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  • 不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。

    不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。从20
  • 以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。

    以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。劳务人员工资
  • 引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期

    引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责
  • 以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。

    以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一
  • 劳动纠纷的性质不包括()。

    劳动纠纷的性质不包括()。应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,需要注意的是,
  • 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。建立公司制农民工工资的约束和保障机制# 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向当地劳动保障监察机构举报投诉 通
  • 由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而

    由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。劳务分包企业 "包
  • 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。由建设单位或总承包单位先行支付 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 通过法律途径解决 建立公司制农民工工资的约束和保障机制#解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建
  • 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。劳动纠纷的性质包括()。劳务纠纷产生的原因主要有(
  • 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。

    从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。建立公司制农民工工资的约束和保障机制# 建立企业信用档案制度 提高农民工的法律维权意识 建立欠薪应急周转金制度建立公司制农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农
  • 应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面

    应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。受理工伤认定申请的条件是()。20 30 60# 90可以享受工伤医疗待遇 不可以享受工伤医疗待遇# 由职工个
  • 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。企业内部闹事 围堵总承包企业和政府机关 聚众上访 打砸抢烧#30
  • 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。

    不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是()
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