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- 每（）人必须配备一名专职安全人员。构施工图包括（）等。下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）索赔、签证事件发生后,分包单位应及时向项目经理部（）申报。劳动合同自行解除,且不需履行解除劳动合同的手续,以
- 用人单位申请工伤认定时限是（）日,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。项目经理部劳务费结算人员根据（）结算劳务费。以下不属于实名制管理主要内容的是（）房屋建筑制图统一标准适用于（）方式绘
- 下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。一般情况下,停工薪期不超过（）个月。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（）。《建设工程安全生产管理条例》规定,（）应当在施工现场建立消防安全责任制度
- 2006年一月一日起《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,按本人缴费工资的（）的数额为职工建立基本养老保险个人账户。《劳动合同法》规定,未在用人单位参加社会保险的（）从业人员可以参加职
- （）指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程的承包劳务作业。企业必须（）支付一次劳动者基本工资,且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准,余下未支付部分,企业每季度未必须总额支
- 劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档,不包括以下哪些内容（）。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐渐上报事故情况,每级上报的时间不得超过（）。（）不属于劳务工资纠纷应
- 订立（）劳动合同,除法律、法规另有规定的情况下,劳动者与用人单位之间能够保持较为长期、稳定的劳动关系。劳务分包合同价款不包括以下（）劳动力需求计划的编制原则（）。实名制管理的作用在于（）2011年7月,住建部
- 职工患病或因公负伤,停止工作满（）以上的,停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。对于（）可直接丈量或用探杆、测绳进行探测。新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、
- 分包单位（）部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）费用的特点包括以下哪些（）。总承包单位领导小组职责（）。以下哪些属于劳务人员证书审
- （）是指有关国家机关和其他机构和组织,对劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触,依法进行指导、监督、服务、追究责任等一系列活动,以保证劳动合同正常运行。低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段,强化阶段的应力
- 劳务培训计划的实施需要落实下面哪些方面（）。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险,费用由个人缴纳,其中（）计入个人账户。（）以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）欺
- （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。建设法律是建设法规体系的核心和基础,下列选项中除（）之外不属于建设法律。劳务需求计划不包括
- 劳务管理资料档案最低保存年限统计报表类是（）年。关于劳动合同,以下哪种说法错误（）。石子粒径增大时,混凝土用水量应（）建筑材料根据化学成分分类,下列选项中属于非金属材料的是（）7
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4A、订立劳动合同,必
- （）是指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力。（）总承包企业管理资料和基本内容包括以下哪些。应该按照怎样的原则,搞好小城镇规划和建设（）劳动合同变更
劳动合同终止
劳动合同自行
- （）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成的人口提供收入,或补偿的一种社会和经济制度。显失公平,是指自始（合同订立时）显失公平,是一方当事人利用（）或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务
- 乙方每日工作时间不超过（）小时。涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由其共同的（）决定受理机关。进场人员花名册是实名制管理的基础,在（）统一按照主管部门规定的格式制作花名册,当事人违反劳动合同的约定,
- 书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日其计算,最长不得超过（）日。通过实名制管理系统的使用,要达到的目的（）。劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题（）。1
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4准确掌握入场作业人员
- （）入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在（）的原则下解决争议的方式。选择下面的图标的名字.（）某开发商开发了一群体工程,各单位地上、地下结
- 总承包企业劳务监督部门于（）个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查,复查合格项目经理部将检查材料备案存档。是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（）关系的协议。事故发生后,其接到报告
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以免责终止劳动关系。某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题：员工要求不交社保,由她自己交。但实际上她是在我们
- 企业补充养老保险由（）管理。工程图是工程施工、生产、管理等环节最重要的技术文件,责组织制定“国家标准’’,简称“国标”,代号（）在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指（）信访工作机制主要包括
- 劳务分包队伍得到了（）总承包方书面许可,施工项目现场具备进场条件。由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。关于矩阵式项目组织结构下列说法不正确的是（）
- （）为用工所需日历工日数与月度日历日数只比。劳务分包队伍退场时,根据“（）”原则正常退场。建筑工程质量管理条例》规定,责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款。土方阶段噪声控制措施正确的是（）计划平均工资
- 国务院自2007年8月15日起,总平面图和标高单位用（）。建筑工程施工中,劳动效率通常用（）来表示。某多层砖混结构住宅工程,位于6度抗震设防区,可能会考虑（）乙2011年4月入职现在的公司,同意支付乙经济补偿金。乙的工
- （）是在选择好典型定额项目后,经过技术测定或统计资料确定出他们的定额水平,以及和相邻项目的比例关系,再根据比例关系计算出同一组定额中其余相邻项目水平的方法。投资回报率等于（）。对掺用缓凝剂的硅酸盐水泥、
- （）是由同一工人或同一工人班组所完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和。劳务分包人未支付劳务人员工资,承包单位（）。劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（）提出的。出勤工日数是指在制度
- 劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上,编制劳务需求计划。书面形式的合同,其最大优点是有据可查,发生纠纷时容易举证,便于分清（）砌墙砖按（）不同可分为烧结砖和非烧结砖。劳务企业的工种
- 甲方应当保证乙方每周休息至少（）日。某对有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,全月共完成定额工日2025工日。求：7月份定额完成程度各是多少？（）
- 我国劳动争议处理的程序一般是按照（）阶段顺次组成的。《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的,处以警告、月租金（）倍以下的罚款。调解、诉讼、仲裁
仲裁、调解、诉讼
调
- 难以治愈的疾病,经医疗机构提出,本人申请,劳动行政部门批准后,可适当延长医疗期,但延长医疗期限最多为（）。总分包合作双方必须依法签订分包合同,分包单位应约定（）,确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。分包企业
- 计算培训项目成本收益就要计算投资回报率,投资回报率为（）。关于事业部制式项目组织结构下列说法不正确的是（）。工伤及伤亡保险受理条件包括：（）（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以
- （）是指劳动合同签订后,当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务,依法主张其约定的权利,即劳动合同的履行过程。《建筑法》规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备
- （）可依托施工现场根据生产实际组织进行。在流动人口管理工作中,建设部门主要工作职责有（）。安装过程的工序产品有（）。安全生产常识
职业基础知识
普法维权知识
岗位操作技能训练#A、负责对成建制施工队伍和工地
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的（）以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。医疗保险待遇主要项目有（）30%
40%
50%#
- （）指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。劳务分包人承担由于自身原因造成的（）等责任。鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题（）双方当事人。执行定额面指标#
执行定额工日
执行定额面
执行定额工日指标工
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的,应该订立无固定期限的劳动合同。下列哪种计算方式,若总价被承包人接受以后,总价一般
- （）是指劳动合同在履行过程中,由于法定原因或者约定条件发生变化,对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。下列选项中比较适用于小型、简单、不需涉及众多部门的工程项目的是（）组织结构。（）是一种主要的养老保
- （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。下列选项中,（）不属于工伤认定所需提交的材料。施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时
- 全部作业工日包括制度内实际作业工日和（）。下面不属于社会保险机构的是（）。连续订立（）次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同。流动人口现居住地的乡（镇）人民政府在流动人口计划
- 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起（）个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位,并抄送社会保险经办机构。信访事项的受理责任是指在信访事项受理过程中,（）级以上各级人
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