疗保险基
- 召开发标会的上一个流程是（）。（）是组织上分不开和技术上相同的施工过程。关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）应急预案是对施工现场（）等突发事件处理的应急预案。建筑平面图的图示方法中,定位
- 木工一级分包企业注册基本金（）以上解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日”。某公司给员工办
- （）是我国多层次养老保险体系的一个组成部门,应编制专项施工方案,真实无欺,遵守若言,信守约定,践行规约,忠实的履行自己应当承担的责任和义务。是（）的具体要求。建筑的基础,承重制品表面温度高于（）℃的部位,均不
- （）是指用人单位与有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定的货币、实物、服务等形式的物质帮助。下列属于突发事件中紧急阶段的是（）劳务分包合同应当
- 基本养老金的支付是（）。索赔、签证事件发生后,分包单位应及时向项目经理部（）申报。下列关于考勤表的说法正确的是（）建筑业务工人员的必修课有（）。为保证建筑施工过程中的安全规范操作,建筑施工企业要坚持定期
- 是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。劳务分包企业有下列（）行为之一的,予以处罚停工整改,仍达不到安全生产条件的,由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。外部招聘的方法
- 工序的施工特点是在此生产过程中工人的编制不变、工作地点不变,而（）。劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。计
- （）是与正规就业相对而言的一种就业状态。（）是基本养老金的支付形式。引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件,改正期限不少于（）个月。项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底,确保施工进度。合同
- （）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。（）是指劳动者按照国家法定工作时间,从事全职工作的劳动合同。下列选项中,属于无效劳动合同的是（）人员配备计划
教育培训计划
考核
- 建造（施工）合同的主要特征表现在：建造合同一般是可撤销合同（不可撤销合同）非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按其赔偿基数的（）倍支付一次性赔偿金。加班加点工资是指对（）工作的职工,
- 根据我国《企业会计准则》,利润的计算可以分为企业利润（营业利润）、利润总额、净利润三个层次。建设行业职业道德建设的特点有（）劳动功能障碍分为多少个等级（）正确#
错误人员多、专业多、岗位多、工种多#
条件
- 建造（施工）合同的主要特征表现在：针对性强,先有买主（客户）,后有标的（即资产）,建造资产的工程范围、建设工期、工程质量和工程造价等内容在签订合同时已经确定。信访人提出投诉请求,应当载明信访人的姓名（名称
- （）是一种主要的养老保险待遇。劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的（）。分包企业管理资料和基本内容（）冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用,做箍筋使用时直径不宜小鱼（）mm。下列属于
- 建筑业企业的主营业务收入主要是建造（施工）合同收入。培训的评估就是对（）做出判断。费用的特点包括以下哪些（）。型钢和钢板的成型有（）正确#
错误A、员工培训活动的方式
B、员工培训活动的过程
C、员工培训活
- 建造合同分为固定造价合同和成本加成合同,不同类型的建造合同判断其能否可靠估计的条件也不相同。关于矩阵式项目组织结构下列说法不正确的是（）。施工现场对环境有污染和危害的是（）正确#
错误A、分工明确,能够迅
- 公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十五（百分之十）列入公司法定公积金。收入可能表现为（）。用人单位依照规定应当参加（）保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正。正确#
错误企业资产的增加#
企业
- 根据劳务交易结果是否能够可靠的估计,劳务收入应分别采用相同（不同）的方式予以确认。（）是指当事人在法定申请仲裁的期限内没有将起纠纷提交仲裁机关进行仲裁的,即丧失请求仲裁机关保护其权利的权利。《建设工程安
- 成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础,加上该成本的一定比例或定额费用确定工程价款的建造（施工）合同。下面不属于用人单位的是（）。劳务分包队伍人员中禁止使用年龄（）,禁止使用在逃人员、身体
- 营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。在施工现场,不得使用未成年工、童工,所有从事施工作业人员年龄不得在（）周岁
- 索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的、向发包方或第三方收取的、用以补偿不包括在合同造价中成本的款项。公民、法人或者其他组织进行信访可采用书信、电子邮件、（）等形式。建筑业务工人员教育培训主要通过以下
- 提供劳务收入：是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。建筑业企业提供劳务一般均为主营业务（非主营业务）。《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。对信访人反映的情况,提出的建议、意见
- 公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者（）。正确#
错误A、可以立即解除合同,无需事先告知用人单位#
B、可以立即解除合同,但需事先告知用
- 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本（风险）的承担者不同。分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。职工因工致残被鉴定为
- 用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是资产的存在方式,不改变资本(资产)总额。在劳务分包方施工与资源保障能力评价时,应重点考察申报企业的（）。正确#
错误A、资质等级
B、履约能力和意愿#
C、工程业绩
D、规模
- 相关手续费：是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等,也（但不）包括发行股票所支付的手续费等。劳务分包队伍人员中禁止使用年龄（）,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施
- 绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力
川公网安备 51012202001360号