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- 油田公司根据工作需要,可从社会上雇佣劳动者从事搬运等工作。()是指在规定单位时间内生产合格产品的数量或完成的工作量。在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。正确#
- 辞职报告既可打印,也可由辞职人员书写,也可由他人代写。教育经费提取的比例是()。我国工资的具体形式包括哪几种()正确#
错误2.5%#
2%
3%
5%计时工资#
计件工资#
奖金#
津贴和补贴#
- 油田公司向下属法人企业委派的法定代表人.负责人.董事.监事应与下属法人企业订立劳动合同。()是指为生产一批产品、完成一项工程、执行一项工作所做的准备工作和结束工作所消耗的时间。劳动定额主要表现形式()
- 与油田公司首次订立劳动合同的,原则上不得订立无固定期限劳动合同。罪犯的劳动报酬具有()特征正确#
错误报酬关系的非契约性#
公平原则的变异性#
报酬的非自由支配性#
获取的机会性
- 劳动合同中的一些具体内容,如工作岗位.工作内容等,未在劳动合同中明确的,可采用订立专项协议(合同)的形式明确。专项协议的期限不得超过劳动合同的期限。下列()用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划,但已纳
- 员工被处以停发奖金处理的,在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中,如果违纪员工能够迅速改正错误,表现好的,经所在二级单位批准,可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。管理和专业技术系列之间变动岗位,岗位工资动态运行对
- 员工经证明被错误限制人身自由的,其被限制人身自由期间的损失,由企业适当补偿。应付职工薪酬-社会保险费用主要包括()。向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证,应由受送达人或与其同住的成年亲属签收,亲属仅包括(
- 员工被劳动教养或被行政拘留期间,按旷工处理。()人员(含机关管理、专业技术岗位)向生产一线岗位流动,经培训达到上岗合格后,由本单位上报事业部人事劳资处同意后,办理相应调动手续。()把“泰罗制”总结为“榨取血
- 因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资,被追究刑事责任或被劳动教养的,予以解除劳动关系处理。采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是()元/日。正确#
错误10,8
15,8#
15,10
20,10
- 员工被处以有期徒刑缓刑.拘役缓刑管制独立适用附加刑的,视情节予以记大过或解除劳动关系处理;如果是故意犯罪的,予以解除劳动关系处理。正确#
错误
- “积极参与企业管理,行使民主权利,提出合理化意见和建议”是员工的基本职责之一。劳动定额的制定方法主要有()。我国的标准日为每日工作多少小时()三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的()三方协商
- 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。()年完善基本工资制度,管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。下列各项中,在财务“应付职工薪酬”下核算的有()。关于地区补贴,
- 人事档案整理包含以下哪些步骤()。石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员,借调、借用时间超过()个工作日的,需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。依据辽河油田分公司(辽河石油勘探局)
- 人事档案“三龄一历”中的“三龄”指以下哪三项时间()。劳务派遣用工社会保险档案的保管期属于()。出生年月#
毕业时间
参加工作时间#
入党时间#
任职时间长期保管#
五年期保管
十年期保管
二十年保管
- 向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证,应由受送达人或与其同住的成年亲属签收,亲属仅包括()。员工违反劳动纪律,影响工作秩序,曾受到记大过处理,又违反劳动纪律应予处理的,应予以()处理。管理方对员工的非正式惩
- 人事档案中存在以下那()种情况的视为档案审核工作不合格,进行单项否决。()是指为生产一批产品、完成一项工程、执行一项工作所做的准备工作和结束工作所消耗的时间。“三控制一规范”中的“一规范”指的是规范()。
- 劳动者辞职或被解除劳动关系后,用人单位应向劳动者送达()。()是指人们在生产活动中从时间和空间上全面指挥、监督、协调、控制劳动过程,为实现劳动者、劳动资料、劳动对象最优化结合,而采取的一系列技术组织措施
- 用人单位应要求辞职人员当面在辞职报告上()。独生子女费的列支渠道是()在油田公司连续工作满()年的人员(不包括非全日制用工),本人提出或者同意续订劳动合同的,除本人要求续订固定期限劳动合同或以完成一定工
- 给企业造成危害,是指()。辽河油田公司企业年金方案的实施,要()。给企业造成负面影响#
给企业造成经济损失#
给企业员工造成身心损害#
给企业员工造成经济损失#要经过职工代表大会讨论通过,上报集团公司审批后实施
- 劳动合同的订立.履行.变更.解除和终止,应坚持()的原则。按规定干警在罪犯劳动现场必须保证()清点一次人数三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的()平等自愿#
诚实信用#
诚实信用#
等价有偿半
