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劳务纠纷处理办法题库点击排行
建没工程施工合同常见的形式有（）。
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以
劳务纠纷调解的基本原则是（）。
劳务纠纷调解的一般程序包括（）。
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。
施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（
解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。
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发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。
发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。
工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。
解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。
劳务纠纷调解的基本原则是（）。
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