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  • 用人单位申请工伤认定的时限是()。

    用人单位申请工伤认定的时限是()。应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。30
  • 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等

    职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,标准为()。不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为
  • 从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国

    从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。用人单位申请工伤认定的时限是()。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤
  • 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。

    职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。劳动纠纷的性质包括()。处置劳务纠纷的主要方式是()。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。6个月 1
  • 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。劳动纠纷的性质包括()。劳务纠纷产生的原因主要有()。工伤认定申请主体主要包括()。可以享受工伤医疗待遇
  • 劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"

    劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括()。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是()。解
  • 根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效

    根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年。以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。劳动保障行政部门应当自受
  • 不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。

    不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。从20
  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库备考模拟试题108

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。引发严重极端事件和重大群众性事件,改正期限不少于()个月。以下处
  • 劳务员题库2022劳务纠纷处理题库每日一练精选(04月19日)

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。工伤认定申请主体主要包括()。可以享受工伤医疗待遇 不可以享受工伤医疗
  • 2022劳务纠纷处理题库试题共用题干题解析(04.19)

    劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括()。受理工伤认定申请的条件是()。身份证 健康证# 暂住证 上岗证申请理由充分 申请材料完整# 属于劳动保障行政部门管辖# 受理时效尚
  • 劳务员题库2022劳务纠纷处理题库考试试题(9J)

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年。由建设单位或总承包单位先行支付 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 通过法律途径解决 建
  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库考试试题(04月18日)

    不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是
  • 2022劳务纠纷处理题库考试试题及答案(8J)

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。企业内部闹事 围堵总承包企业和政府机关 聚众上访 打砸抢烧#20 30 60# 90劳务人员工资纠纷的
  • 劳务员题库2022劳务纠纷处理题库考试题107

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支
  • 以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。

    以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。劳务人员工资
  • 劳务纠纷处理题库试题答案+解析(04.18)

    在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。建立公司制农民工工资的约束和保障机制 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁# 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 向当地劳动
  • 劳务员题库2022劳务纠纷处理题库模拟考试冲刺试题106

    从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。劳动纠纷的性质不包括()。
  • 劳务纠纷处理题库2022考试试题下载(7J)

    根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是()。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是()。先行垫付原则# 优先支付原则# 事后追究责任原
  • 引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期

    引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责
  • 劳务员题库2022劳务纠纷处理题库人机对话每日一练(04月17日)

    应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。工伤职工有下列情形(),停止享受工伤保险待遇。受理工伤认定申请的条件是()。20 30 60# 90建立公
  • 以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。

    以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一
  • 劳动纠纷的性质不包括()。

    劳动纠纷的性质不包括()。应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,需要注意的是,
  • 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。建立公司制农民工工资的约束和保障机制# 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向当地劳动保障监察机构举报投诉 通
  • 由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而

    由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。劳务分包企业 "包
  • 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。由建设单位或总承包单位先行支付 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 通过法律途径解决 建立公司制农民工工资的约束和保障机制#解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建
  • 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。劳动纠纷的性质包括()。劳务纠纷产生的原因主要有(
  • 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。

    从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。建立公司制农民工工资的约束和保障机制# 建立企业信用档案制度 提高农民工的法律维权意识 建立欠薪应急周转金制度建立公司制农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农
  • 应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面

    应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。受理工伤认定申请的条件是()。20 30 60# 90可以享受工伤医疗待遇 不可以享受工伤医疗待遇# 由职工个
  • 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。企业内部闹事 围堵总承包企业和政府机关 聚众上访 打砸抢烧#30
  • 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。

    不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是()
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