- 违反操作规程,损坏设备工具,浪费原材料,浪费能源等,造成经济损失,曾受两次记过处理,又违反劳动纪律应予处理的,应予以()处理。首次订立固定期限劳动合同的,合同起始日期为劳动者到二级单位报到的日期,终止日期为劳
- ()是员工为完成工序、工步使用一定的工具设备,采用一定的方法,去达到一定目的的行动。()是由国家确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。动作
协作
操作
- 2011年,辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是()。油田公司与员工续订劳动合同的,应订立()期限劳动合同。三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的()上市业务与未上市业务之间的工资总量
- 根据《关于印发的通知》(中油辽字[2009]60号)文件规定:对发生较大安全环保事故的单位,分别扣减本单位基本工资总额的()、业绩奖励的()。某作业工(合同化员工)本月上岗15天,上岗津贴是()元。随着国家职业资
- 对违反纪律的员工,要坚持()的原则。新增员工必须进行以()为主要内容的岗前培训。公共部门的雇用者是谁()我国的标准日为每日工作多少小时()正式的惩处措施主要有哪几种()绝不姑息
思想教育为主#
以处理为辅
- 受到纪律处理的员工,如果对处理决定不服,可向()提出申诉。农民劳务工的管理费是()元/人.月。冲突的根本根源包括哪些方面()工会#
上级主管部门#
司法机关
劳动仲裁部门50
80
90
最高90#工作属性
异化的合法化#
- 人事档案审核()分以上为合格。授予员工先进工作者或劳动模范荣誉称号,需经所在单位()。基本素质培训工作中,()应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术、技能具体内容。辽河油田公司企业年金方案的实
- 人事档案转递过程中一般通过()方式转递人事档案。奖金管理遵循的原则是()。在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。罪犯岗前培训的内容包括()特快转递
挂号
本人自
- 人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为()大类。根据机器设备需要开动的数量、开动的班次、员工看管定额以及员工出勤率来计算定员人数,称为()。工艺过程可分解为
- 哪种情况下用人单位可单方解除合同()转轨时期我国劳动关系的特征包括什么()劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
女职工孕期
职工患病尚在医疗期
有营私舞弊等重大过失#经济利益仍然是劳动关系的核心#
劳动关系主体双
- 根据《关于公布全市最低工资标准的通知》(盘人社发[2011]95号文件规定:兴隆台区、双台子区月最低工资标准由()元调整为()元;盘山县、大洼县小时最低工资标准由()元调整为()元。农民劳务工的管理费是()元
- 工艺过程可分解为()。正副科级人员出差,单段路程在()公里以上或培训任务紧急的,经培训主管部门批准后方可乘坐飞机。统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的,依据《统计违法违纪行为处分规定》对
- 定额时间是由()组成。作业时间#
布置工作地时间#
准备结束时间#
合理中断时间#
- 以下材料中哪一类材料不需要存入人事档案()。受到纪律处理的员工,如果对处理决定不服,可向()提出申诉。在人力资源管理系统(SAP)中怎样实现职位的撤销操作()。职业资格证书编号为0980033041300032,其中第3、4
- 劳动合同解除(终止)后,劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存()年备查。人事档案“三龄一历”中的“三龄”指以下哪三项时间()。1
2#
3
4出生年月#
毕业时间
参加工作时间#
入党时间#
任职时间
- 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的,()劳动合同即行终止。石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员,借调、借用时间超过()个工作日的,需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。人事档
- 基本作业时间按其性质和生产方式又可分为()。员工持股计划最早在哪个国家提出()机动时间#
机手并动时间#
手动时间#
辅助作业时间英国
美国#
法国
德国
- 辞职人员.因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至()之日。以下材料中哪一类材料不需要存入人事档案()。易燃易爆高危高强度的劳动项目不应作为监狱的劳动项目符合()的要求。罪犯劳动素养是指()三
- 也就是前一个操作结束和后一个操作开始的标志。辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是()。统计调查对象中的单位屡次迟报统计资料,情节较重的,依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予()处分。根据
- ()是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化,使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。油田公司()直接管理被派遣劳动者。辞职人员.因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至()之日。制定罪犯