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- 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一
- 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。劳动纠纷的性质包括（）。劳务纠纷产生的原因主要有（）。处置劳务纠纷的主要方式是（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制
由建设单位或总承包单位先行支付#
责令用人
- 劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。用人单位申请工伤认定的时限
- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。处置劳务纠纷的主要方式是（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制
建立企业信用档案制度
提高农民工的法律维权意识
严格"两个规
- 以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是（）。工伤认定申请主体主要包括（）。《建筑法》
《劳动法》
地方
- 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立（）的新型劳务关系。企业
- 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。企业内部闹事
围堵总承包企业和政府
- 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。用人单位申请工伤认定的时限是（）。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。优先支付原则
事后追究责任原则#
及时裁决和强制
- 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。受伤害职工或者其直系亲属、工
- 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。工伤认定申请主体主要包括（）。由建设单位或总承包单位先行支付
责令用人单位按期支付工
- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。用人单位申请工伤认定的时限是（）。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机
- 安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为（）。劳务纠纷产生的原因主要
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。工伤认定申请主体主要包括（）。可以享受工伤医疗待遇
不可以享受工伤医疗
- 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是
- 应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。工伤职工有下列情形（）,停止享受工伤保险待遇。受理工伤认定申请的条件是（）。20
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90建立公
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