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- 不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。从20
- 以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。劳务人员工资
- 引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责
- 以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一
- 劳动纠纷的性质不包括（）。应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,需要注意的是,
- 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立（）的新型劳务关系。建立公司制农民工工资的约束和保障机制#
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
向当地劳动保障监察机构举报投诉
通
- 由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是（）。以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。劳务分包企业
"包
- 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。由建设单位或总承包单位先行支付
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
通过法律途径解决
建立公司制农民工工资的约束和保障机制#解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建
- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。劳动纠纷的性质包括（）。劳务纠纷产生的原因主要有（
- 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制#
建立企业信用档案制度
提高农民工的法律维权意识
建立欠薪应急周转金制度建立公司制农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农
- 应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。受理工伤认定申请的条件是（）。20
30
60#
90可以享受工伤医疗待遇
不可以享受工伤医疗待遇#
由职工个
- 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。企业内部闹事
围堵总承包企业和政府机关
聚众上访
打砸抢烧#30
- 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是（）
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