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- （）是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后,领取基本养老金的重要依据。1．某搅拌站主要经营商品混凝土和商品砂浆业务,2014年尿接了某建筑工程项目的C30混凝土和Ml0砂浆供应任务,并按施工单位的要求进行
- 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括（）。劳务分包企业有下列（）行为之一的,由总包单位根据双方协议,予以处罚停工整改,仍达不到安全生产条件的,由总包单位对其开出退场警告书
- 是工程设计图中重要的图样。发包人不得以工程款未结算、工程质量纠纷等理由拖延支付（）准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中；#
- （）是通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后,拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上,确定定额水平的方法。用人单位克扣或无故拖欠
- 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在（）个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及（）的指令。具有施工时无噪声、
- 建筑工程施工中,劳动效率通常用（）来表示。建筑平面图上的定位轴线应用（）绘制。当事人一方利用第三方的欺诈所订立的合同属于（）合同。烧结多孔砖的外形为（）工作时间/产量
产量/工作时间#
工时消耗量/产量
工时
- 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。下列表示混凝土强度等级的是（）。（）是由同一工人或同一班组完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和。自拟合同是指合同双方当事人在（）情况下,没有采用经济合同示范文
- 承包人与材料设备供应商存在的争议有（）。下列立面图的图名中错误的是（）。（）是指当事人在法定申请仲裁的期限内没有将起纠纷提交仲裁机关进行仲裁的,即丧失请求仲裁机关保护其权利的权利。合同价款是双方协商约
- （）是指劳动者按照国家法定工作时间,从事全职工作的劳动合同。某开发商开发了一群体工程,基础底板局部为水泥基渗透结晶水涂抹,厕浴间采用聚氨酯防水涂料。问：（3）当屋面坡度大于（）时,该建筑公司聘请徐女士于201
- （）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳务纠纷。以下哪些属于劳务人员证书审验标准（）。下列不属于劳务结算金额台账填写内容的是（）规定原则
公正原则
- 352名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核,在完成体检后,经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1000多美元,这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对
- 可继承余额中的（）。因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为（）解决劳动争议,应当遵循的原则是（）工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（）劳务员负责建立曰人员流
- 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。在劳务分包方施工与资源保障能力评价时,应重点考察申报企业的（）。支付时限从完成审核之日算起,最长不得超过（）日。计算培训项目成本收益就要计算投资回报率,投资回报
- 劳务分包队伍实行百分制,考评结果（）以上为优秀。职工因工致残被鉴定为四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（）劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（）企业支付农民工工资编制的工
- 培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。若劳动者因故不能领取工资时,公司可（）施工项目成本控制的措施包括（）o劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合（）共同做好实名制工作。施工单位应当预支农民工基本生
- 非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按其赔偿基数的（）倍支付一次性赔偿金。下列选项中（）不属于施工项目安全控制的安全技术措施。较大面积人工回填用打夯机夯实。两机平行时其间距不得小于
- 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短不少于（）。下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）砌墙砖按（）不同可分为烧结砖和非烧结砖。低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段,强化阶段的应力最高
- （）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。（）是务工人员工资发放明细的记录。劳动合同违约责任#
劳动合同义务责任
劳动合同职责
过失方责任工资表
考勤表
- （）是指发包劳务作业的施工总承包或专业承包企业。劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关,干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位以外政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响
- 并非整个定金条款无效,而只是超出部分无效。某对有生产工人100人,开会学习40工日,公休假日8天,其中1人协助炊事班,全月共完成定额工日2025工日。求：7月份定额完成程度各是多少？（）劳务分包合同监管体系由（）组成
- 某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为（）。劳动合同按照劳动合同期限划分（）窄翼缘H型钢适用于钢柱等受（）构件。525000
12500#
1750
52500A、有固定
- （）是以同类型工具,同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实耗工时为准,经过分析比较,以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一中方法。关于劳务分包,以下说法错误的有（）。劳务管理资料档案文件记录类最低保存
- 引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件,改正期限不少于（）个月。（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集
- 引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件,造成一定社会影响的,改正期限不少于（）个月。（）立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样,称为基本建筑图。连续订立（）次“以完成一定工作任务为期限的劳动合
- （）是用概算或者预算中的人工含量计算劳动力需求总量。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请（）进行解决施工项目部在符合企业规章制度的前提下,根据施工项目管理的需要,制定施工项目经理部（）制度。
- （）规定合同当事人可以是公民,也可以是其他组织。下列表示混凝土强度等级的是（）。被派遣的劳动者在无工作期间,劳务派遣单位（）向其支付报酬。某集团公司新建一综合办公楼工程,地下一层,地上16层,框架简体结构,通
- （）是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料,与当前生产技术组织条件的变化结合起来,进行分析研究制定定额的方法。要加强原材料的质量控制,下列材料中除（）外都必须
- 劳务分包工程完工,工程结算程序完成后,发包人应到自结算完成之日起（）支付全部结算价款。解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废,劳动者在脱离生产时仍然要维持生计,这一特
- （）是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种或某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必须的工作时间。用人单位生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当（）。综合工日单价是指按工
- 劳务需求预测应以（）为依据。（）是指权利人在法定提起诉讼的期限内如不主张其权利,即丧失请求法院依诉讼程序强制债务人履行债务的权利。非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）自然人的法定民事行为能力分
- （）是指用人单位依法制定的,全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。劳动力总量需求计划的编制方法（）时间定额以工日为单位,每个工日工作时间按现行制度规定为（）。在工作过程中给机械上机油所花的时间属于（）
- 甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可在争议发生之日（）日内向当地仲裁委员会申请仲裁。劳务分包合同合同价款包括（）。（）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成的人口提供收入,或补偿的一
- （）是对工人在整个班组内的全部工时利用情况,按照时间消耗的顺序进行实地观察、记录和分析研究的一种测定方法。出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况,施工队伍负责人应在（）内为务工人员重新办理工作卡、床头卡,否
- 该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作,便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元,劳动合同中对其工资的约定不明确,说法正确的是（）100#
50
150
200编制工程施工部位劳务需求统计表
制定具体的
- （）是指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。提请备案的劳务分包合
- 总包只接受专职（）的报验。对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制,考评结果（）以上为优秀。进场人员花名册是实名制管理的基础,在（）统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审核。（）是
- 劳务分包序列企业资质设有（）。试用期最长不得超过（）一级、二级、三级
特级、一级、二级
一级、二级、不分等级#
一级、二级一个月
三个月
六个月#
一年
- （）直接承担管理和实施社会风险,依法向用人单位、劳动者等征收社会保险费,并负责具体运作社会保险项目和向劳动者者发放社会保险待遇。某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,
- （）是指企业临时用工下,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在（）的原则下解决争议的方式。综合评价方式包括（）。材料的硬度常用（）来测定。根据
- 劳务管理资料档案最低保存年限劳务费发放类是（）年。对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。听证应当公开举行,通过（）等方式,查明事实,分清责任。全部作业工日包括制度内实际作业工日和（）。下面哪一种不是
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