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- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。劳动纠纷的性质包括（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制
建立企业信用档案制度
提高农民工的法律维权意识
严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管
- 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。工伤认定申请主体主要包括（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制#
向当地劳动争议仲裁委员
- 根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。劳务纠纷产生的原因主要有（）。1
2#
3
4建设单位和总承包单位拖欠工程款#
劳务分包单位内部管理混
- 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为（）。一级伤残为24个月的本人工资#
二级伤残为20个月的本人工资
三级伤残为16个月的本人工资
四级伤残为12个月的本人工
- 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。受理工伤认定申请的条件是（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制#
提高公司内部人员的道德修养
建立企业信用档案制度#
提高农民工的法律维权意识#
建立欠薪应急周转金
- 用人单位申请工伤认定的时限是（）。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。30天#
60天
90天
180天《建筑法》#
《劳动法》#
《劳动合同法》#
地方法规#
企业规章制度用人单位申请工伤认定时限：30日。
- 劳动纠纷的性质包括（）。劳务纠纷多发性#
经济利益主导性#
劳务纠纷地域广泛性
矛盾激化性#
无照经营性#劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。
- 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。优先支付原则
事后追究责任原则#
及时裁决和强制执行原则
先行垫付原则建立公司制农民工工资的约束和保障机制
由建设单位或总承
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。处置劳务纠纷的主要方式是（）。可以享受工伤医疗待遇
不可以享受工伤医疗待遇#
由职工个人自费
由工会组织解决费用和解及调解#
政府强制执行
诉讼#
专家裁定
仲裁#工伤职工治
- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。用人单位申请工伤认定的时限是（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制
建立企业信用档案制度
提高农民工的法律维权意识
严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管
- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。建立公司制农民工工资的约束和保障
- 从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为（）。在用人单位拖欠工资的情况下,可以通过下列法律途径解决（）。6个月
12个月#
24个月
36个月一级伤残为24个月的本人工资#
二级伤残为20个月的本人工资
三级
- 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。由建设单位或总承包单位先行支付
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
通过法律途径解决
建
- 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。企业内部闹事
围堵总承包企业和政府机关
聚众上访
打砸抢烧#20
30
60#
90劳务人员工资纠纷的
- 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是（）。先行垫付原则#
优先支付原则#
事后追究责任原
川公网安备 51012202001360号