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  • 劳务纠纷处理题库2022历年考试试题集锦(7AD)

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。劳动纠纷的性质包括（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制 建立企业信用档案制度 提高农民工的法律维权意识 严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管

  • 劳务纠纷处理题库模拟考试306

    向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是（）。

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库专项练习每日一练(11月03日)

    不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库冲刺密卷多选题答案(11.03)

    不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是（）。和解及调解 诉讼 政府强制执行# 仲裁工会组织 用人单位# 受伤害职工本人 受伤害

  • 劳务员题库2022劳务纠纷处理题库考试试题库(1AD)

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。工伤认定申请主体主要包括（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制# 向当地劳动争议仲裁委员

  • 2022劳务纠纷处理题库相关专业每日一练(10月28日)

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。劳动纠纷的性质包括（）。劳务纠纷产生的原因主要有（）。处置劳务纠纷的主要方式是（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制 由建设单位或总承包单位先行支付# 责令用人

  • 劳务员题库2022劳务纠纷处理题库模拟考试练习题300

    职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为（）。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。处置劳务纠纷的主要方式是（）。工伤职工有下列情形（）,停止享受工伤保

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库冲刺密卷答案解析(10.28)

    引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。1 6 9 12#引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于12个月。

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库考试试题下载(4AC)

    根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。劳务纠纷产生的原因主要有（）。1 2# 3 4建设单位和总承包单位拖欠工程款# 劳务分包单位内部管理混

  • 劳务纠纷处理题库2022模拟考试冲刺试题293

    不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立（

  • 2022劳务纠纷处理题库试题案例分析题解析(10.21)

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。建设单位和总承包单位拖欠工程款# 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷# 总承包单位和劳务

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库高效提分每日一练(10月21日)

    劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。用人单位申请工伤认定的时限

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库历年考试试题(0AA)

    职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为（）。一级伤残为24个月的本人工资# 二级伤残为20个月的本人工资 三级伤残为16个月的本人工资 四级伤残为12个月的本人工

  • 劳务员题库2022劳务纠纷处理题库基础知识每日一练(09月27日)

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。处置劳务纠纷的主要方式是（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制 建立企业信用档案制度 提高农民工的法律维权意识 严格"两个规

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库试题正确答案(09.27)

    引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。1 6 9 12#30天 半年 1年# 2年引发严重极端事件和重大群众性事件,造成

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库模拟试题269

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。劳动纠纷的性质不包括（）。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。根据《建设领域农民工工

  • 劳务纠纷处理题库2022冲刺密卷答案(09.25)

    根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。1 2# 3 4根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。

  • 2022劳务纠纷处理题库考试历年真题(09月25日)

    以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是（）。工伤认定申请主体主要包括（）。《建筑法》 《劳动法》 地方

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库模拟考试系统267

    从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。根据《民法通则》的规定,向人民法院请

  • 劳务员题库2022劳务纠纷处理题库考试试题库(8Z)

    解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。受理工伤认定申请的条件是（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制# 提高公司内部人员的道德修养 建立企业信用档案制度# 提高农民工的法律维权意识# 建立欠薪应急周转金

  • 2022劳务纠纷处理题库冲刺密卷分析(09.17)

    根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。先行垫付原则# 优先支付原则# 事后追究责任原则 及时裁决和强制执行原则#

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库考试试题下载(0Z)

    用人单位申请工伤认定的时限是（）。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。30天# 60天 90天 180天《建筑法》# 《劳动法》# 《劳动合同法》# 地方法规# 企业规章制度用人单位申请工伤认定时限：30日。

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库高效提分每日一练(09月17日)

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立（）的新型劳务关系。企业

  • 2022劳务纠纷处理题库模拟冲刺试卷259

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。劳动纠纷的性质不包括（）。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。在受伤害职工

  • 劳务纠纷处理题库2022终极模考试题196

    应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是（）。劳动纠纷的性质不包括（）。劳务企业施工

  • 劳务纠纷处理题库2022考试试题下载(7S)

    劳动纠纷的性质包括（）。劳务纠纷多发性# 经济利益主导性# 劳务纠纷地域广泛性 矛盾激化性# 无照经营性#劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。

  • 2022劳务纠纷处理题库试题案例分析题答案(07.16)

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。建立公司制农民工工资的约束和保障机制 建立企业信用档案制度 提高农民工的法律维权意识

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库每日一练在线模考(07月16日)

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。企业内部闹事 围堵总承包企业和政府

  • 2022劳务纠纷处理题库考试试题及答案(1S)

    不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。优先支付原则 事后追究责任原则# 及时裁决和强制执行原则 先行垫付原则建立公司制农民工工资的约束和保障机制 由建设单位或总承

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库考前模拟考试190

    由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是（）。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库每日一练强化练习(07月10日)

    不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。用人单位申请工伤认定的时限是（）。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。优先支付原则 事后追究责任原则# 及时裁决和强制

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库全套模拟试题188

    不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。劳动纠纷的性质包括（）。工伤

  • 2022劳务纠纷处理题库易错每日一练(07月08日)

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。受伤害职工或者其直系亲属、工

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库冲刺密卷答案(07.08)

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。由建设单位或总承包单位先行支付 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 通过法律途径解决 建立公司制农民工工资的约束和保障机制#解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建

  • 2022劳务员题库劳务纠纷处理题库考试考试试题试卷(9R)

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。处置劳务纠纷的主要方式是（）。可以享受工伤医疗待遇 不可以享受工伤医疗待遇# 由职工个人自费 由工会组织解决费用和解及调解# 政府强制执行 诉讼# 专家裁定 仲裁#工伤职工治

  • 2022劳务纠纷处理题库冲刺密卷讲解(07.07)

    不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。优先支付原则 事后追究责任原则# 及时裁决和强制执行原则 先行垫付原则企业内部闹事 围堵总承包企业和政府机关 聚众上访

  • 2022劳务纠纷处理题库考试试题及答案(8R)

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。用人单位申请工伤认定的时限是（）。建立公司制农民工工资的约束和保障机制 建立企业信用档案制度 提高农民工的法律维权意识 严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管

  • 劳务员题库2022劳务纠纷处理题库模拟试卷187

    以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是（）。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。工伤认定申请主体主

  • 劳务纠纷处理题库2022专业每日一练(07月07日)

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。工伤认定申请主体主要包括（）。由建设单位或总承包单位先行支付 责令用人单位按期支付工

  • 2022劳务纠纷处理题库试题题库(1R)

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是（）。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。建立公司制农民工工资的约束和保障
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