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- 工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。从2011年起,可以通过下列法律途径解决（）。正确#
错误劳务分包企业
"包工头"和发包方
发包方和劳务分包企业
"包工头
- 受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。用人单位申请工伤认定的时限是（）。正确#
错误1
6
9
12#30天#
60天
90天
180天受
- 在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。劳动纠纷的性质不包括（）。以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。正确#
错误劳务纠纷多发性
经
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。正确#
错误工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
- 调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。根据《建设
- 经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。职工因工伤治
- 权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为（）。解决劳务人
- 承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。劳动纠纷的性质不包括（）。用人单位申请工伤认定的时限是（）。劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。解决劳务人员工
- 外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。职工因工伤治疗的停工留薪期限
- 大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（
- 劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。用人单位申请工伤认定的时限是（）。以下各项
- 据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为（）。劳动纠纷的性质包括（）。正确#
错误一级伤残为24个月的本人工资#
- 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,不具有法律效力的是（）。工伤职工治疗非工伤
- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。劳动保障行
- 受理工伤认定申请的条件是（）。不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。劳动纠纷的性质包括（）。申请理由充分
申请材料完整#
属于劳动保障行政部门管辖#
受理时效尚
- 工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。不属于处置劳务纠纷
- 工伤职工有下列情形（）,停止享受工伤保险待遇。劳动纠纷的性质不包括（）。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。劳务纠纷产生的原因主要有（）。丧失
- 工伤认定申请主体主要包括（）。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是（）。以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法
- 通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立（）的新型劳务关系。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。工伤认定申请主体主要包括（）。定点定向#
专业配套#
双向选择#
互惠互利
长期合
- 劳务企业施工作业人员进入现场后,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）
- 处置劳务纠纷的主要方式是（）。根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。和解及调解#
政府强
- 以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是（）。处置劳务纠纷的主要方式是（）。工伤职工有下列情形（）
- 从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为（）。用人单位申请工伤认定的时限是（）。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,从工伤保险基
- 劳务纠纷产生的原因主要有（）。下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不
- 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。由不
- 在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决（）。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿
- 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（
- 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。劳动纠纷的性质不包括（）。用人单位申请工伤认定的时限是（）。受伤害职工或者其直
- 劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金
- 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。劳务人员工资纠纷的
- 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。工伤认定申请主体主要包括（）。30天
60天#
90天
180天30天
半年
1年#
2年
- 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是（）。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。以下各项中,属于处
- 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是（）。劳务
- 用人单位申请工伤认定的时限是（）。应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。30
- 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,标准为（）。不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为
- 从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。用人单位申请工伤认定的时限是（）。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤
- 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。劳动纠纷的性质包括（）。处置劳务纠纷的主要方式是（）。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立（）的新型劳务关系。6个月
1
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。劳动纠纷的性质包括（）。劳务纠纷产生的原因主要有（）。工伤认定申请主体主要包括（）。可以享受工伤医疗待遇
- 劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。解
- 根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。劳动保障行政部门应当自受
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