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- 不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是（）。和解及调解
诉讼
政府强制执行#
仲裁工会组织
用人单位#
受伤害职工本人
受伤害
- 引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。1
6
9
12#引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于12个月。
- 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。建设单位和总承包单位拖欠工程款#
劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷#
总承包单位和劳务
- 引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。1
6
9
12#30天
半年
1年#
2年引发严重极端事件和重大群众性事件,造成
- 根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。1
2#
3
4根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。
- 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。先行垫付原则#
优先支付原则#
事后追究责任原则
及时裁决和强制执行原则#
- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。建立公司制农民工工资的约束和保障机制
建立企业信用档案制度
提高农民工的法律维权意识
- 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。由建设单位或总承包单位先行支付
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
通过法律途径解决
建立公司制农民工工资的约束和保障机制#解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建
- 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。优先支付原则
事后追究责任原则#
及时裁决和强制执行原则
先行垫付原则企业内部闹事
围堵总承包企业和政府机关
聚众上访
- 处置劳务纠纷的主要方式是（）。和解及调解#
政府强制执行
诉讼#
专家裁定
仲裁#处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。
- 劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。企业内部闹事#
围堵总承包企业和政府机关#
聚众上访#
打砸抢烧
提出仲裁和司法诉讼#劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关：聚众上访、提出仲裁
- 劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。受理工伤认定申请的条件是（）。身份证
健康证#
暂住证
上岗证申请理由充分
申请材料完整#
属于劳动保障行政部门管辖#
受理时效尚
- 在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁#
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
向当地劳动
川公网安备 51012202001360号