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- 劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是（）。按照《招标投标法》及相关规定,必须进行施工招标的工程项目是（）。A、3年
B、5年
C、8年#
D、10年A、施工企业在其施工资质许可范围内自建自用的工程
B、属于利用扶
- 当工程验收合格后,当承包人给发包人递交书面结算资料时,有关内容正确的是（）下列哪个词的含义本身就是违法的（）。工地上哪些地方不允许住人（）对拒不按要求建立农民工花名册、不与农民工签订劳动合同等违反法律法
- 以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（）劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括（）。劳务需求计划应包括（）。计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（）劳务分包
- 当工伤及伤亡保险被不予受理时,应当（）申请人并说明理由。劳务分包合同价款的确定一般有以下哪三种方式（）。某集团公司新建一综合办公楼工程,地下一层,地上16层,框架简体结构,通过公开招标方式选定A公司作为施工总
- 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付（）一般项目经理部可设置以下哪些部门（）班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育（）应参加。从经济学的一般意义上讲,成本是商
- 当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时,以下正确的是（）分包单位入场前应与项目经理部签订“（）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、
- 分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（）施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体
- 以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（）根据《安全生产法》第四十三条规定,下列选项中必须依法参加工伤社会保险且为从业人员缴纳保险费的是（）A、统计报表类#
B、文件记录类
C、劳务发放类
D
- 在建立工资纠纷应急预案中,碰撞陈××小腿,当起吊物出现摆动时,采取措施不当,头部撞到身后堆放的水泥沟管内,没有严格督促、检查本单位的安全生产工作,必须管安全”的责任,未落实指挥人员,导致事故的发生。（4）该公司在
- 造成严重社会影响的,属于政治待遇的那种形式（）。根据劳动法的相关规定,按确认的工程量计算#A．井点降水法#
B．集水井降水法
C．人工降水法
D．机械降水法在自营劳务管理中,对班组长进行激励,现在最常见的结算方式,
- 下列属于因资质问题而产生纠纷的是（）下面不属于社会保险机构的是（）。我国目前重点推进建筑、（）等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。用人单位依照规定应当参加（）保险而未参加的,由劳动保
- 为主的是（）劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内,将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位,并抄送社会保险经办机构。（）项目部劳务管理人员必须要求施工队伍
- 解决劳动纠纷的合同内方法（）信访人不服村民委员会、居民委员会及其成员的（）,可以向有关行政机关提出信访事项。国际标准对（）中云母、轻物质、硫化物及硫酸盐、有机物、氯化物,以及海沙中的贝壳等有害物含量有明
- 工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（）外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.建筑劳务市场主体及相关者包括（）A、工伤亡赔偿
B、护理费
C、非法用工伤亡赔偿
D、以上都是#员工推荐#
顾客中挖掘#
刊登广告#
人才招聘会#
- 下列属于项目经理部的责任的是（）（）线的用途是建筑构造详图及建筑构配件不可见轮廓线。不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ仃250-2011）的规定中的“八大员’’的是（）工伤保险实行（）责任原则
- 发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件,改正期限不少于（）。流动人口享有的权益主要体现在哪些方面（）关于第三国劳务的管理叙述正确的是（）A、
- 用人单位申请工伤认定时限是（）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。工作日内的间歇时间的长短可由各单位根据具体情况确定,一般不少于（）劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）A、10日
B
- 下列属于突发事件中紧急阶段的是（）劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数,（）必须对上报人数确认签字,劳务管理人员对比记录人员流动情况
- 可用于处理劳务纠纷的法律是（）建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立（）支付工资制度,编制工资支付表。劳务管理资料档案文件记录类最低保
- 以下说法错误的有（）。（）是指劳务纠纷案件处理中,当事人要及时申请调解或者仲裁,超过法定期限将不予以受理。劳动合同备案,是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,是指在一定的生产技术和生产组织条件下
