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- 劳动争议处理的原则包括什么（）某人2007年10月年参军入伍,2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同,符合参加企业年金条件,企业为其建立年金账户,建立账户时,该人的工作年限分配基数是（）。着重调解#
及时处
- 转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。公共部门的雇用者是谁（）政府在劳动关系中的角色包括什么（）正确#
错误企业
消费者
生产者
政府#劳工基本权利的保护者#
集体谈判与雇员参与的促进者#
劳动争议的调停者#
就业
- 我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。二级单位（）部门负责本单位劳动合同管理有关工作的具体实施。人事档案整理包含以下哪些步骤（）。新增员工必须进
- 三方协商的职能主要体现在哪些方面（）员工被处以行政处罚,但未被劳动教养．行政拘留的,不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度,按规定（）。国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）促进经济发展
磋
- 三方协商是国际劳工组织中的基本原则。关于2011年完善员工工资制度,下列说法错误的是（）。中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是（）。监狱人民警察运用国家赋予的权利对罪犯的整个劳动改造过程进行组织和
- 罢工的功能包括什么（）企业年金个人账户中,企业缴费计入额与个人缴费的关系是（）。罢工是停止工作的行为
罢工是解决冲突的主要方法#
罢工是迫使雇主让步的压力手段#
罢工是工人自由表达不满的方式#企业缴费计入额
- 三方协商的特点是什么（）定额时间是由（）组成。审批员工纪律处理的时间,应按有关规定,把握时效性。从证实员工违纪之日起,解除劳动关系处理不得超过（）个月。人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成
- 《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。员工参与管理的形式包括什么（）罢工的功能包括什么（）正确#
错误建议方案#
厂务公开制度#
工人董事、
- 法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工。原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍,确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。企业年金个人缴费方式是（）。罪犯的劳动项目应该与罪犯的劳动
- 不属于雇主的产业行动的是（）根据《关于印发的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位,分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳
- 三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按（）处理。以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）工会#
政府
雇主组织
雇主违纪
- 不属于罢工和解处理形式的是什么（）人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为（）大类。申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）斡旋
调解
实情调查
利益仲裁#六
八
十#
- 集体合同有哪些特征（）现代企业组织机构形式（相对于传统企业组织机构形式）有多种,主要有（）、矩阵式组织结构。下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划,但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。向被解
- 劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）初级工持证上岗制度是指凡在岗时间超过（）的基层站（队）员工,必须参加本工种鉴定前培训,取得初级及以上职业技能等级资格。2004年原劳动和社会保障部明确提出要建立职业技能鉴
- 集体合同的主体是企业与什么（）员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按（）处理。员工参加集中脱产（）天以上的各类脱产、半脱产培训,均须携带《员工教育培训证书》。统计调查对象中的单位屡次迟报统计资料,情
- 三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）油田公司与员工续订劳动合同的,应订立（）期限劳动合同。辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。劳动合同的期限有以下（）
- 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是（）。申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）美国劳动关系制度的显著特点是什么（）经济利益仍然是劳动关系的核心#
劳动关系主
- 劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）（）属罪犯劳动现场监督的工作范围我国工资的具体形式包括哪几种（）三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）协商#
斡旋和调解#
仲裁#
审判#清理与工作无关之物#
- 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）（）是完成一道工序所必须的步骤。在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中,当子类型为“父”时,其信息的开始日期的含义为（）。英国劳动关系
- 谈判结果的决定因素是什么（）（）就是按照所分解的操作程序,对每个操作一个不漏地连续观测。某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元）,通讯补贴及其他补贴7000万元,本单位应提取工会经费（）万元。辞
- 属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）（）是企业管理组织在运行过程中,执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。劳动定额制定工作的基本原则（）。管理和专业技术系列之间变动岗位,岗位工资动态运行
- 集体合同的订立原则是什么（）包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的,依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。英国劳动关系制度的显著特点是什么（）遵守法律法规及国家有关规定#
相互尊重,平
- 英国劳动关系制度的显著特点是什么（）下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划,但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的,依据《统计违法违纪行为处
- 延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内。劳资合作的强度取决于哪些因素（）正确#
错误组织约束#
劳资合作方式#
组织结构
工会与管理方的力量#
- 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的,通常由个人或工会的代表提出。政府在劳动关系中的角色包括什么（）正确#
错误劳工基本权利的保护者#
集体谈判与雇员参与的促进者#
劳动争议的调停者#
就业保障与人力资
- 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）两个主要的语言和文化群体
工会拥有排他的谈判代表权#
分散型和零碎型的集体谈判
强制性谈判
- 处理员工申诉的主要程序是什么（）关于上岗津贴,下列说法正确的是（）。根据国家和集团公司的有关规定,按照足额提取、专款专用的原则,油田公司教育培训经费按工资总额（）%的比例提取。受理员工申诉#
查明事实#
解决
- 损坏设备工具,浪费原材料,浪费能源等,造成经济损失,曾受两次记过处理,又违反劳动纪律应予处理的,应予以（）处理。根据辽河油田公司企业年金实施办法规定,职工退休后,目前可一次性领取企业年金,哪些是员工参与管理的
- 质量圈的理论基础是全面质量管理企业施行奖惩制度,必须把（）同经济手段结合起来。在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户,已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”,最可能的原因是（
- 以下哪些属于我国的就业标准（）根据《关于印发的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位,分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。在油田公司连续工作满（）年的人员（不
- 员工参与管理的形式包括什么（）混岗大集体与自负盈亏的分界线是（）。在人力资源管理系统（SAP）中,因各种原因材料不能归案时,档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。建议方案#
厂务公开制
- 哪些是合同终止的法定情形（）国家规定职业技能鉴定操作技能考核时,现场每个项目考评员不得少于（）人。仓库的定置管理要求（）病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）女职工生产期
劳动合同期满#
因工负伤正
- 根据员工参与度划分,哪些是员工参与管理的类型（）劳动定额制定工作的基本原则（）。构成工序的条件是（）三者始终不变。如果三者之中有一个发生变化,那就成为另一道工序。人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况
- 用人单位不得自设劳务派遣单位,进行自我派遣。社会保险单位缴费基数的项目包括（）。罪犯劳动素养是指（）法律规定劳动关系的建立时间是（）正确#
错误工资#
奖金#
误餐费#
通讯补贴#
福利费
出差补助保持环境整洁
- 国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）（）把“泰罗制”总结为“榨取血汗的科学制度”。劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止,应坚持（）的原则。关于罪犯的劳动组织管理机构系统包含三个要素,其中组织罪
- 我国工资的具体形式包括哪几种（）（）是指在规定单位时间内生产合格产品的数量或完成的工作量。工艺过程可分解为（）。下列哪些情况,企业年金账户做封存处理（）。劳动关系调整模式主要包括哪些（）计时工资#
计件
- 在我国,与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）劳动定额的制定方法主要有（）。辽河油田公司企业年金开始实施计划时间为（）。劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）宪法#
法律#
劳动行政法规#
地方性法规#
- 正式的惩处措施主要有哪几种（）关于技术专家津贴标准,下列说法正确的是（）。地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员,对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据,应当发现而未发现或者发现后不予纠正,
- 劳动关系的特点是什么（）（）是完成一道工序所必须的步骤。在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。对接触危险性大的作业人员进行专门的安全技术知识培训属于监狱安全教
- 劳动关系调整模式主要包括哪些（）劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止,应坚持（）的原则。依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定,员工有以下（）哪些行为可以按规
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