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- 10周岁以上（）周岁以下为限制行为能力人劳务分包队伍综合评价考评时,考评项目“技术交底”属于（）。档案管理人员应按照年度档案要求进行整理,将上一年度档案资料按时存档。工序的施工特点是在此生产过程中工人的编制
- 依法成立的法人和其他组织具有民事行为能力,它们的行为能力不受（）的限制其自身形态
职责
能力#
业务或者经营范围
- 以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）时间定额以工日为单位,每个工日工作时间按现行制度规定为（）。根据钢筋注释法的含义,①10@ioo注释的@表示（）o医疗保险的作用不包括（）培训需求的
- 新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（）在订立分包合同时,应严格按照（）的条例进行订立.皮数杆是指在其上划有每皮砖和灰缝厚度,以及门窗洞口、（）等标高位置的一种木制标杆。设计变更和
- 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员应不少于（）人。劳务培训需求的层次分析的内容（）下列选项中不属于农民工业余学校设置
- 农民工权益保护的基本原则包括（）城镇职工基本医疗保险中,单位缴费一般按（）左右划入个人账户。采用比较类推法编制劳动定额时,必须选择恰当的（）定额。在企业的下列情形中。农民工有权向劳动和社会保障行政部门举
- 合同的内容,指合同中的权利义务及其（）。项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后（）内,将务工人员上岗证书进行审验,劳务分包合同签订后（）内办理人员注册备案手续。工人甲在某工程上剔凿保护层上
- 一般情况下（）周岁以下为无民事行为能力人劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括（）。劳务分包队伍安全管理体系健全,人员进场安全教育面达到（）。建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行（）水
- “劳动成年制”,是指已满（）周岁,不满18周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人施工方案应当实行（）技术交底制度。合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当
- 无民事行为能力人只能由其（）代理订立合同,不能独立订立合同。分包企业管理资料和基本内容（）父母
法定代理人#
单位
直系亲属劳务作业人员花名册、身份证明和劳动合同#
劳务作业人员工资表和考勤表#
施工作业人员
- 工伤及伤亡保险受理条件包括：（）（）,其日工作时间比标准工作日缩短1小时。1．某搅拌站主要经营商品混凝土和商品砂浆业务,2014年尿接了某建筑工程项目的C30混凝土和Ml0砂浆供应任务,并按施工单位的要求进行了试配
- 劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（）项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內,将务工人员（）进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。2014年5月,某公司有3名员工已经在该企
- 农民工夜读校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度,此外,还包含（）A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料；
B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明；#
C、“农民工夜校”管理条例；
D、“
- 以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（）城镇职工基本医疗保险中,单位缴费一般按（）左右划入个人账户。以下属于承包人管理责任的是（）劳务分包队伍综合评价的内容有（）①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤
- 下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险,费用由个人缴纳,其中（）计入个人账户。（）劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（）A、劳务管理资
- 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（）劳务分包队伍综合评价的方法包括（）法定公积金由专门的用途,一般包括哪三个方面的用途：（）劳务作业人员的考勤
- 调解达成协议,制作调解协议书,写明争议双方负责人的（）及其它应说明的事项。下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的
- 劳务分包合同价款包括以下（）属于新型建筑材料的是（）A、环保费#
B、利润#
C、保险费#
D、工具用具费#轻质高强材料#
高耐久性材料#
新型墙体材料#
粘土砖
智能化材料#
- 劳务人员工资的计算方式包括（）《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。要加强原材料的质量控制,下列材料中除（）
- 劳务作业工人应当按政府规定进行（）,考核合格后方可入场施工作业。发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）（）是用
- 劳动功能障碍分为多少个等级（）5
8
10#
12
- 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是（）。劳务报酬的计算方法主要有（）《劳动者权益保护法》中规定,还损害了（
- 社会保险基金按照不同险种的统筹范围,分别建立（）。用人单位提供专业培训费用,用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）审查备案和存放施工工地备查。下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（）以
- 突发事件应急预案包括（）下列选项中比较适用于小型、简单、不需涉及众多部门的工程项目的是（）组织结构。劳动合同的审查内容有（）（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。
- 在约定劳务分包合同价款时,可选择以下那些方式约定合同总价（）气硬性凝胶材料只能在（）中凝结、硬化、保持和发展强度。烧结多孔砖的主要原料有（）A、建筑面积综合单价#
B、工种工日单价#
C、暂估价
D、综合工日单
- 劳务分包合同价款的确认方式包括（）按一定标志对劳动时间进行分组,可以反映劳动时间的构成情况。建筑企业生产工人的劳动时间按其性质分组分为（）确定欺诈合同的条件之一是欺诈行为与合同的订立具有（）关系。A、定
- 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请（）进行解决（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。如同时发生多类劳动作业可划分为（）。（）应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理
- 劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是（）用品了。法律的强制性规定,基本上涉及的是（）建筑业资质分为（）三个
- 薪酬模式的的类型包括（）根据分包单位合同的要求,分包单位必须根据周计划在（）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。A、基于岗位的薪酬模式#
B、基于绩效的薪酬模式#
C、基于市场的薪酬模式#
D、基于技能的薪
- 工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（）。变更劳动合同时,一般顺次经过以下三个程序（）对已开工的分包单位工程,在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书,分包单位协议书须使用（
- 劳务报酬的计算方法主要有（）楼梯详图是由（）构成。普法维权培训主要包括（）。A、奖金
B、津贴和补贴
C、固定劳务报酬（含管理费）#
D、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费）,按确认的工时计算#A、楼梯平面图#
- 考勤表需以下哪些签字（）《湖南省建筑劳务管理办法》规定：凡我省境内的建设工程施工总承包活动原则上应当使用本省建筑劳务人员,确有需要使用外省建筑劳务人员的,用工人数不得超过总用工人数的（）。在订立分包合同
- 解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）在进行（）,项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时,有
- 不应当在时间定额中考虑的是（）。从事建筑业劳动的务工人员,必须是年满（）以上,国家规定的正常退休年龄以具有劳动能力的人员。在农民工户籍管理制度中,对下列职业不具有优先准予落户权利的是（）在竣工验收时,（）
- 下列关于考勤表的说法正确的是（）提供格式条款一方免除自身责任、加大对方责任、排除对方（）的,该条款无效。普通混凝土的组成材料有（）水、外加剂或掺合剂。劳动合同按照用工方式的不同划分为（）。劳务分包人派
- 劳务分包合同价款包括以下（）劳务作业工人应当（）具备相应工种岗位资格证书。工程的分包单位合同和物质供应合同应在（）签订。劳务管理计划包括：人员的配备计划与（）《建筑法》规定,从事建筑活动的建筑施工企业
- 以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）砌墙砖按（）不同可分为烧结砖和非烧结砖。A、劳务费结算台账#
B、支付凭证#
C、考勤表
D、工资表孔洞率
规格#
工艺
孔的大小
- 劳务用工模式主要分为（）工作时间是指在法律规定的劳动者在（）或一周内从事生产或工作的时间,乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线,但绕道10公里左右,甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要
- 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）劳动合同同时具备哪些性质（）劳务管理资料档案的保管遵循以下哪些内容（）。安全帽的（）应齐全完好。劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育,经考试合格后方能上岗作业。
- 劳动合同法规定,非全日制用工应满足什么要求（）劳务纠纷的原因。（）劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（）以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。某建筑公司安全管理部门检查某
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