- 应急预案的编写时,为原则的是（）劳动力需求计划编制程序（）粉煤灰砌块可用于（）建筑的墙体和基础。A、建立和谐社会
B、确保社会稳定
C、标本兼治#
D、预防确定劳动效率#
确定劳动力投入量#
确定劳动力的使用量
劳
- 生活区浴室面积不应小于（）平方米,在50000平方米以上的工地,浴室面积不应小于（）平方米。劳务操作人员的岗位证书包括（）行政机关在收到信访事项后,不论其来源,也不论是否属于其受理范围,解决具体问题,日例会开会
- 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算（）。薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、
- 劳动纠纷指的是哪两者的争执（）劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。项目目标的动态控制措施包括（）。从我国现行劳动立法看
- 发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理,受理有
- 以下钢筋的哪种接头属于机械连接接头？（）（）是施工、编制概预算及备料的重要依据。社会保险制度主要有（）特征。绑扎搭接接头
闪光对焊接头
电渣压力焊接头
挤压套筒接头#建筑平面图
建筑剖面图#
平面图
建筑立面
- 夏季高温的混凝土施工时宜选择的外加剂为（）。总承包企业劳务督查部门于（）个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查,复查合格项目经理部将检查材料备案存档。烧结普通砖按抗压强度分为（）个强度等级。关于劳
- 《台账》中记录的对象不包括（）根据《合同法》,以下情形属于合同无效的是（）。劳动力负荷曲线的绘制方法（）（）我国开始实施第一部《社会保险法》o项目经理部劳务员#
班组长
农民工
班队长A、当事人丧失履约能力
- 较大事故．是指造成（）直接经济损失的事故。某多层砖混结构住宅工程,位于6度抗震设防区,。。。。无安全施工发生。（2）扣件式钢管脚手架的扣件类型有（）特种专业工程的等级分类为（）1000万元以上5000万元以下#
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- 以下不属于劳务纠纷原因的是（）劳务人员工资纠纷表现形式（）。总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊,各分包单位的（）及技术负责人参加。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应（）施工日志填
- 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请（）进行解决A、调解#
B、仲裁#
C、诉讼#
D、协商#
- 施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度,要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。最长诉讼时效期间,从权利被侵害之日起超过（）年的,人民法院不予保护。人力资源规划内部
- 工伤认定法律文书的送达按照（）有关送达的规定执行。总承包单位必须建立“农民工夜校”,不属于其管理资料的是（）。我国目前重点推进建筑、（）等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。职工在职期间
- 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定决定。劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（）（）是我国多层次养老保险体系的一个组成部门,只由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形
- 下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（）通常水泥强度等级为砂浆强度等级的（）倍为宜。砌筑作业一级分包企业具有初级上砖瓦、抹灰技术工人不少于（）人。全部作业工日包括制度内实际作业工日和（）。钢结构的电弧焊
- 考勤表不需以下哪方签字（）职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时,如果其个人账户有余额,可继承余额中的（）。我国的国际蒡务输出可以分为三类（）下列选项中属于《劳动合同法》立法目的的是（）完善工程建设管理制
- 劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（）提出的。烧结普通砖按抗压强度分为（）个强度等级。楼梯详图一般包括三部分的内容,即（）。合同签订的自愿原则是法律赋予的,同时也受到法律的限制,即受到（）
- 开展劳务管理相关数据的收集统计工作,建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账,监督检查工资支付情况是（）的主要内容之一。信访人提出投诉请求,应当载明信访人的姓名（名称）、住址和（）。应急预案是对施工现场（
- 劳动纠纷调解的基本原则（）。周某13岁,被称之为天才小画家,并在美术馆举办个人画展,美术馆与其达成协议有偿展出该画展,该协议（）。员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）合法原则#
公正原则#
及时处理原则#
调
- 当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时,可分为（）情况工伤职工距法定退休年龄不足5年的,每减少一年一次性伤残就业补助金递减（）。具有共同申请理由且劳动者人数在（）以上的劳务纠纷案件,劳动者当事人一方应当推举代表
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