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- 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本（风险）的承担者不同。分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。职工因工致残被鉴定为
- 用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是资产的存在方式,不改变资本(资产)总额。在劳务分包方施工与资源保障能力评价时,应重点考察申报企业的（）。正确#
错误A、资质等级
B、履约能力和意愿#
C、工程业绩
D、规模
- 相关手续费：是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等,也（但不）包括发行股票所支付的手续费等。劳务分包队伍人员中禁止使用年龄（）,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施
- 绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力
- 收入从企业的日常活动中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生。总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起（）日内完成审核,并书面答复承包人。下面哪些讨薪方式是不适当的（）正确#
错误25
26
27
28#
- 工具用具使用费：是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、安全用具（消防用具）等的购置、维修和摊销费。凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与
- 税金：是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是（）。在劳务分包施工与资源保障能力评价时,应重点考察企业是否重视管理工作,有较高的管理意识和完
- 根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的（）。施工方案应当实行（）技术交底制度。建筑施工企业实行
- 收入可能表现为（）。周某13岁,该协议（）。（）,建筑施工企业实行（）两层分离的用工体质。EPS板薄抹灰外墙外保温系统施工工艺流程中,依次填入正确的是（）。基面检查或处理-工具准备-（）-基层墙体湿润-（）-粘贴E
- 以负债方式形成的成本,但成本的发生不影响所有者权益的变化。水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过（）以上水暖电安装作业分包,可适当延长医疗期,均应按实发数计算,但对逢节日提前预发的工资（
- 根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前,仅有10（7%）的企业实行这种办法。工程项目受项目所在地的资源、气候、地质条件约束,不可能出现相同的两个工程
- 强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。在建立工资纠纷应急预案中,应以以下哪个为原则（）建筑工程面积10000-50000平方米的工地,生活区浴室面积不应小于（）平方米,浴室面积不应小
- 具有一定的可信性,现在的一般结算方式有两种,对班组长进行激励,现在最常见的结算方式,按照工程量与班组长结算,班组长再与工人结算,剩余的则归自己#
对于工人的自营管理就是采用自己招聘一名队长,有队长全权负责其所
- 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。（）是务工人员工资发放明细的记录。施工成本的过程控制主要包括（）。一般情况下（）周岁以下为无民事行为能力人筑施工中,按照施工开挖的难易程度将岩土分为（）类。测定混
- 强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%（15%）。劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括（）。总分包合作双方必须依法签订分包合同,分包单位应约定（）,确保劳务人工费和劳
- 公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。在气候干燥时,需采取加速（）过程。正确#
错误挖土#
运土#
平土#
碾压#
- 平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。正确#
错误
- 内部公平,即同一企业中,相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。医疗保险的作用（）。妇女是一般在工地从事一些辅助性工作、后勤服务工作,但这些工作岗位的比例有限,地下一层,地上16层,消
- .强制分配法是评价者按预先确定的概率,并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录,主要是由相关行政机关在本机关（）权范围内予以办理。提请备案的劳务分包合同如果属于（）的情况,伤在左脚,拇指从根部被截
- 职务工资制的特点是：严格的职务分析,比较客观公正；职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,每个工日工作时间按现行制度规定为（）。下列立面图的图名中错误的是（）。劳务
- 分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。劳动合同审查的要求包括（）正确#
错误A、当事人申请#
B、劳动合同签订
C、鉴证机关审核#
D、确认证明#
- 在采取降职措施时应该征求当事人的意见,并努力维护当事人的自尊心,说明当事人对组织的价值,使其保持一种积极心态。工人培训包括哪些（）。总包只接受专职（）的报验。建筑平面图中的尺寸规定标注（）道。我国的国际
- .强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%（15%）。劳务用工模式主要分为（）一般项目经理部可设置以下哪些部门（）农民工夜校教育记录有本人签字,且每人每月不少于（）次。按一定标志
- 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。劳务人员工资的计算方式包括（）实名制系统的管理包括下列哪些内容（）。重庆某区农民工丙工伤了,拇指从根部被截。丙
- 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。劳务分包队伍人员进场时,要求（）复印件一试三份加盖单位公章,原件备查,其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。
- 职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同,内容与《劳动合同法》相抵触的,抵触部分自（）起无效。目前我国的建设法规体系
- 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。劳动合同法规定,非全日制用工应满足什么要求（）工作时间是指在法律规定的劳动者在（）或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时
- 强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。房屋建筑施工图采用的方法是（）正确#
错误正投影#
侧投影
俯投影
后投影
- 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。在流动人口管理工作中,民政部门主要工作职责有（）。当工伤及伤亡保险被不予受理时,应当（）申请人并说明理由。烧结普通砖按抗压强度分为（）
- 涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商处理,受理有争议的,由其共同的同（上一）级行政机关决定受理机关。劳务报酬的计算方法主要有（）某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000
- 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（）是基本养老金的支付形式。金属门窗安装的资质等级分为多少级（）正确#
错误货币#
物品
货币或者物品
都不是4
3#
2
1
- 在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括（）。建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务
- .县级以上人民政府信访工作机构要定期向下一级人民政府信访工作机构通报转送情况。关于劳动力需求计划表表格的形式,说法正确的是（）下列情形中应该带手套的是（）正确#
错误国家及行业无统一限剖,各企业可根据自身
- 有关行政机关收到信访事项后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复；不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起30（15）日内书面告知信访人劳动力需求的预测计算方法分为（）种。劳动合同法规定,非全日制用工应满
- 人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。劳务企业施工
- 不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊
- Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系,员工相互平等。开展劳务管理相关数据的收集统计工作,建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账,监督检查工资支付情况是（）的主要内容之一。我国把（）外的黄海海平面
- 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要）,由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）是指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。钢结构的电弧焊不包括（）信访人不服村民
- 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。（）是指以小时计酬为主,劳动者
- 就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所,人才交流中心等。劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的（）。石子粒径增大时,混凝土用水量应（）冷拔
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