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- 采用固定劳务报酬方式的,施工过程中不计算()。下列属于项目经理部的责任的是()()总承包企业管理资料和基本内容包括以下哪些。工时
工程量
工时或工程量
工时和工程量#A、了解各项目部劳动作业人员动态
B、掌握
- 用人单位应当在()与劳动者订立劳动合同。每天施工前班组长必须提前对班组成员做()。用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外
- 下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是()根据《安全生产管理条例》的相关规定,施工组织设计中必须包含()措施和施工现场临时用电方案。提供格式条款一方免除自身责任、加大对方责任、排除对方(
- 下列属于劳动合同的解除的情形的是()凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用()线画出。突发事件应急状态,应分为如下四个阶段()。以下属于项目部管理责任的是()自拟合同是指合同双方当事人在()情况下,需要双方自
- 用人单位不得解除劳动合同的情况()劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格()。A、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
B、严重违反用人单位的规章制度
C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的#
D、被依法
- 劳动合同的审查内容有()流动人口计划生育工作应当坚持()、以现居住地人民政府为主、户籍所在地人民政府予以配合的原则。负责建立每日人员流动台账的是()总包只接受专职()的报验。施工现场是指从事工程施工活
- 下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者()()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。下列选项中()不属于做好农民工工作的原则。现役
- 下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是()属于务工人员的登记内容包括:()。并出示本人身份证明,由其所在分包单位现场负责人签认后,方可进入生活区。()指工人中执行定额工日占全部作业工日
- 以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限(),不得约定试用期。计时工资是指按()支付给个人的劳动报酬。下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有()三个月
不满三个月#
六个月
不满六个月产量定额
时间定额
- 下列不属于劳动合同试用期限的是()现场劳动力计划应以()为主要依据。混凝土小型空心砌块最小肋厚不应小于()mm。劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过15天#
劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过
- 《劳动合同法》规定,未在用人单位参加社会保险的()从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。对劳务管理资料进行规范管理时,应按照以下哪个原则进行管理()《建设工程安全生产管理条例》规定,施工起
- 劳动者应提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。()法也称为功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。关于劳动合同,以下哪种说法错误()。城市生活常识培训有()。某人具有“
- 考核要与经济利益挂钩,通过与()签协议书等方式做为计划考核手段,尽量排除人为因素干扰。以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有()根据工程的()分析劳动需用总工日,确定生产工人
- 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应()抹灰作业分包企业()标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。目前我国的建设法规体系采取()A、不用向劳动者支付劳动报酬
B、向
- 《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时,每周不超过()的用工形式。对信访人反映的情况,提出的建议、意见类信访事项办理,一般不适用()程序。
- 各劳务作业队伍的考评结果经确认后,可作为评定()的重要依据。解决劳动纠纷的合同内方法()在对流动人口的管理中,打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于()的职责范围。新劳务企业、作业队伍引进须进行()手续。
- 用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的,劳动合同生效日期应当填写()按照()的要求,建立和完善建筑劳务分包制度,承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业,并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工
- 不适用于劳务分包合同的估价方式是()。职工因工致残被鉴定为二级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为()个月本人工资。现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。关
- 劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同,内容与《劳动合同法》相抵触的,抵触部分自()起无效。对于劳动合同的内容,双方应该按照怎样的原则协商确定()A、2006年1月1日
B、2006年10月1日
C、2008年1月1日#
D、
- 劳务分包队伍综合评价的内容不包括()在建筑施工中,按照施工开挖的难易程度将岩土分为()类。下列选项中不属于环境保护法内容的是()安全管理
资费管理#
综合素质
技术质量管理6
7
8#
9环境污染防治法
环境质量标
- 从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,不包括()下列不属于劳动合同的特征的是()用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动
- 应当向劳动者()关于劳务分包,以下说法错误的有()。根据劳动法的相关规定,休息日安排工作者工作又不能补休的,应当坚持以()为准绳砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的()。某混凝土梁的受拉钢筋图
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立的合同为()平行投射线垂直于投影面的称为()法。蒸压灰砂砖中规格为MU()的可用于防
- 承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后,发包人应当在()组织承包人对劳务作业进行验收。下列表示混凝土强度等级的是()。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是()。建筑业的劳务纠纷主
- 下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是()劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和()提出的。进行施工项目分解,确定阶段控制目标,是施工项目管理内容中的()o劳务分包人资质情况
分包工作期限
转包
- 劳动合同的管理的体制为()劳务分包队伍综合评价不合格的应当()。员工培训评估的基本步骤包含以下哪些()。行政管理
社会管理
用人单位内部管理
以上均是#A、继续留用
B、警告处分
C、进行罚款
D、清退出场#评估
- 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()方式约定合同总价。下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是()。根据《合同法》,以下情形属于合同无效的是()。劳务培训的制定不仅对培训
- 从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同,当事人可以依法申请()进行解决以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是()一个
两个
一个以上
A+C#A、可以不
B、根据劳动者平时的工作表现
C、
- 订立劳动合同时,以下做法正确的是()()具有很强的指导性,它既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。下列不属于劳务培训计划的编制原则的是()医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位
- 开会学习40工日,出差、联系材料20工日,其余工人没有执行定额620工日,办理决定作出之前,依据()所进行的材料收集、证据调取的活动。施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员(),要配备专人对劳务分包单位的劳
- 因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为()情势变更原则的效力体现在()。劳动者在该用人单位连续工作满十年,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动
- 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订期限为()的劳动合同。在劳务分包施工与资源保障能力评价时,应重点考察企业是否重视管理工作,有较高的管理意识和完善的管理体系,其中包括:(
- 下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法()用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()属于可撤销合同的的要件是()工程计算必须在工程完工,项目验收后()以内(或按照合同要求)报项目预算部门。A、考评方式
B、薪
- 对已开工的分包单位工程,在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书,分包单位协议书须使用()制定的标准合同文本。从培训的层次方面来划分,可分为()。施工总承包单位要以()为单位落实劳务人员实名管理制
- 不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。某集团公司新建一综合办公楼工程,地下一层,地上16层,框架简体结构,通过公开招标方式选定A公司作为施工总承包单位,消防工程由B公司分包,建设单位委托c监理公司承担指
- 分包单位入场前应与项目经理签订(),明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。劳动合同审查是指()审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。建
- 建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采用定期检查、巡查和()等方式进行监督检查。对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其()位置,设置警示标识和中文警示说明。劳动定额是在正常施工(生产)技术组
- 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订,由()牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。()是务工人员工资发放明细的记录。解决劳动争议,应当遵循的原则是()()是职工在符合国家规定的退休条件并
- 劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百分制,以下考评结果正确的是()A、90分(含90分)以上为优秀,80~94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。
B、90分(含90分)以上为优秀,85~90分为合格;85分以下(含85
- 在组织换届选举或决定涉及农民工权益的重大事务时,应及时通知农民工,并通过适当方式行使()权利。下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是()重庆某区农民工丙工伤了,拇指从根部被截。丙没劳动合同,没保险。工